Procès-verbal de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025
Au terme de la négociation annuelle pour 2025 sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, l’égalité homme/femme,
Entre les soussignés,
La
société Seyfert Libercourt, représentée par M. XXXXX en sa qualité de Directeur Général, d’une part,
et
M. XXXXX, délégué syndical CFDT, d’autre part,
Conformément à l’article L 2222-5 et suivants du code du travail, et au terme des réunions des 18 février 2025, du 5 mars 2025, et du 13 mars 2025, les parties ont abouti à un accord global et ont convenu la signature du présent procès-verbal.
Les revendications initiales des organisations syndicales étaient les suivantes :
Revendications initiales de CFDT :
Revalorisation des salaires à hauteur de 5% pour l’ensemble des salariés.
Revalorisation de la prime de poste +1€ (6€40 actuellement).
Gratification : Augmentation de 200€ et intégration de celle-ci dans le salaire.
Revalorisation des chèques vacances de 150 € à 175 €.
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant – Actuellement 9€.
Propositions de la direction le 18 février 2025 :
La Direction acceptait de travailler sur les sujets suivants, sans pour autant s’engager sur la totalité :
Revalorisation des salaires
Revalorisation du panier jour faction
Augmentation de la gratification
Revalorisation des chèques vacances de 150 € à 175 €
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant
La Direction indiquait cependant ne pas pouvoir donner suite au montant de la revalorisation salariale demandée.
Une augmentation de la gratification pourrait être envisagée mais celle-ci ne sera pas intégrée au salaire de base.
La Direction souhaitait faire part d’un réel abus concernant le temps d’arrêt machine. Celui-ci est supérieur d’au moins 20 minutes par jour à la normale. La Direction proposait de travailler sur une prime d’habillage, permettant de réduire ce temps d’arrêt machine.
La Direction évoquait également le taux d’absentéisme élevé et la possibilité de mettre en place une prime récompensant le présentéisme.
Réunion du 5 mars 2025 :
La Direction a fait les propositions suivantes :
Augmentation de 1,8% des salaires pour l’ensemble des salariés, à l’exception des ouvriers.
Mise en place d’une prime d’habillage de 2€ par jour travaillé, pour les ouvriers.
Augmentation de la gratification de 100€, non réintégrée au salaire.
Revalorisation du panier jour faction de 1€.
Participation de l’employeur aux chèques vacances à hauteur de 175€.
La Direction proposait également la possibilité de travailler sur une prime de productivité.
Réunion du 13 mars 2025 :
Les élus proposaient :
Revalorisation des salaires à hauteur de 2,2% pour l’ensemble des salariés.
Revalorisation de la prime de poste +1€.
Gratification : augmentation de 100€.
Revalorisation des chèques vacances de 150€ à 175€.
Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :
Accord :
Revalorisation des salaires +2% pour l’ensemble du personnel (hors apprentis) avec effet rétroactif au 1er janvier 2025
Revalorisation du panier jour faction à 7€40 au lieu de 6€40, soit +1 € à compter du mois de mars 2025 (paie d’avril)
Augmentation de la gratification de 100€
Revalorisation des chèques vacances de 150€ à 175€
Les autres sujets ont été mentionnés et discutés en fonction de leur actualité et de leur impact sur le site.
