SILEC CABLE ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR 2025
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
La société SILEC CABLE, société par actions simplifiées au capital de 60 037 000€, dont le siège est situé rue de Varennes prolongée, 77876 Montereau-Fault-Yonne, immatriculée sous le n° SIREN 484 920 194 00053 au RCS de Melun, représentée par xxxxx, agissant en qualité de Directrice Relations Sociales France, dûment habilité pour la signature des présentes,
ET
Les organisations syndicales représentatives au niveau de la Société :
Le syndicat C.F.T.C, représenté par xxxxx et xxxx agissant en qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat C.G.T, représenté par xxxx et xxxx agissant en qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat F.O, représenté par xxxxx et xxxx agissant en qualité de Délégué Syndical.
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) de l’année 2025, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées le 27 février 2025 afin de présenter un état des lieux de la situation économique de l’entreprise qui a été réalisé par la Direction et recueillir les revendications de chaque organisation syndicale représentative.
Lors de la deuxième réunion de négociation du 20 mars 2025, la Direction a présenté le chiffrage des principales revendications des organisations syndicales et a fait ses premières propositions. La troisième réunion devait avoir lieu le 23 avril 2025. La CGT et FO ont demandé l’avancement de cette réunion.
C’est dans ce contexte que la Direction et l’ensemble des organisations syndicales représentatives se sont rencontrées le 18 avril 2025 et ont convenu ce qui suit :
Article 1 : Politique salariale pour 2025 pour les non cadres et pour les cadres:
Dans le cadre de la politique salariale pour 2025, les parties ont entendu à titre exceptionnel s'exprimer en augmentation en Euros et pas uniquement en pourcentage.
Il est définit pour l’année 2025, les enveloppes suivantes:
Politique NON CADRE et CADRE (CDI, CDD, hors alternants)
Une augmentation générale mensuelle de 70,00€ bruts (soixante dix euros) sera appliquée sur les salaires de base des employés à temps complet à compter du 1er juillet 2025
Article 2 : Plan d’actionnariat BE IN
Dès 2022, Prysmian a mis en place le nouveau plan d’actionnariat “Be In”. Ce nouveau plan d’actionnariat a été conçu pour que chaque salarié éligible puisse bénéficier des résultats du groupe sans impacter notre compétitivité. Ce plan doit être renouvelé pour la période 2025/2026, versé 2026/2027.
La Direction s’engage à ouvrir des négociations au plus tôt dès la validation du nouveau plan par le Groupe afin que les salariés éligibles puissent bénéficier de cet avantage dès 2025 avec versement en 2026 (sous réserve d’approbation du nouveau réglement et des nouvelles conditions “Be In”)
Article 3 : Autres mesures périphériques 2025
3.1 Supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2024 versé en 2025
Il est prévu un supplément d’intéressement d’un montant de 1 200,00€ (mille deux cent euros) brut par bénéficiaire de l’intéressement 2024 et selon la répartition prévue par l’accord en date du 29 juin 2022. Ce supplément d’intéressement sera mis en place via un accord distinct (cf. : accord relatif au versement d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2024 SILEC).
3.2 Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2026
La Direction s’engage à ce que les prochaines négociations annuelles obligatoires débutent en fin octobre / début novembre 2025, pour une application des augmentations générales en janvier 2026 (sous réserve de finalisation des négociations avant le 9 janvier 2026).
3.3 Journée de solidarité 2025
La journée dite de solidarité sera offerte aux salariés au titre de l’exercice de l’année 2025.
3.4 Accord Mentorat/Tutorat
Les parties ont convenu d’appliquer dès 2025 l’accord portant sur la mise en oeuvre du tutorat en date du 05 novembre 2024 de la société PCSF. La Direction s’efforcera de former le maximum de tuteur sur 2025 (dans les conditions prévues dans l’accord mentionné ci-dessus). Cependant à titre exceptionnel et dérogatoire, jusqu’au 31 décembre 2025, il sera possible d’être reconnu tuteur sans avoir suivi cette formation mais elle devra être mise en place au plus tôt.
3.5 Subrogation
Subrogation de salaire (IJSS) au plus tard en janvier 2026.
Article 4 : Dispositions finales
4.1 Modalités de Suivi
Un bilan de cet accord sera effectué au cours de la prochaine Négociation Annuelle Obligatoire.
4.2 Durée d’application de l’accord
Le présent accord est conclu à durée déterminée au titre des négociations salariales pour l’année 2025.
4.3 Clause de réserve et de confidentialité
Les parties n’émettent aucune réserve à la publication du présent accord conformément à l’article L2231-5-1 du code du travail.
4.4 Révision, dénonciation et adhésion
Révision : Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une révision dans les conditions fixées aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. La révision peut porter sur tout ou partie du présent accord. Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision etdoit être accompagnée de propositions écrites.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. L’éventuel avenant de révision conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et règlementaires se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Dénonciation : Les parties conviennent que le présent accord constitue un tout indivisible et qu’il ne saurait, en conséquence, faire l’objet d’une dénonciation partielle. L’accord pourra être dénoncé par l’une des parties signataires moyennant le respect d’un délai de prévenance de six mois. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception adressée à toutes les parties signataires du présent accord. La partie qui aura dénoncé l’accord notifiera aussitôt sa décision à la Direccte dans le ressort de laquelle se trouve le lieu où l’accord est conclu.
Adhésion : Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la Direccte. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires. »
4.5 Dépôt de l’accord
Un exemplaire de cet accord, signé par les parties, sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative et vaudra notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Conformément à l’article L2232-12 du Code du travail, l’accord entrera en vigueur à compter de sa signature par les organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires ou modalités spécifiques de référendum.
Le présent accord sera déposé à la diligence de la Société auprès :
De la DREETS : deux exemplaires seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail. Pour ce faire, la Direction adressera à la DREETS un exemplaire du présent accord dans sa version intégrale sous format non réutilisable (.pdf) signée des parties et un autre exemplaire dans sa version anonyme, sous format réutilisable (.docx). Par version anonyme, il faut entendre une version dépourvue des éléments d’identification des signataires (nom, prénom, signature, paraphe).
L’accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail « TéléAccords ».
Du Conseil de prud'hommes de Fontainebleau : un exemplaire sera déposé au greffe.
Fait à Montereau-Fault-Yonne, le 22 avril 2025, en 5 exemplaires originaux
