Entre les sociétés de l’U.E.S. SITAR représentées par le Directeur Général de la CORETAB et de Altadis OI et Directeur Général Adjoint de SITAR, d’une part
Et
Les Organisations Syndicales désignées in fine, d’autre part,
Les discussions ont eu lieu lors de plusieurs réunions de la négociation annuelle (les 26 mai, 05 juin, 16 juillet, 21 juillet, 23 juillet et 24 juillet) concernant la politique salariale. Les avis et propositions des parties ont été examinés.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Calendrier de hausse de la valeur du point
Suite aux différentes réunions de négociation, le calendrier des augmentations générales des salaires retenu pour l’année 2020 est le suivant :
+ 0.9 % au 1er janvier 2020, la valeur du point étant portée à cette date à 10,0812 € + 0.2 % au 1er juillet 2020, la valeur du point étant portée à cette date à 10,1014 €
Ce calendrier et cette augmentation prennent en compte les évolutions prévues dans l’environnement économique général de l’île de la Réunion et la situation des entreprises de l’UES. Il n’interfère pas avec l’échéancier des autres éléments constituant la rémunération globale.
Article 2 : Prime Exceptionnelle
Il sera versé à tous les personnels de l’UES sur la paie du mois d’Août 2020 une prime exceptionnelle équivalente à
à 40 points pour les employés et ouvriers.
à 20 points pour les agents de maîtrise et cadres.
Article 3 : Prime de panier pour le travail d’équipe
La prime de panier versée aux salariés travaillant en équipe est revalorisée de 10 centimes, se portant à un montant de 6.00 € / jour.
Article 4 : Revalorisation de la Prime d’habillage/déshabillage
La prime d’habillage/déshabillage est revalorisée de 10 centimes, se portant à un montant journalier de 1.90 €/jour.
Article 5 : Ticket restaurant
La part entreprise du ticket restaurant est revalorisée, se portant à 3,60 €. La valeur faciale du ticket restaurant est de 6.00 €.
Article 6 : Accord général pour l’équipe Ventes
La Direction s’engage à étudier le sujet avec les équipes ventes sur l’éventualité d’une mise en place d’un accord modifiant les conditions de rémunérations de la force de vente.
Les autres dispositions prévues à cet article continuent à s’appliquer.
