La société SKF France SAS, Etablissement de Saint-Cyr-sur-Loire, située 204, Boulevard Charles de gaulle, 37540 Saint-Cyr-sur-Loire, représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur d'Établissement, et disposant des pouvoirs nécessaires à la signature du présent accord
Ci-après désignées « La société », D’UNE PART,
ET :
Les
Organisations Syndicales Représentatives :
● Pour l’organisation syndicale CFDT, le Délégué Syndical Central, ● Pour l’organisation syndicale CFE/CGC, le Délégué Syndical Central, ● Pour l’organisation syndicale CGT, le Délégué Syndical Central ● Pour l’organisation syndicale FO, le Délégué Syndical Central,
Ci-après « les Organisations Syndicales »,
D’AUTRE PART, Ci-après désignées collectivement « les Parties »,
2
PREAMBULE ........................................................................................................................ 6 CHAPITRE 1 – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION..............................................................11 Article 1. Objet ..............................................................................................................................11 Article 2. Champ d’application ......................................................................................................12 Article 2 .1 Définition des périmètres éligibles au dispositif de RCC .........................................12 Article 2.2 Liste des métiers exclus du dispositif de RCC lors de la première phase de volontariat .................................................................................................................................14 CHAPITRE 2 – IDENTIFICATION DES SALARIÉS ÉLIGIBLES AUX MESURES DE L’ACCORD ......................................................................................................................................17 Article 3. Définition des populations éligibles ...............................................................................17 Article 3.1 Définition de la population éligible “P1” ..................................................................17 Article 3.2 Définition de la population éligible “P2” ..................................................................17 Article 3.3 Disposition relative au processus de substitution entre population “P1” et “P2”. 17 Article 4. Conditions d’éligibilité ....................................................................................................18 CHAPITRE 3 – MODALITÉS D’INFORMATION DU CSEC, DES CSE ET CALENDRIER PRÉVISIONNEL .............................................................................................................. 20 Article 5. Modalités d’information du CSEC ..................................................................................20 Article 6. Calendrier de la phase de négociation de l’Accord ........................................................21 Article 7. Calendrier de mise en œuvre de l’Accord ......................................................................22 CHAPITRE 4 – LES ACTEURS DE LA RCC.................................................................... 25 Article 9. Définition et missions de l’Espace Information Conseil .................................................25 Article 9.1 Définition et missions de l’Espace Mobilité .............................................................26 Article 10. Définition et missions de la Commission de Validation ...............................................26 Article 10.1. Missions de la Commission de Validation .............................................................27
Article 10.2. Composition de la Commission de Validation ................................................ 27
Article 10.3. Fréquence des réunions ........................................................................................28 Article 10.4. Confidentialité des informations ...........................................................................29 Article 11. Information du CSEC et des CSE ...................................................................................29 CHAPITRE 5 – MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF DE RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE .................................................................................................................. 30 Article 12. Dépôt et validation des candidatures ..........................................................................30 Article 12.1. Dépôt des candidatures ........................................................................................30 Article 12.2. Examen et validation des candidatures .................................................................32 Article 12.3 Critères de départage des candidatures ................................................................33 Article 12.4. Refus de candidatures P2 par la Société ...............................................................33 Article 12.5. Information sur les candidatures ..........................................................................34
3 Article 12.6 L’Entretien avec la Direction des ressources Humaines et présentation de la convention de rupture ..............................................................................................................34 Article 13. La convention de rupture d’un commun accord ..........................................................34 Article 13.1 Signature de la convention individuelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail des salariés non protégés .............................................................................34 Article 13.1.1. Signature de la convention individuelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail des salariés protégés ....................................................................................35 Article 14. Délai de rétractation et date d’effet de la Convention de Rupture .............................35 Article 15. Restitution du matériel ................................................................................................35 CHAPITRE 6 – MESURES D’ACCOMPAGNEMENT ...............................................................36 Article 16. Indemnités de rupture du contrat de travail ...............................................................36 Article 17. Le Congé de mobilité....................................................................................................37 Article 17.1. Définition du Congé de mobilité ...........................................................................37 Article 17.2. Modalités d’adhésion au Congé de mobilité .........................................................37 Article 17.3. Durée du Congé de mobilité .................................................................................37 Article 17.4. Rémunération pendant le Congé de mobilité .......................................................38 Article 17.5. Mesures d’accompagnement spécifiques selon le projet défini dans le cadre du projet de mobilité externe volontaire .......................................................................................38 Article 17.5 1. Formation adaptation d’une reprise de CDI ou de CDD ou CTT d’au moins 6 mois .......................................................................................................................................38 Article 17.5.2. Prestation d’accompagnement dans le cadre d’un projet de création / reprise d’entreprise ...............................................................................................................39 Article 17.5.2.1. La définition du projet de création ou reprise d’entreprise ....................39 Article 17.5.2.2. L’accompagnement du projet création ou reprise d’entreprise .............39 Article 17.5.2.3. L’indemnité de création ou reprise d’entreprise et formation spécifique . ......................................................................................................................... 39 Article 17.5.3. Aides dans le cadre d’un projet de formation longue ....................................40 Article 17.5.4. Aides à la mobilité géographique ...................................................................41 Article 17.6. Situation du salarié pendant le Congé de mobilité ...............................................42 Article 17.6.1. Protection sociale ...........................................................................................42 Article 17.6.1.1. Couverture Maladie ................................................................................42 Article 17.6.2. Congés Payés et RTT .......................................................................................43 Article 17.7. Les cas de suspension du congé de mobilité en raison de périodes travaillées et rémunérées ...............................................................................................................................43 Article 17.8. Cas particulier des salariés demandant leur réintégration en Congé de mobilité, pour la durée restant à courir, sans prolongation possible .......................................................44 Article 17.8.1. Période d’essai non concluante .....................................................................44
