A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail et aux réunions avec le délégué syndical des :
21 novembre 2025
04 décembre 2025
18 décembre 2025
Il a été convenu ce qui suit :
ENTRE
D’une part,
La société SI Group Béthune SAS,
Société par actions simplifiée immatriculée au RCS d’Arras sous le n° 363 200 288, code NAF : 2016Z, Dont le siège est situé 1111 Av. George Washington - 62400 Béthune
Représentée par, Responsable des Ressources Humaines, ayant reçu tous pouvoirs à cet effet en bonne et due forme.
ET
Les organisations syndicales :
CFTC-CMTE représentée Délégué Syndical CFTC-CMTE,
UNSA
D’autre part,
Préambule :
L’année 2025 a été marquée par une baisse des volumes d’activité, ainsi que par une fin d’exercice placée sous le signe d’un contexte économique incertain. Cette situation conduit l’entreprise à renforcer sa vigilance sur ses équilibres économiques et à challenger dès à présent ses efforts d’optimisation et d’économies en vue de 2026.
Dans ce contexte, il demeure essentiel de préserver la compétitivité de nos activités, tout en garantissant la pérennité de l’entreprise et la sécurisation des emplois. Ces enjeux imposent une gestion rigoureuse et responsable des charges, notamment salariales, dans un environnement industriel et concurrentiel exigeant.
C’est avec ces éléments en perspective que le budget global alloué aux augmentations salariales pour l’année 2026 a été fixé à 3 %. Ce niveau d’augmentation reste supérieur aux intentions moyennes anticipées pour 2026, estimées autour de 2 %, et traduit la volonté de l’entreprise de reconnaître l’engagement et l’investissement des salariés, tout en tenant compte des contraintes économiques actuelles et à venir.
Lors de la première réunion de négociation, les organisations syndicales ont exprimé de nombreuses revendications, parmi lesquelles la mise en place d’un 13ème mois, l’augmentation de diverses primes existantes et l’introduction de jours de congés supplémentaires au titre du fractionnement. Le chiffrage global de ces demandes a été estimé à plus de 400 000 €, soit un montant difficilement soutenable au regard des équilibres économiques du site. Dans notre modèle économique, la masse salariale représente une composante directe du prix de revient au kilo, ce qui implique de maintenir une politique salariale équilibrée pour préserver la compétitivité tarifaire de nos productions et garantir la pérennité des volumes.
Malgré cette contrainte budgétaire, la Direction a souhaité marquer un geste en portant l’enveloppe initialement prévue de 2 % à 3 %, dans un esprit de dialogue social et de reconnaissance du travail accompli. Ce cadre ne permet toutefois pas de répondre favorablement à l’ensemble des attentes exprimées. Les échanges ont néanmoins permis de mettre en lumière l’implication des équipes et la volonté partagée de valoriser cet engagement de manière pérenne.
Article 1 : Champ d’application de l’Accord
Le présent accord d’entreprise s’applique à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise titulaires d’un contrat de travail CDI ou CDD, liés à l’entreprise par un contrat de travail en cours d’exécution à la date de signature du présent accord.
Article 2 : Bénéficiaires et conditions d’éligibilité aux augmentations générales
Les augmentations générales prévues par le présent accord sont attribuées aux collaborateurs remplissant cumulativement les conditions suivantes :
être présent dans les effectifs au 1er octobre 2025 (salariés titulaires d’un contrat de travail à cette date) ;
disposer d’objectifs annuels fixés et enregistrés dans l’outil HCM au titre de l’exercice évalué, l’augmentation ayant vocation à refléter la performance annuelle.
Article 3 : Objet de l’Accord
La Direction et les organisations syndicales après discussions, ont convenus de ce qui suit :
Les augmentations générales interviendront au 1er avril 2026 et seront appliquées selon la notation annuelle suivante :
ZONE 1
ZONE 2
ZONE 3
Irrégulier
1,20 % 1,20 % 1,20 %
Satisfaisant
3,20 % 3,00 % 2,60 %
Excellent
3,70 % 3,50 % 3,35 %
Participation employeur aux titres-restaurant :À compter du 1er avril 2026, la participation de l’employeur au financement des titres-restaurant sera portée de 50 % à 60 % de la valeur faciale.
Article 4 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er avril 2026 au 31 mars 2027.
Article 5 : Publicité & dépôt
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail :
L’accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords ;
Il sera affiché sur les panneaux dédiés sur site ;
Une copie sera transmise à l’ensemble des salariés à l’adresse : FRBN.Employees@siigroup.com
Fait à Catenoy, le 22 décembre 2025
Délégué Syndical CFTC-CMTE Délégué Syndical UNSA RRH France & Belgique
