En préambule, il est rappelé que la négociation annuelle obligatoire, prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, s’est déroulée aux dates suivantes : 7 juin 2023 – réunion préparatoire et remise des documents 14 juin 2023 – remise plateforme 29 juin 2023
Plateforme de revendications de la délégation syndicale
RESPECT ET L’APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES HOTELS DE GUADELOUPE
RESPECT ET APPLICATION DE TOUS LES ACCORDS SIGNES DANS L’ENTREPRISE
PRIME POUR LES EXTRAS LONGUE DUREE
MISE A JOUR DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION
MISE A JOUR DE LA GRILLE DES SALAIRES
PRIME D’HABILLAGE (PERSONNEL NON DOTE D’UNIFORME)
REVALORISATION DE LA PRIME DE TRANSPORT
La poursuite du respect de l’application de la Convention Collective Départementale des Hôtels de la Guadeloupe
Le maintien des accords signés au sein de l’entreprise
Prime pour les extras longue durée
Etude de l’application de la prime de partage de la valeur pour les salariés extra et CDD. Ce point fera l’objet d’une décision unilatérale de l’employeur. Proposition à titre exceptionnel pour les salariés extras de plus de 6 mois et CDD présents en juin 2023.
Mise à jour de la grille de classification
Il a été convenu entre les parties de mettre en place une commission pour examiner d’éventuels aménagements à apporter, sachant que nous nous basons sur la classification HCR puisque la classification de la convention départementale n’a pas évolué. Il sera donc procédé à des ajustements de classification en fonction notamment des missions et responsabilités confiées, des diplômes et de l’expérience du salarié et cela par tranche d’ancienneté.
Mise à jour de la grille des salaires
Comme pour le point précédent, une commission sera mise en place pour examiner les aménagements à apporter.
Prime d’habillage (personnel non doté d’uniforme)
Etant donné qu’aucun uniforme n’est imposé à ce personnel, il ne sera pas prévu de prime d’habillage.
Revalorisation de la prime de transport
Les parties s’accordent pour la revalorisation de la prime de transport, à partir du 1er juillet 2023, comme suit, avec le barème suivant :
Zone 1 – Pointe à Pitre –Gosier – Baie Mahault – Les Abymes – Le Moule – Sainte Anne – Petit Bourg – Morne a l’Eau – Goyave – Lamentin
Prime : Passage à 50€ au lieu de 40 € mensuel
Zone 2 – Sainte Rose – Anse Bertrand – Petit Canal – Capesterre Belle Eau – Pointe Noire– Port Louis – Trois Rivières
Prime : Passage à 60€ au lieu de 50 € mensuel
Date et prise d’effet Le présent protocole d’accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt. L’ensemble des dispositions contenues dans le présent protocole constitue un tout indivisible.
Dépôt et publicité Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque délégué syndical. Le présent accord sera déposé par les soins et aux frais de l’entreprise auprès :
De la DEETS Guadeloupe compétente pour le lieu de conclusion de l’accord, sur support papier et électronique,
Du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent pour le lieu de conclusion de l’accord.