4 Article 17.8.2. Fin de CDD ou du CTT .....................................................................................44 Article 17.9. Fin du Congé de mobilité ......................................................................................44 Article 17.9.1. Fin à l’échéance du Congé de mobilité ..........................................................44 Article 17.9.2. Cas de fin anticipée du Congé de mobilité .....................................................44 Article 17.9.2.1. Hypothèses visées ...................................................................................44 Article 17.9.2.2. Indemnité de reclassement rapide .........................................................45 Article 17.10. Engagements réciproques ...................................................................................45 Article 17.10.1. Engagements de la Société ..........................................................................45 Article 17.10.2. Engagements du salarié ...............................................................................46 Article 17.10.3. Non-respect des engagements.....................................................................46 CHAPITRE 7 – DISPOSITIONS SPECIFIQUES APPLICABLES AUX DÉPARTS VOLONTAIRES À LA RETRAITE DANS LE CADRE DU DISPOSITIF DE RCC .............. 47 Article 18. Conditions d'éligibilité ..............................................................................................47 Article 18.1 Information des salariés sur leurs droits à la retraite ........................................47 Article 18.2 Dépôt, examen et validation des candidatures ..................................................48 Article 18.3 Date de départ ...................................................................................................48 Article 18.4 Mesure d’aide au rachat de trimestres d’assurance vieillesse...........................48 Article 18.5 Mesures indemnitaires prévues .........................................................................49 CHAPITRE 8 – LA CESSATION D'ACTIVITÉ ANTICIPÉE PRÉALABLE AU DEPART VOLONTAIRE A UN DÉPART À LA RETRAITE .............................................................. 49 Article 19. Cessation d’activité anticipée - Conditions d'éligibilité ................................................49 Article 19.1. Rémunération et indemnités ................................................................................50 Article 19.2. Suspension du contrat de travail ...........................................................................51 Article 19.3. Congés payés et jours de réduction du temps de travail ......................................51 CHAPITRE 9 – STIPULATIONS FINALES ....................................................................... 51 Article 20. Procédure de validation ...............................................................................................51 Article 21. Durée............................................................................................................................51 Article 22. L’épargne salariale .......................................................................................................52 Article 23. Le régime social et fiscal des indemnités .....................................................................52 Article 24. Maintien des cotisations du régime AGIRC – ARCCO pour les salariés ayant adhéré au Congé de mobilité et au dispositif de Cessation d’Activité Anticipée ...........................................53 Article 25. Complémentaire santé et prévoyance .........................................................................53 Article 26 : Situation des salariés demeurant dans l’entreprise .................................................... 55 Article 27. Révision ........................................................................................................................ 55 Article 28. Formalités de dépôt et de publicité ............................................................................. 55 GLOSSAIRE ....................................................................................................................... 57
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PREAMBULE SKF est l’un des leaders mondiaux dans le domaine du roulement mécanique et l’un des premiers fournisseurs mondiaux de roulements, joints, composants mécatroniques, de systèmes de lubrification et de services permettant d’améliorer la fiabilité et de garantir la performance des équipements tournants. Au 31 décembre 2024, SKF emploie plus de 42 000 collaborateurs à travers 130 pays et réalise un chiffre d’affaires de 9,23 milliards d’euros, réparti entre l’activité Industrie (71%) et l’activité Automobile (29%). En France, SKF réalise un chiffre d’affaires de 1,2 milliards d’euros au 31 décembre 2024 (représentant 13 % des revenus totaux générés par le Groupe) et emploie près de 2800 collaborateurs, au travers de 5 entités légales, opérant sur 7 sites : ● SKF France, servant les marchés automobiles et industrie - Saint-Cyr-sur-Loire (Siège social et site de production) et Montigny-le-Bretonneux (Directions commerciales Automobile et Industrie) ; ● SKF Aeroengine France, servant le marché de l'Aéronautique - Valenciennes ; ● SKF Aerospace France, servant le marché de l’Aéronautique - Lons-Le-Saunier & Valence ; ● M3M, servant le marché ferroviaire - Les Trois Moutiers ; ● SKF Magnetic Mechatronics, servant les marchés de l’énergie - Vernon. En parallèle, le Groupe a investi à hauteur de 30 millions d’euros en 2023 et 50 millions d’euros en 2024 sur le territoire français.
Le présent projet impacterait uniquement l’entité SKF France, servant les marchés de l’Automobile et de l’Industrie en France.
SKF France est une société par actions simplifiée dont le siège social est situé à Saint-Cyr-sur-Loire depuis le 6 mars 2024. SKF France (Bureaux Commerciaux) réalise un chiffre d’affaires de 912 millions d’euros1 en 2024 dont 70% à l’exportation. SKF France opère sur 2 sites : ●
Montigny-le-Bretonneux, employant 160 collaborateurs permanents (dont 30 réalisant plus de 50% de leur activité dans l’automobile), et réalisant 266 millions d’euros de chiffre d’affaires, répartis entre l’activité Industrie (146 millions d’euros, 55%) et l’activité Automobile (120 millions d’euros, 45 %)
●
Saint-Cyr, employant 1280 collaborateurs permanents (dont 465 réalisant plus de 50% de leur activité dans l’automobile), et réalisant 412 millions d’euros de chiffre d’affaires, répartis entre
1 Source : SKF Présentation 2025 page 82
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l’activité Industrie (141 millions d’euros, 34%) et l’activité Automobile (271 millions d’euros, 66%) A l’échelle EMEA, le Groupe SKF enregistre une chute du volume de ses ventes de 20 % en moyenne au cours des 2 dernières années, en cohérence avec le durcissement de son environnement de marché et la nécessaire optimisation de son portefeuille de produits. En 2025, l’ampleur de la dégradation se poursuit, enregistrant une chute de 30% du volume d’activités par rapport à 2024. En parallèle, les livraisons EMEA ont baissé de 30 % en moyenne au cours des 2 dernières années, en cohérence avec la régionalisation en cours. Historiquement, le Groupe SKF fabriquait ses produits en Europe, puis les exportaient. La politique de régionalisation en cours transforme le schéma industriel (incluant des transferts de volumes de production), les sites de production du Groupe produisant dorénavant dans les régions où les produits sont vendus. En conséquence, la baisse des volumes entraîne une augmentation significative des coûts fixes, (passant de 16 % à 22 %) ainsi que des coûts d’allocation2 (passant de 12 % à 16 %) impactant le chiffre d’affaires global au cours des 2 dernières années3. Le Groupe doit nécessairement agir afin d’éviter la poursuite de la dégradation de ses indicateurs financiers. Sans action, la marge opérationnelle du Groupe chuterait de 4 points de pourcentage supplémentaire à horizon début 20264. A ce jour, le chiffre d'affaires du groupe SKF a baissé lors des 7 derniers trimestres5. Ainsi les ventes de SKF France ont connu une baisse de 8,5 % entre 2023 et 2024, soit une baisse de 3,8 %6 sur la période janvier-mai 2025, en comparaison de cette même période en 2024. Pour faire face à la dégradation des indicateurs de performances du Groupe, SKF doit faire évoluer son modèle opérationnel pour renouer avec une croissance industrielle durable et gagner en efficience sur les marchés adressés, notamment l’Automobile et l’Industrie. Ainsi, en septembre 2024, le Groupe a annoncé son intention de scinder
son activité Automobile de son activité Industrie. Cette opération aurait pour objectif global d’améliorer le positionnement stratégique du Groupe sur les deux marchés, via deux organisations distinctes adaptées aux besoins de leurs marchés respectifs, lesquels ne répondant ni à la même logique commerciale ni aux mêmes contraintes de production.
D’un point de vue stratégique, la scission en deux activités permettrait de renforcer et recentrer la gouvernance sur l’activité de chaque marché, d’optimiser les capitaux dédiés aux priorités spécifiques identifiées et de réduire la complexité organisationnelle. Plus particulièrement, s’agissant de l’activité automobile, elle permettrait de : ● Prendre des décisions commerciales et réaliser des investissements de manière autonome ;
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Coûts de contribution au fonctionnement du Groupe Source : Présentation CSEC North du 5 juin 2025 Source : Présentation CSEC North du 5 juin 2025 SKF Présentation 2025 SKF Présentation 2025
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● Mettre en place un modèle commercial plus souple et pertinent, consolidant son avantage concurrentiel et générant de nouvelles opportunités de croissance rentable ; ● Accélérer sa transformation et améliorer sa rentabilité. Plus particulièrement, s’agissant de l’activité industrie, elle permettrait de : ● Disposer d’une organisation plus ciblée et plus efficace pour développer et exécuter sa stratégie ; ● D’allouer ses ressources plus efficacement ; ● De renforcer la cohérence des opérations avec les exigences industrielles de ses clients, afin notamment d’accélérer la croissance, d’améliorer l’efficacité, d’optimiser la réactivité, et de maximiser l’expérience utilisateur. Dans ce cadre, le Groupe implémente un nouveau modèle opérationnel à l’échelle EMEA visant le retour à la croissance industrielle durable, s’adaptant à la nouvelle réalité induite par la régionalisation, la situation
du marché mondial et la nécessaire scission des activités automobile et industrie.
