ACCORD CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 SOCIETE SIEMO
Entre : La société SIEMO, société par actions simplifiées au capital de 500 00 €uros ayant son siège social à la Zone Industrielle « Mes Métairies » 76 170 Lillebonne immatriculée sous le numéro B353 571 722, représentée
D’une part,
Et, L’organisation Représentée par Agissant qualité
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE :
Les organisations syndicales représentatives ont été invitées à participer à la négociation annuelle obligatoire (NAO) en application des dispositions du code du travail (articles L. 2242-1 et suivants du code du travail). Cette négociation a eu lieu lors des réunions en date du 05 mars 2026 et du 10 avril 2026. La délégation syndicale a fait part de leurs revendications sur l’ensemble des composantes de la NAO et une négociation s’est engagée au cours des 2 réunions précitées. Lors de la réunion du 10 avril 2026, les parties sont parvenues à un accord global dont les caractéristiques sont détaillées ci-après.
Cet accord est applicable à partir du 01 avril 2026.
ARTICLE 1 – LA REMUNERATION, LES PRMIES ET LE TEMPS DE TRAVAIL
Augmentation générale :
Augmentation générale des salaires de base de
+ 1.3 % pour la catégorie ouvrière,
Augmentation individuelle :
Catégorie ouvrière de
1 % de la masse salariale,
Les primes :
Revalorisation de la Prime :
D’astreinte semaine (lundi au vendredi) de 90 € à 100 € soit
+ 11,11 % au 01 mai 2026
De fin d’année soit
+ 5,32 %
De 800,00€ à 850,00 € pour les ouvriers.
De 900,00€ à 950,00 € pour les chefs de file.
De 1.200,00€ à 1250 €pour les chefs d’équipe.
Soit
0,23 % de la masse salariale
Convention collective du bâtiment de la Normandie.
Augmentation de l’Indemnité de repas de 12 € à 12.5 € soit +
4.16 % :
Nouvelle Indemnités de petits déplacements :
Soit
0,23 % de la masse salariale
Salaires minimaux
Soit
0,17 % de la masse salariale
Indemnité de grand déplacement :
Revalorisation des GD:
Soit
0,18 % de la masse salariale
Revalorisation des détentes et IK
Soit
0,26 % de la masse salariale
Le temps de travail :
Mise en place d’une prime de poste avec une rémunération de 8€ par poste. Application de la note de service : Organisation, prime de poste et majorations salariales liées aux travaux postés.
Majoration des heures de nuits à 45%.
Application de la note de service : Rémunération du personnel SIEMO
Application à partir du 01er mai
ARTICLE 2 – LA GESTION DES EMPLOIS ET DU PARCOURS PROFESSIONNEL
L’analyse sur la cohérence des coefficients des salariés avec l’adéquation du tableau des critères de compétences a été menée et sera déployée en 2026.
Pas de coefficient 150 chez SIEMO.
Nouvelle grille présentée lors de la présentation en NAO.
Cette grille est mise en corrélation avec l’évaluation des compétences du salarié faite par le manager dans SIGECO.
Le travail sur le référentiel
SIGECO n'est pas une simple révision comptable, c'est une approche équitable.
Diagnostic des Écarts (Nuage de points) : Ce travail permettra d'établir un état des lieux précis des décalages entre les compétences réelles et les rémunérations actuelles.
Harmonisation Uniformité Promotion : Les réajustements de coefficients CCN seront opérés pour garantir l'équité interne et la conformité légale.
L'ensemble du personnel ouvrier sera évalué selon cette grille commune.
ARTICLE 3 – DEPOT ET PUBLICITE
Dès sa conclusion, le présent accord (en version intégrale signée par les parties) sera déposé par l’entreprise auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à partir de la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » accessible depuis le site : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil des Prud’hommes. Fait à Lillebonne, Le 10 avril 2026
