L'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU TRAVAIL A DOMICILE DU 17 DECEMBRE 2013
Entre les soussignées : La société Siemens Energy SAS, société par actions simplifiée au capital de 1 15 000 000 euros, Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro 878 482 819, Ayant son Siège social au 40 Avenue des Fruitiers, 93527 Saint-Denis Cedex Représentée par xxx, Directeur des Ressources Humaines dûment habilité aux fins des présentes Ci-après dénommée « La Société » d'une part, et Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise : l'organisation syndicale CFDT représentée par xxx , délégué syndical Il est conclu le présent avenant à durée déterminé à l'accord relatif à la mise en place du travail à domicile du 17 décembre 2013 Préambule Depuis le début de la crise sanitaire actuelle à la mi-mars, Siemens Energy SAS a fait du travail à domicile la règle pour tous et limité au strict nécessaire le travail dans les locaux Cette généralisation du télétravail en situation de crise nous a montré que le monde du travail était en pleine évolution Le télétravail est devenu une réalité et de nombreux salariés souhaitent obtenir davantage de liberté dans l'organisation de leur travail Cela est rendu possible grâce au développement de la technologie et de la mobilité qui nous offre la possibilité de travailler de manière plus souple
Article 1 :
En concertation avec les représentants du personnel, comme cela a été annoncé lors de la réunion du CSE du 18 juin dernier, la Direction souhaite offrir un cadre de travail élargi et fait confiance aux collaborateurs pour organiser leur travail Le télétravail s'effectuera sur la base du volontariat et tous les salariés auront la possibilité de télétravailler librement par demi-journée ou par journée entière, 1, 2, 3, 4 ou 5 Jours par semaine Forcément, certains projets et certaines activités nécessitent une présence au bureau et le télétravail doit être organisé en concertation avec les managers Il est Important de travailler en bonne Intelligence, en conciliant à la fois les besoins de réunions physiques organrsées par les managers qui sont responsables de l'organisation du travail et les envies de télétravail des collaborateurs
Article 2 : Entrée en vigueur et durée
Le présent avenant entrera en vigueur au 1 er janvier 2021 pour une période de 3 mois et prendra fin le 31 mars 2021
Article 3 : Dépôt de l'avenant
Dès sa conclusion, le présent accord signé par les parties sera, à la diligence de l'entreprise, télétransmis sur le site Téléaccords du ministère du Travail. L'accord ne fait pas l'objet d'une publication sur la base de données nationale des accords collectifs. A Grenoble, le 22 décembre 2020
Pour Siemens Energy sas
Pour les organisations syndicales représentatives :