Le nouveau modèle engendrerait les changements clés suivants… ● La standardisation du processus de mise sur le marché et la consolidation du back-office ; ● L’amélioration des chaînes d’approvisionnement axées sur les affaires pour développer la compétitivité de la gamme ; ● Le renforcement des fonctions support EMEA ; ● La digitalisation des processus ; ● La recherche d’une interface claire avec le Group Lean Corporate Center …impactant les fonctions suivantes du Groupe : ● S’agissant de “Technology Development”, il est envisagé de consolider le “footprint” vers un nombre restreint de sites, en recherchant la numérisation, l’automatisation, et la hiérarchisation des priorités pour augmenter l’efficacité et réduire les coûts d’exploitation ; ● S’agissant de “Digital Engineering & Innovation”, il est envisagé de consolider le ‘footprint” via la réduction du nombre de sites au sein de DE&I (recentrés vers Göteborg, Houten et Bangalore) ; ● S’agissant de “PD&E EMEA”, il est envisagé de transférer le développement de certains produits en Inde (TRB, Mounted Products, Produits de catalogue) et de réduire de 25 % l’ingénierie de produits restante en raison de gains d’efficacité liés à la gestion de l’assortiment révisée et aux solutions d’automatisation de la conception ; ● S’agissant de “Group Operations”, il est envisagé de redimensionner les équipes via une réduction de 25 % des effectifs opérations à horizon 2026, dont ~10 % serait atteint grâce à
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des transferts convenus vers l’activité Automobile ; ● S’agissant de “Group Supply Chain”, il est envisagé la mise en place d’une nouvelle organisation allégée, ciblée et stratégique, axée sur les normes et les interdépendances entre les BA ; ● S’agissant de “Global IT”, il est envisagé la mise en place d’un paysage informatique simplifié, réduisant le nombre d’applications et permettant de nouvelles technologies alimentées par l’IA. A l’échelle de la France, le déploiement du présent projet impacterait l’entité SKF France, servant les marchés de l’Industrie. SKF France doit ajuster son organisation via un redimensionnement des activités suivantes :
S’agissant du site de Saint-Cyr,
permanents répartis comme suit :
● Group Operations,
● Technology Development,
le
projet
engendrerait
25
suppressions
de
postes
● IR EMEA (Factory, Logistic and Finance).
● S’agissant du site de Montigny, le présent projet engendrerait 15
permanents répartis comme suit :
● Group Operations,
● Commercial Excellence Bearings,
● I&EB (Lubrification and Marine),
● IR EMEA (Sales, CX and Finance).
suppressions de postes
Il est précisé que le présent projet ne tiendrait pas compte des transferts de postes entre les activités Industrie et Automobile. Dans ce contexte, afin d’éviter le recours aux licenciements économiques, SKF France souhaite explorer avec ses partenaires sociaux l’opportunité de redimensionner ses effectifs via la mise en place d’un dispositif de Rupture Conventionnelle Collective (ci-après la « RCC ») et ainsi négocier un accord de RCC (ci-après « l’Accord » ou « l’Accord RCC ») basé sur le principe du volontariat. Cette RCC, se limitant aux sites de Saint Cyr-sur-Loire et de Montigny, se traduirait par la possibilité de départs pour 40 salariés en CDI au sein des organisations et départements cités avant. Les départs des salariés validés en Commission de validation interviendront au plus tôt, à partir du mois d’octobre 20257 et au plus tard le 30 juin 2026.
7 Sous réserve de la négociation menée avec le délégué syndical
9 La RCC est aujourd’hui le moyen le plus adapté afin de répondre aux exigences du marché et créer ainsi chez SKF France une nouvelle dynamique tout en préservant le climat social. Il est rappelé que la RCC est un dispositif qui permet à la Société d’adapter le niveau de ses effectifs dans le seul cadre de départs volontaires, à l’exclusion de tout départ contraint. La RCC, telle que prévue par les articles L 1237-19 et suivants du code du travail, est un dispositif spécifique de rupture amiable du contrat de travail, distinct du dispositif de rupture conventionnelle individuelle. Dans ce contexte, la Société a ouvert une négociation avec les Organisations Syndicales Représentatives en vue de la conclusion d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective, conformément aux articles L. 1237-19 et suivants du Code du travail. Les Parties ont ainsi engagé la négociation du présent accord collectif à compter du 24 juin 2025. L’administration a été informée de l’ouverture de cette négociation conformément à l’article L. 1237- 19 du Code du travail. D’autres réunions de négociation se sont tenues les 24 juin 2025, 2 juillet 2025, 16 juillet 2025.et 23 juillet 2025 Parallèlement, lors d’une réunion extraordinaire en date du 5 juin 2025, le Comité social et économique central (CSEC) a été informé de l’intention de la Société de négocier avec les partenaires sociaux un accord relatif à la mise en place d’une rupture conventionnelle collective. Par ailleurs, le CSE de Montigny a été informé le 12 juin 2025 et le CSE de Saint-Cyr le 19 juin 2025. Les réunions de négociations se sont tenues entre la Société et les 4 Organisations Syndicales, Représentatives. À l’issue de ces négociations, les Parties sont convenues des termes du présent Accord qui a pour objet de définir les contours et modalités de mise en œuvre du dispositif de rupture conventionnelle collective (ci-après le « Accord RCC »). Conformément à l’article L. 1237-19-1 du Code du travail, il porte sur : • les modalités et conditions d'information du CSE ; • le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d'emplois associées ; la durée de mise en œuvre du dispositif de RCC (en ce compris la durée pendant laquelle des ruptures de contrat de travail peuvent être engagées sur le fondement du présent Accord) ; • les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ; • les modalités de présentation et d'examen des candidatures au départ des salariés, comprenant les conditions de transmission de l'accord écrit du salarié au dispositif prévu par le présent Accord ; • les modalités de conclusion d’une Convention individuelle de rupture entre l’employeur et le salarié ; • les modalités d’exercice du droit de rétractation des parties ;
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• les critères de départage entre les potentiels candidats au départ ; • les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié ; • les mesures visant à faciliter l’accompagnement et le reclassement externe des salariés sur des emplois équivalents ; • les modalités de mise en œuvre du congé de mobilité, telles que prévues aux articles L. 1237- 18 à L. 1237-18-5 du Code du travail ; • les modalités de suivi de la mise en œuvre effective du présent Accord. Le dispositif de RCC contenu dans l’Accord sera soumis à la validation de la DREETS compétente, condition préalable à l’application des dispositions du présent Accord.
