ENTRE-LES SOUSSIGNES : La SARL SIMOLDES PLASTICOS FRANCE, dont le siège social est situé ZI no 9 — Avenue Georges Laine — 59264 ONNAING, représentée par M. XXXXXXXXXXXXX, Directeur d'Usine, d'une part, Et les représentants des organisations syndicales suivantes :
pour la CGT : XXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical, pour FO : XXXXXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale, pour la CFE-CGC : XXXXXXXXXXXXX, Déléguée syndical Pour SUD : XXXXXXXXXXXXX, Délégué syndical. D’autre part.
Vu les articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, PREAMBULE Les parties se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire le 30 Janvier , 14 Février et le 28 février 2025. Le 28 Février 2025, la dernière réunion de négociation a eu lieu à partir des différentes propositions annoncées respectivement par les organisations syndicales et la direction. Ces discussions ont porté sur les propositions des 4 organisations syndicales jointes en annexe, et sur celles de la direction. A l'issue de cette réunion et des différents échanges avec l'ensemble des organisations syndicales, l'ultime proposition de la direction a recueilli l'agrément des organisations syndicales. En conséquence, le présent procès-verbal traduit un accord de négociation et constitue un procès-verbal d’accord au sens de l'article L. 2242-4 du Code du Travail.
En accord avec les organisations syndicales, les dispositions suivantes seront appliquées
Prime mensuelle d'assiduité de 90 euros brut versée en cas de présence sur la totalité du mois, aux salariés en CDI et CDD, prendra effet au 1er Janvier 2025.
Les absences pour CP, RTT, récupération, congé pour évènement familial et congé de paternité, Grève National, n'entraînent aucune diminution de la prime mensuelle d'assiduité.
Traitement des retards : 1 retard de 2 heures au maximum + 1 retard de 10 minutes maximum sur le mois n'entraîne aucune diminution de la prime mensuelle d'assiduité, un retard entre 2 et 4 heures entraîne un abattement de 25 % sur la prime, et la prime n'est pas versée à partir de 3 retards dans le mois,
En cas d’absence d’une journée sur le mois sous présentation de certificat médical, un abattement de 50% sur la prime mensuelle (autorisé 1 seule fois sur l’année)
En cas de départ du poste suite à maladie après 2H00 de travail, le salarié sera autorisé à poser un RTT ou CP pour ne pas perdre sa prime mensuelle. (Autorisation une seule fois par trimestre)
Pas de prime en cas d'absence suite, congé parental, maternité, sabbatique, pour création d'entreprise, formations personnelles.
En cas d’accident de travail reconnu para la CPAM la prime sera maintenue jusqu’à décision de la CPAM, si tel n’en était pas le cas la prime sera supprimée.
En cas
d’un arrêt de travail d'une durée maximum de 30 jours calendaires, à cheval sur 2 mois, la prime n'est supprimée que sur un seul mois.
Pour un arrêt de travail supérieur à 30 jours consécutifs calendaires, le retrait de la prime se fera par tranche de 30 JOURS.
Intégration de la prime dans la base de calcul de l'indemnité de congés payés,
Cette prime est applicable entre le 1 er Janvier 2025 et le 31 Décembre 2025.
La Direction s’engage à mettre à jour les coefficients et les fonctions des salariés ayant eu des évolutions de fonctions au cours de l’année 2024 au plus tard le 31 mars 2025.
Pour les évolutions de fonctions, de coefficients, de salaires par conséquence, l’effet rétroactif sera réalisé à la date arrondie au mois suivant, après la date de validation de l’évaluation individuelle. La période d’essai à la nouvelle fonction ne doit pas excéder 6 mois et doit être formalisée au Ressources Humaines. Un avenant doit être signé par les 2 parties.
Autorisation de prise de 12 demi-journées de RTT ou CP sur l’année pour cause d’enfants malades, jusque 16 ans, sous présentation de certificat médical, sans perte de prime mensuelle.
La Direction engagera les réunions NAO 2026 au plus tard le 20 janvier 2026
Les périodes de congés devront être affichées au plus tard le 15 juin, et au 15 Novembre 2025
Exceptionnellement, Une Prime de Partage de la Valeur, de 550€ sera attribuée aux salariés sous contrat CDD ou CDI au 31 Décembre 2024, elle sera versée de la manière suivante : 50% sur la paie du mois d’avril 2025 et 50% sur la paie du mois de Octobre 2025.
Les dates de la période de congés d’été seront analysés au 31 mars 2025 en fonction de l’information de la période des congés des principaux clients à cette date.
La journée de solidarité ne sera pas une journée de travail obligatoire, les salariés auront la possibilité d’être solidaire par l’intermédiaire d’une journée de RTT ( si pas de congés payés acquis) ou de Congés Payés , il a été défini par la Direction que cette journée de solidarité sera le 15 août 2025
La prime de samedi travaillé restera à 35€ en cas de présence au minimum 4h00.
Les primes de Paniers de jours passeront de 4,83€ à 5,63€ , les paniers de nuits passeront de 6,53€ à 7,33€.
Simoldes Plasticos prend en charge 0,80€ supplémentaires sur les chèques déjeuner.
Simoldes Plasticos France s’engage à définir des règles pour établir un protocole de prises de congés jusque fin avril 2025.
Simoldes Plasticos France s’engage à présenter un protocole pour accorder la prise de 5 jours maximum par an de congés payés pour raison de « cycle menstruel », de manières à garantir les 15 jours de CP d’été et les 5 jours de fin d’année.
Simoldes Plasticos France s’engage à voir le contrat de location des vêtements de travail dans le but de renouveler les polos pour les vêtements de plus de 5 ans.
La Direction s’engage à mener une réunion avec les Délégués syndicaux et les membres de la direction dans le but d’améliorer le climat social.
Simoldes Plasticos France s’engage à maintenir les emplois CDI jusque fin août 2025. Les ventes de productions et les prévisions du second semestre seront analysées dans la semaine du 15 juillet afin de vérifier l’évolution par rapport au Budget. Si les ventes réalisées seraient inférieures à 90% des ventes prévisionnelles, le maintien de l’emploi devrait alors être rediscuté en CSE fin juillet.
Simoldes Plasticos France s’engage à rémunérer les heures de chômage partielle à hauteur de 70% du Salaire Brut au lieu des 60% légal.
Dépôt légal Le présent procès-verbal d’accord sera déposé, à la diligence de la direction et selon les formes prévues par la loi, auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Valenciennes, en 2 exemplaires dont une version électronique. Un exemplaire sera également déposé auprès du Secrétariat - Greffe du Conseil de Prud'hommes de Valenciennes. Le présent procès-verbal sera en outre affiché sur tes panneaux prévus à cet effet au sein de la société, et un exemplaire sera tenu à la disposition du personnel auprès de la direction. Fait à Onnaing, le 28 Février 2025
En sept exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties signataires.