CHAPITRE 1 – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION Article 1. Objet
L’Accord est conclu en application des dispositions des articles L. 1237-19 et suivants du code du travail et des dispositions réglementaires qui s’y attachent. Ces dispositions permettent la mise en œuvre de départs volontaires de salariés pour atteindre un objectif en termes de suppressions d’emploi, tel que défini au chapitre 2 de l’Accord. La Société s’engage ainsi, à compter de la signature de l’Accord et jusqu’au 30 juin 2026, peu importe que le nombre de candidats au départ soit insuffisant par rapport à l’objectif fixé en termes de suppression de postes, à ne pas mettre en œuvre de procédure de licenciement individuel ou collectif pour motif économique tel que défini aux articles L.1233-1 et suivants du code du travail. L’Accord détermine donc : ● les modalités et conditions d'information des partenaires sociaux et du CSE ; ● le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d'emplois associées, et la durée de mise en œuvre de la RCC ; ● les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ; ● les modalités de présentation et d'examen des candidatures au départ des salariés, comprenant les conditions de transmission de l'accord écrit du salarié au dispositif prévu par l'Accord ; ● les critères de départage entre les potentiels candidats au départ ; ● les modalités de conclusion d’une convention individuelle de rupture entre la Société et le salarié et l’exercice du droit de rétractation des Parties ; ● les modalités de calcul des indemnités de rupture ;
11 ● les dispositifs et structures qui seront mis en place selon les phases d’application ; ● les modalités de suivi de la mise en œuvre effective de l'Accord. Par ailleurs, la Société, désireuse de sécuriser au mieux les parcours professionnels externes de ses salariés, a souhaité que les salariés qui se porteraient volontaires pour un départ dans le cadre du présent projet de RCC bénéficieraient de mesures d’accompagnement décrites dans l’Accord. Article 2. Champ d’application L’Accord s’applique aux salariés de la Société titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et répondant aux critères d’éligibilités définis au Chapitre 3, sans toutefois : ● Être en poste depuis moins d’un an à la date du dépôt de la candidature ; ● Avoir signé une rupture conventionnelle individuelle ; ● Faire l’objet d’une procédure de licenciement ; ● Être en préavis à la suite d’une démission ; ● Faire l’objet d’une mutation interne au sein du Groupe SKF (process de mobilité déjà engagé) ; ● Être en contrat de génération, ou accord senior ou en retraite progressive ; ● Plus généralement, faire l’objet d’une procédure de départ en cours à la date de l’entrée en vigueur de l’Accord (hors dispositifs de l’accord seniors et retraite progressive).
Article 2 .1 Définition des périmètres éligibles au dispositif de RCC L’Accord RCC concernera les populations suivantes, à savoir les salariés occupant les métiers décrits ci- dessous : Liste des emplois éligibles au dispositif de RCC par secteur et par service (Population P1) :
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Tableau 1/2
Area
Unit
Department
Emplois Eligibles
SITE
Commercial
Excellence Bearings
Global Industries and Product Lines Product Lines COORDINATEUR SUPPORT PRODUITS MTY
Group Operations
Group Supply Chain Digital Transformation & Analytics ANALYS DONNEES FIN ACHAT NIV2 SCY
CHEF DE PROJETS SENIOR MTY
Independent G Emerging Businesses
Lubrication SKF Marine Hamburg MPT & MLS Business Line Marketing & Communication AREA SALES MANAGER RESP MARKETING ET BD DE BU MTY MTY
Industrial Region EMEA
Industries, Logistics, Operations, Demand & Commercial Excellence Sales Europe North West & Africa Logistics EMEA Purchasing Railway Customer Experience ENW Engineering & Service Delivery ENW OEM & Strategic Accounts ENW Regional Sales France Country Management TECH DISTRI ET EXPORT NIV1 ACHETEUR SEGMENT RESP DEV PRODUITS NIV2 SCY SCY SCY
TECH DEV PROD NIV4 MGER ADMINISTRATION COMMERCIALE SCY MTY
PRICING IT ET DATA SPECIALIST MTY
RESP ADMIN COMMERCIALE NIV2 MTY
RESP ADMIN COMMERCIALE NIV3 CUSTOM SERV NIV2 ET ASSI FOR MTY SCY
TECHNICIEN HELPDESK NIVEAU 3 RESPONSABLE COMMERCIAL NIVEAU 1 GESTIONNAIRE PROJETS IND FRANCE MTY MTY MTY
RESP COMMERCIAL NIV2 MTY
RESP COMMERCIAL VENTES SPE NIV2 CHEF DE PROJET NIV4 MTY SCY
CHEF PROJETS ET PROCESS NIV4 MTY
CONTROLEUR GESTION NIV3 SCY
Technology Development
Digital Engineering & Innovation Quality PD&E EMEA Digital Engineering Development Quality & EHS Ball & Special Bearing Development and Engineering DESIGN AUTOM AND CONFIG MNGR SCY
PLM IMPLEMENTATION SPECIALIST SCY
RESP PRODUIT LOGICIEL QUALITY ENGINEER TECH DEV PROD NIV3 SCY SCY SCY
TECH DEV PROD NIV4 SCY
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Tableau 2/2 (incluant un détail complémentaire département, direction et service)
Area
Unit
Department
Direction
Service
Emplois Eligibles
SITE
Industrial Region EMEA
Operations EMEA One Bearing Factory-St Cyr BEARING FACTORY "INDUSTRIE" BUS.DEV / SPS MAINTENANCE TRANSFERT ET FLUIDES CHEF DE PROJET NIV4 GESTIONNAIRE DE MAGASIN NIV1 SCY SCY
GESTIONNAIRE DE MAGASIN NIV2 SCY
GESTIONNAIRE DE MAGASIN NIV3 SCY
RESP MAGASIN SCY
TECH AMELIORATION CONTINUE NV1 SCY
TECH DE MAINTENANCE NIV4 SCY
TECH METHODES DE MAINTENANCE RESP SECTION PROCESS METHODES SCY SCY
METHODES : Assemblage et Contrôle TECH METHODES NIV2 SCY
METHODES : Assemblages Contrôle Indus Amélioration Continue / Rectification et rodage PROJETS SU BUILDING TECH METHODES NIV4 CHEF DE PROJET NIV2 SCY SCY
CHEF DE PROJET NIV4 RESP SU BUILDING ET ENERGIE SITE SCY SCY
Slewing Bearings SLB SERV CENTER ASSISTANCE PRODUCTION CHEF DE PROJET NIV3 SCY
ASSURANCE QUALITE CHARGE DE QUALITE FOURNI NIV2 SCY
GEST MESURE ET ETAL SLB SCY
RESP ASSU QUALITE ET DIGIT SCY
TECH AMELIO QUALITE NIV3 SCY
BUSINESS DEVELOPMENT CHARGE DEV BUSINESS USINES NIV1 SCY
ENGINEERING TECH AMELIO QUALITE NIV2 SCY
TECH METHODES NIV1 SCY
TECH METHODES NIV2 SCY
TECH METHODES NIV3 SCY
PRODUCTION ANIMATEUR NIV1 SCY
CHARGE EXPERTISE NIV1 SCY
RESP DE PROD ET PROCESS DEV SLB SCY
SPS MAINTENANCE GEST DE MAGASIN ET AMEL CONTINUE SCY
ING PROJET METHODES SCY
RESP SPS MAINTENANCE PROJETS SCY
TECH DE MAINTENANCE NIV4 SCY
TECH PLANNER NIV2 SCY
SUPPLY CHAIN PLANIF SUPPLY CHAIN NIVEAU 2 SCY
SUPPLY CHAIN MANAGER SLB SCY
Article 2.2 Liste des métiers exclus du dispositif de RCC lors de la première phase de volontariat Les métiers ne figurant pas dans la liste des emplois éligibles au dispositif de RCC, présentée ci-avant, ne seront pas éligibles à un départ volontaire en mobilité externe lors de la première phase de volontariat (dont les modalités sont décrites à l’article 7). Certains métiers ne figurant pas dans la liste des emplois éligibles lors de la première phase de volontariat (telle que décrite à l’article 3.1) pourront composer la population “P2” éligible (telle que décrite à l’article 3.2) lors de la seconde phase de volontariat, à condition que le principe de substitution soit applicable et validé (telle que décrit articles 3.2 et 3.3).
14
Article 2.3 Répartition des départs volontaires au sein des périmètres concernés Dans le cadre de ces orientations stratégiques, la Société souhaite permettre par le présent Accord RCC, le départ en mobilité externe volontaire d'un maximum de 40 salariés. La mise en œuvre de la présente RCC permettra les départs en mobilité externe volontaire des salariés dont la candidature aura été considérée comme recevable par l’Espace Information Conseil puis la Direction des ressources humaines et aura été acceptée en Commission de validation. Ces départs en mobilité externe, une fois actés par la signature d’une convention de rupture d’un commun accord, ainsi que les départs en retraite ou en CAA, se traduiront, dans l’organisation, par des suppressions de postes. Les effectifs concernés sont ceux arrêtés au 1er juin 2025. Ce nombre maximal de départs se décompose comme suit par familles d’emplois éligibles : Tableau 1/2
Nombre
Nombre
Area
Unit
Department
Emplois Eligibles
de
de
SITE
Départ
postes
Commercial
Excellence Bearings
Global Industries and Product Lines Product Lines COORDINATEUR SUPPORT PRODUITS
MTY
Group Operations
Group Supply Chain Digital Transformation & Analytics ANALYS DONNEES FIN ACHAT NIV2
SCY
CHEF DE PROJETS SENIOR
MTY
Independent G Emerging Businesses
Lubrication SKF Marine Hamburg MPT & MLS Business Line Marketing & Communication AREA SALES MANAGER RESP MARKETING ET BD DE BU
MTY MTY
Industrial Region EMEA
Industries, Logistics, Operations, Demand & Commercial Excellence Sales Europe North West & Africa Logistics EMEA Purchasing Railway Customer Experience ENW Engineering & Service Delivery ENW OEM & Strategic Accounts ENW Regional Sales France Country Management TECH DISTRI ET EXPORT NIV1 ACHETEUR SEGMENT RESP DEV PRODUITS NIV2
SCY SCY SCY
TECH DEV PROD NIV4 MGER ADMINISTRATION COMMERCIALE
SCY MTY
PRICING IT ET DATA SPECIALIST
MTY
RESP ADMIN COMMERCIALE NIV2
1 3 1 1 1 3 1 1 1 3 1 14 MTY
RESP ADMIN COMMERCIALE NIV3 CUSTOM SERV NIV2 ET ASSI FOR
MTY SCY
TECHNICIEN HELPDESK NIVEAU 3 RESPONSABLE COMMERCIAL NIVEAU 1 GESTIONNAIRE PROJETS IND FRANCE
MTY MTY MTY
RESP COMMERCIAL NIV2
2 1 2 5 1 10 MTY
RESP COMMERCIAL VENTES SPE NIV2 CHEF DE PROJET NIV4
MTY SCY
CHEF PROJETS ET PROCESS NIV4
MTY
CONTROLEUR GESTION NIV3
SCY
Technology Development
Digital Engineering & Innovation Quality PD&E EMEA Digital Engineering Development Quality & EHS Ball & Special Bearing Development and Engineering DESIGN AUTOM AND CONFIG MNGR
SCY
PLM IMPLEMENTATION SPECIALIST
SCY
RESP PRODUIT LOGICIEL QUALITY ENGINEER TECH DEV PROD NIV3
Tableau 2/2 (incluant un détail complémentaire département, direction et service)
Area Unit Department Direction Service Emplois Eligibles
Nombre
de
Départ
Nombre
de
SITE
postes
Industrial Region EMEA
Operations EMEA One Bearing Factory-St Cyr BEARING FACTORY "INDUSTRIE" BUS.DEV / SPS MAINTENANCE TRANSFERT ET FLUIDES CHEF DE PROJET NIV4 GESTIONNAIRE DE MAGASIN NIV1 1 2 4 1 1 1 1 SCY SCY
GESTIONNAIRE DE MAGASIN NIV2
3 SCY
GESTIONNAIRE DE MAGASIN NIV3
2 SCY
RESP MAGASIN
1 SCY
TECH AMELIORATION CONTINUE NV1
1 SCY
TECH DE MAINTENANCE NIV4
4 SCY
TECH METHODES DE MAINTENANCE RESP SECTION PROCESS METHODES
3 1 SCY SCY
METHODES : Assemblage et Contrôle TECH METHODES NIV2
1 SCY
METHODES : Assemblages Contrôle Tournage et TTH TECH METHODES NIV3
3 SCY
METHODES : Assemblages Contrôle Indus Amélioration Continue / Rectification et rodage PROJETS SU BUILDING TECH METHODES NIV4 CHEF DE PROJET NIV2
3 1 SCY SCY
CHEF DE PROJET NIV4 RESP SU BUILDING ET ENERGIE SITE
1 1 SCY SCY
Slewing Bearings SLB SERV CENTER ASSISTANCE PRODUCTION CHEF DE PROJET NIV3 2 1 SCY
ASSURANCE QUALITE CHARGE DE QUALITE FOURNI NIV2
1 SCY
GEST MESURE ET ETAL SLB
1 SCY
RESP ASSU QUALITE ET DIGIT
1 SCY
TECH AMELIO QUALITE NIV3
1 SCY
BUSINESS DEVELOPMENT CHARGE DEV BUSINESS USINES NIV1
1 SCY
ENGINEERING TECH AMELIO QUALITE NIV2
1 SCY
TECH METHODES NIV1
1 SCY
TECH METHODES NIV2
1 SCY
TECH METHODES NIV3
2 SCY
PRODUCTION ANIMATEUR NIV1
1 SCY
CHARGE EXPERTISE NIV1
1 SCY
RESP DE PROD ET PROCESS DEV SLB
1 SCY
SPS MAINTENANCE GEST DE MAGASIN ET AMEL CONTINUE
1 SCY
ING PROJET METHODES
1 SCY
RESP SPS MAINTENANCE PROJETS
1 SCY
TECH DE MAINTENANCE NIV4
1 SCY
TECH PLANNER NIV2
1 SCY
SUPPLY CHAIN PLANIF SUPPLY CHAIN NIVEAU 2
2 SCY
SUPPLY CHAIN MANAGER SLB
1 SCY
Il est précisé que le nombre de départs en mobilité externe volontaire prévus au présent Accord pourrait être inférieur dans le cas où des postes seraient devenus vacants (démission, etc.) au sein des périmètres éligibles à la date d’examen des candidatures. Les salariés protégés qui seraient concernés par le présent Accord pourraient, sous réserve que la rupture de leur contrat de travail soit autorisée par l’Inspection du Travail, bénéficier de l’ensemble des dispositifs. Il est rappelé que le présent Accord n’ouvre pas droit au profit des salariés décrits comme éligibles à une rupture du contrat de travail d’un commun accord à un droit automatique à la rupture du contrat de travail. Ainsi, sous réserve d’en informer les salariés avant la signature d’une convention de rupture d’un commun accord, la société pourra renoncer jusqu’à cette date à tout ou partie des suppressions de postes, sans que le salarié puisse revendiquer un droit à la rupture de son contrat de travail.
16 Les salariés qui ne se souhaitent pas se porter volontaires dans le cadre du présent Accord ou dont la candidature n’a pas été retenue par la Commission de Validation, poursuivront leur parcours au sein de la Société sans modification de leur contrat de travail.
CHAPITRE 2 – IDENTIFICATION DES SALARIÉS ÉLIGIBLES AUX MESURES DE L’ACCORD Article 3. Définition des populations éligibles Les salariés éligibles appartenant aux familles d'emploi identifiées à l’Article 2, sont classés par population (“P1” et “P2”) et définis en fonction de leur département de rattachement. Article 3.1 Définition de la population éligible “P1” Les salariés identifiés comme appartenant à la population « P1 » sont ceux qui font partie d’un périmètre dans lequel il est envisagé des départs en mobilité externe volontaire. La candidature des salariés appartenant à la population « P1 » est examinée par la Commission de validation des demandes de départs volontaires en priorité conformément aux critères de départage tels que définis à l’article 12.3 de l’Accord. Article 3.2 Définition de la population éligible “P2” Les salariés de la population “P2” sont ceux appartenant au périmètre SKF France (Montigny et Saint- Cyr), occupant des postes au sein des fonctions “staff” et indirectes, dans lequel il n’est pas envisagé de départs en mobilité externe volontaire. Il a été convenu entre les Parties que le principe de substitution pourra s’appliquer aux salariés n’appartenant pas aux familles d’emploi dont les postes seraient ouverts au départ à la mobilité externe volontaire et aux conditions cumulatives que leur projet professionnel ait été validé par la Commission de validation, qu’ils ne détiennent pas de compétences clés indispensables à l’entreprise telles que définies à l’Article 12.4 et qu'ils puissent être effectivement remplacés sur leur poste par des salariés appartenant à la population dite P1. Toutefois, la population “P2” ne pourra en aucun cas être éligible à une demande de départ en mobilité externe volontaire lors de la 1ère période de volontariat qui s’ouvrira dès la validation de l’Accord par la Dreets, pour une durée d’un mois. La phase de volontariat pour la population P2 s’ouvrira à l’issue de la 1ère phase de volontariat d’une durée d’un mois, si le nombre maximal de départs envisagés en mobilité externe volontaire dans le présent Accord n’a pas été atteint, pour une durée de deux mois. Article 3.3 Disposition relative au processus de substitution entre population “P1” et “P2” Le processus de substitution sera le suivant : ●
Dépôt du dossier de candidature : Les collaborateurs relevant de la population “P2” et
souhaitant se porter volontaire à un départ en mobilité externe devront constituer leur dossier
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de candidature, avec l’appui de l’Espace information Conseil (comme expliqué à l'Article 12.1) et le déposer auprès de la Direction des Ressources Humaines pendant la deuxième phase de volontariat. ●
Validation sur le fond du projet de départ volontaire : le projet de départ volontaire du collaborateur de la population “P2” sera validé sur le fond lors de la première commission de validation suivant la date de dépôt du dossier avant de poursuivre le processus, étant rappelé que la demande de départ volontaire en elle-même ne pourra être validée qu’à la condition que la substitution ait pu se réaliser de manière effective.
●
Publication des postes occupés par les “P2” : La Direction des Ressources Humaines établira et communiquera la liste des postes occupés par les salariés de la population “P2” s’étant déclarés volontaires au départ, de manière à permettre aux collaborateurs de la population “P1” non volontaires au départ en mobilité externe de se positionner sur ces postes. Ils auront alors 10 jours ouvrés (sauf cas exceptionnel nécessitant un délai qui serait allongé) à compter de la communication par la Direction des Ressources Humaines pour le faire. Il est précisé que la Direction des Ressources Humaines se rapprochera uniquement des collaborateurs P1 occupant des postes susceptibles d’être compatibles avec une substitution en termes de compétences.
●
Analyse d’interchangeabilité : La Direction examinera les candidatures des salariés P1 sur les postes P2 des salariés s’étant déclarés volontaires, afin de vérifier la faisabilité d’un remplacement effectif en termes de compétences, de durée, et de continuité de service. L’analyse tiendra compte du temps de formation nécessaire pour la montée en compétences du salarié P1 afin de pouvoir tenir le poste de façon autonome. Il est précisé que cette analyse pourra être réalisée par un ou plusieurs entretiens entre le salarié, la Direction des Ressources Humaines et le Manager du poste d’accueil le cas échéant. La Direction présentera toutes les analyses d’interchangeabilité à la commission de validation.
●
Validation de la substitution : Si un salarié P1 est identifié comme substituable sur le poste salarié P2 volontaire, alors le salarié P2 pourra voir sa demande de départ en mobilité externe acceptée (après confirmation écrite de l’intérêt des salariés P1).
●
Finalisation : La substitution devra être formellement validée par la Direction des Ressources Humaines, ainsi que par le Manager du poste d’accueil. Un courriel de validation sera transmis par la Direction des Ressources Humaines aux salariés P1 et P2. Après cette validation, le salarié P2 signera une convention de rupture d’un commun accord dans le cadre de la RCC, et ce au plus tard le 30 juin 2026 (telle que définie dans l’article 13 du présent accord, et fixant la date du dernier jour travaillé, tenant compte de la passation pouvant intervenir dans un délai de 3 mois maximum). La passation, pouvant durer maximum 3 mois, débutera après la signature de la convention de rupture par le salarié P2. Le salarié P2 quittera l’entreprise à la suite de cette période de passation.
Article 4. Conditions d’éligibilité Outre le fait de faire partie des populations “P1” et “P2” définie à l’article 3, le salarié devra justifier d’un projet professionnel déterminé qui apporte immédiatement ou à terme une solution
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professionnelle durable et qui aura été validée par les consultants du cabinet Randstad Risesmart ainsi que par la Commission de Validation, au sein de l’Espace Information Conseil à l’issue d’au moins un entretien individuel consistant en : •
la reprise d’un emploi en CDI, hors du Groupe ;
Concerne les salariés qui, avant le terme de la période de volontariat, auront retrouvé un emploi salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel (au minimum un mi-temps) et pouvant produire un contrat de travail ou une promesse d’embauche. Un emploi en CDI dans une autre entité juridique appartenant au Groupe SKF n’est pas éligible au présent dispositif ; •
une reprise d’un emploi en CDD, CTT d’au moins 6 mois, hors du Groupe ;
Concerne les salariés qui, avant le terme de la période de volontariat, auront retrouvé un emploi salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat de travail temporaire (CTT) d’au moins 6 mois, à temps plein ou à temps partiel (au minimum un mi-temps) et pouvant produire un contrat de travail ou une promesse d’embauche. Un emploi en CDD, CTT d’au moins 6 mois dans une autre entité juridique appartenant au Groupe SKF n’est pas éligible au présent dispositif ; •
une création ou reprise d’entreprise ;
Concerne les salariés qui pourront présenter un projet de création ou de reprise d’entreprise, ou dont l’activité nécessiterait une inscription au Registre du Commerce et des Sociétés et/au Répertoire des Métiers et/ou à la Maison des Artistes et/ou une immatriculation auprès de l’URSSAF au titre d’une entreprise individuelle, quel que soit le statut juridique et/ou leur équivalent à l’étranger, et visant à l’exercice d’une activité artisanale, agricole, industrielle ou commerciale, exercée en tant que personne physique, en société, ou sous forme d’activité libérale. L’intéressé devra y consacrer l’essentiel de son activité professionnelle et devra détenir (personnellement ou avec son conjoint), lorsqu’applicable, une participation individuelle au capital de l’entreprise d’au moins 50 %. Les salariés devront alors produire un business plan en cours d’élaboration montrant la faisabilité économique et financière du projet et tout autre document pouvant en justifier ; •
une formation longue d’au moins 300 heures et d’une durée supérieure à 6 mois – reconversion, diplômante ou certifiante au titre du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et du Répertoire Spécifique (RS) ;
Concerne les salariés envisageant un projet de formation de reconversion, diplômante, ou certifiante permettant un rebond professionnel durable. La formation doit être dispensée en France et devra démarrer pendant le Congé de mobilité. Les salariés concernés devront produire tout document montrant la faisabilité du projet et notamment une plaquette détaillée du contenu de la formation, les dates de sessions ainsi qu’un devis et des offres d’emplois montrant la pertinence de cette formation et le rebond professionnel possible ;
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•
un projet de départ à la retraite ;
30 juin Être en mesure à la date de la fin de la période de volontariat, et au plus tard le 31 mars 2026 pour les salariés appartenant à la population P1 ou au plus tard le 30 juin 2026 pour les salariés appartenant à la population P2, conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables à la date de l’Accord, de percevoir une pension de retraite de base versée par la Sécurité Sociale sur la base d’un taux plein ou d’un taux réduit, et s’engager à demander la liquidation de cette pension à la date définie dans la convention de rupture et ne pas s’inscrire à France Travail. Sous réserve d’acceptation de sa candidature, le salarié devra fournir le justificatif de dépôt de sa demande de liquidation de retraite faite auprès de l’assurance retraite. Les salariés en mesure de liquider une pension de retraite Sécurité Sociale, quel qu’en soit le taux, sont éligibles à ce parcours. Les salariés qui ne pourraient pas justifier des droits suffisants leur permettant de liquider leur retraite 30 juin à taux plein ou à taux minoré à la fin de la période de volontariat, et au plus tard le 31 mars 2026 pour les salariés de la populations P1 ou au plus tard le 30 juin 2026 pour les salariés de la populations P2, pourront racheter les droits manquants selon la réglementation en vigueur et être remboursés par SKF selon les modalités détaillées à l’article 18 du présent Accord. Les salariés sont invités à prendre attache auprès de leur caisse de retraite afin de connaître leur situation. Les salariés en départ volontaire pour retraite ne pourront pas bénéficier des mesures liées à la formation longue ni à celle de la création ou reprise d’entreprise. Il est rappelé que ce projet n’ouvre pas accès au Congé de mobilité. •
un projet de cessation d’activité anticipée préalable à un départ à la retraite ;
Concerne les salariés qui pourraient faire valoir leur droit à la retraite à taux plein ou taux minoré au plus tard 30 mois à compter de la suspension de leur contrat de travail (qui pourra démarrer au plus tard le 1er juillet 2026) et ainsi bénéficier d’une suspension d’activité partiellement rémunérée en attendant la date à laquelle ils pourront faire valoir leurs droits à retraite de base à taux plein ou minoré. Les salariés concernés devront produire un relevé de carrière de la CNAV avec les droits mis à jour. Les salariés qui ne pourraient pas justifier des droits suffisants leur permettant de liquider leur retraite à taux plein ou minoré pourront racheter les droits manquants selon la réglementation en vigueur et être remboursés par SKF selon les modalités détaillées à l’article 19 du présent accord. Les salariés sont invités à prendre attache auprès de leur caisse de retraite afin de connaître leur situation.
CHAPITRE 3 – MODALITÉS D’INFORMATION DU CSEC, DES CSE ET CALENDRIER PRÉVISIONNEL Article 5. Modalités d’information du CSEC Le Comité Social Économique Central (CSEC) de SKF France a été informé lors de la réunion du 5 juin 2025, les Comité Social Économique (CSE) de Montigny et Saint-Cyr ont été informés les 12 et 19 juin
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respectivement, de la volonté de la Direction d’engager un projet de mise en œuvre de Rupture Conventionnelle Collective par voie d’accord collectif. La Direction privilégiera une information régulière du Comité Social Économique Central durant les négociations et le déploiement du dispositif de rupture conventionnelle collective, sans que cela n’aboutisse à une consultation du CSEC. Les négociations relatives à l’Accord RCC ont, par ailleurs, été abordées lors de la réunion du CSEC qui s’est tenue le 24 juin 2025. Après signature de l’Accord RCC, celui-ci sera transmis pour information par courriel aux membres du CSEC de la Société. Dès la réception de la décision de la DREETS ou de l’expiration du délai de validation tacite, la Direction informera par email le CSEC. Par ailleurs, le CSEC sera informé et consulté dans le cadre de ses compétences générales sur les ajustements organisationnels résultant des départs intervenus dans le cadre de la mise en œuvre du présent Accord (charge de travail et RPS). Cette consultation sera finalisée une fois que le nombre définitif de départs volontaires sera connu, soit postérieurement à l’expiration des délais de rétractation. Le calendrier de mise en œuvre de l’Accord se découpe suivant les principales phases décrites ci-après. Il est entendu qu’il s’agit d’un calendrier prévisionnel. Le calendrier afférent aux phases décrites aux articles 6 et 7 est dépendant de la date de validation de l’accord par la DREETS. Aussi, il est entendu entre les Parties que chacune des étapes décrites aux articles 6 et 7 sont susceptibles d’être décalées dans le temps en fonction de la date de validation de l’Accord par la DREETS, sans que cela n’affecte la durée de chacune de ces étapes. En tout état de cause, les salariés répondant aux critères d’éligibilité détaillés au Chapitre 3 ci-avant, se verront communiquer un calendrier mis à jour à la date de validation de l’accord par la DREETS. Article 6. Calendrier de la phase de négociation de l’Accord
Date
Etape
5 juin 2025 Information du CSEC 24 juin 2025 Négociation de l’Accord 1ère réunion 2 juillet 2025 Négociation de l’Accord 2ème réunion 16 juillet 2025 Négociation de l’Accord 3ème réunion 23 juillet 2025 Négociation de l’Accord 4ème réunion Fin juillet Date de signature de l’Accord
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Fin juillet Dépôt de l’Accord pour validation par la DREETS
Article 7. Calendrier de mise en œuvre de l’Accord
Date
Etape
Fin Juillet
Signature de l’Accord de RCC avec les Organisations Syndicales
Dépôt de l’Accord pour validation par la DREETS Dès la signature de l’Accord
Session d’information des salariés de SKF France et ouverture de l’Espace Information Conseil
15 jours à compter de la réception du dossier complet par la DREETS
Validation de l’Accord par la DREETS
Information du CSEC
puis des salariés de/du :
La décision de la DREETS
Calendrier et modalités de mise en œuvre de l’Accord
Après information du CSEC
Envoi d’un mail d’information aux salariés éligibles (“P1”) - par la Direction des Ressources Humaines - et rappel des missions et services proposés par l’Espace Information Conseil
Août / Septembre Au plus tôt, le lendemain de la validation de l’accord par la DREETS
Ouverture de la 1ère Phase de volontariat à la population éligible “P1”
15 jours après l’ouverture de la 1ère phase de volontariat
Les commissions de validation auront lieu tous les 15 jours jusqu’au terme de la période de volontariat. Des commissions de validation supplémentaires pourront être organisées si besoin.
Commission de validation des demandes de départs volontaires n°1 exclusivement
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dédiée à la population P1 :
Examen des dossiers de candidatures au départ volontaire de mobilité externe
recueillies au cours de la 1ère quinzaine de la première période de volontariat par la Commission de validation dont la composition et le rôle sont définis à l’article 10 ;
Validation des dossiers de candidatures au départ volontaire en mobilité externe par la Commission de validation (le cas échéant en appliquant les critères de départage)
Post-Commission n°1 (hors salariés protégés) :
Le lendemain (jour ouvré) de la commission de suivi n°1 : Information des
candidats sur l’acceptation ou le refus de leur candidature par courriel (envoyé par la Direction des Ressources Humaines) ;
Dans les 2 jours ouvrés suivant le courriel d’acceptation des candidatures : Planification d’un entretien avec les Ressources Humaines (physique ou distanciel) au plus tard 15 jours calendaires après l’acceptation ;
15 jours calendaires après l’acceptation : Réalisation de cet entretien qui permettra la signature de la convention de rupture fixant la date de dernier jour travaillé ;
7 jours calendaires (ou 5 jours ouvrés) suivant la signature des conventions
individuelles de rupture : fin du délai de rétractation pour les candidats. À l’issue du 1er mois à compter de la validation de l’accord par la DREETS
Commission de validation des demandes de départs volontaires n°2 dédiée à la population P1 :
Examen des dossiers de candidatures au départ volontaire de mobilité externe recueillies au cours de la période de volontariat par la Commission de validation dont la composition et le rôle sont définis à l’article 10
Validation des dossiers de candidatures au départ volontaire en mobilité externe par la Commission de validation (le cas échéant en appliquant les critères de départage)
Post-Commission n°2 : processus identique à celui précisé ci-avant pour la Commission n°1.
À l’issue de la clôture de la 1ère phase de volontariat
Ouverture de la 2ème phase de volontariat* de 2 mois :
Renouvellement de la phase de volontariat à la population éligible “P1” ;
Extension à la population éligible “P2”.
*Si le nombre maximum de demandes de mobilité externe volontaire défini à l’article 2.3 n’a pas été atteint (il est précisé que le bilan de volontariat ne serait définitif qu’après la fin du délai de rétractation)
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15 jours après l’ouverture de la 2ème phase de volontariat
La Commission de validation des demandes de départs volontaires n°3 étudiera :
Les dossiers des salariés appartenant à la catégorie P1 : processus identique à
celui précisé ci-avant pour les commissions n°1 et n°2
Les dossiers des salariés appartenant à la catégorie P2 :
o Examen sur le fond des dossiers de candidatures de la population P2 recueillis durant la 1ère quinzaine de la 2ème phase de volontariat ; o Validation de la possibilité pour les salariés P2 d’entrer dans le processus de volontariat, qui ne pourrait être effectif qu’à l’issue de la substitution effective. La Direction se réserve le droit de refuser une ou plusieurs candidatures P2 comme précisé à l’article 12.4 ;
Pour la population P1 - Post-Commission n°3 : processus identique à celui précisé ci- avant pour la Commission n°1 et n°2.
Pour la population P2 - Post-Commission n°3 (hors salariés protégés) :
Le lendemain (jour ouvré) de la commission : Publication des postes occupés
par les salariés appartenant à la population P2 et dont le projet a été validé par la Commission de validation. Il est précisé que la Direction des Ressources Humaines se rapprochera uniquement des collaborateurs P1 occupant des postes susceptibles d’être compatibles avec une substitution en termes de compétences ;
Dans les 10 jours ouvrés après publication des postes (sauf cas exceptionnel nécessitant un délai qui serait allongé) : Examen par la Direction des Ressources Humaines des candidatures des salariés appartenant à la population P1, s'étant positionnés sur les postes P2 publiés ;
Dans les 2 jours ouvrés après examen des candidatures et au plus tard dans les 15 jours calendaires : Planification des entretiens des salariés P2 et des salariés P1 avec les Ressources Humaines (physique ou distanciel) ;
Dans les 5 jours ouvrés suivant l’entretien : Validation de la faisabilité de la substitution des salariés occupant des postes P1 et P2 par la Direction des ressources humaines et par les managers d’accueil des salariés P1 (courriel envoyé par la Direction des Ressources Humaines) et demande de confirmation d’intérêt des salariés P1 par retour de mail ;
Dans les 2 jours ouvrés suivant l’envoi du courriel : Réception de la confirmation
écrite d’intérêt des salariés P1 ;
Dans les 2 jours ouvrés après confirmation écrite de l’intérêt du P1 : Signature de la convention de rupture d’un commun accord du salarié P2 au plus tard le 30 juin 2026 (telle que définie dans l’article 13 du présent accord, et fixant la date du dernier jour travaillé, tenant compte de la passation pouvant intervenir
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dans un délai de 3 mois maximum après la signature de la convention de rupture du salarié P2) ;
7 jours calendaires (ou 5 jours ouvrés) suivant la signature des conventions individuelles de rupture : fin du délai de rétractation pour les candidats P2.
A la prise de poste effective du salarié P1 (pouvant intervenir dans un délai de 3 mois suivant la signature de la convention de rupture d’un commun accord du salarié P2) : Départ effectif du salarié P2.
15 jours après la commission de suivi précédente
Les Commissions de validation des demandes de départs volontaires n°4, N°5 et N°6 suivront un processus identique à celui décrit précédemment.
Janvier 2026
Commission de clôture de la 2ème phase de volontariat : Clôture et Bilan du volontariat
S’agissant de la population P1 : processus identique à celui décrit
précédemment en Commission n°1, n°2, n°3, n°4, n°5 et n°6 ;
S’agissant de la population P2 : processus identique à celui décrit
précédemment en Commission n°3, n°4, n°5 et n°6. Une information sur le bilan du volontariat sera communiquée au CSEC et CSE une fois les délais de rétractation expiré. Au plus tard le 30 juin 2026 Dernier jour travaillé pour les collaborateurs “P1” et “P2” dont le départ en RCC aurait été validé
CHAPITRE 4 – LES ACTEURS DE LA RCC Article 9. Définition et missions de l’Espace Information Conseil La Société a fait appel à un cabinet extérieur : Randstad Risesmart, qui aura la charge de l’animation de cet Espace Information Conseil. Un document de présentation des services proposés par le cabinet Randstad Risesmart est porté en Annexe 1 du présent Accord. L’Espace Information Conseil a vocation à informer et accompagner les salariés : ● En amont, dès la signature de l’Accord : Les salariés pourront prendre rendez-vous avec l’Espace Information Conseil pour obtenir des informations nécessaires à leur situation et pour anticiper l’élaboration de leur projet professionnel en vérifiant au préalable leur éligibilité à une rupture d’un commun accord dans le cadre de l’Accord.
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Cet accompagnement, basé sur le volontariat, reste confidentiel et ne constitue aucun engagement de la part du salarié de se porter volontaire. Il n’est susceptible d'entraîner ni droit, ni obligation à l’égard de quelque partie que ce soit. ● Pendant la phase d’ouverture des candidatures : L’Espace Information Conseil informera les salariés sur les mesures de l’Accord et les accompagnera dans la formalisation de leur projet professionnel nécessaire au dépôt de leur candidature au départ dans le cadre d’une mobilité externe volontaire. Cet accompagnement visera à valider la faisabilité du projet envisagé et à travailler à sa mise en œuvre. Dans ce cadre et dans la mesure du possible, un bilan professionnel pourrait être mené et des animations thématiques collectives pourraient être proposées aux salariés éligibles. Un consultant sera dédié à chaque salarié, qui aura également accès à la plateforme en ligne du cabinet. Article 9.1 Définition et missions de l’Espace Mobilité Le cabinet Randstad Risesmart mettra à la disposition des salariés ayant opté pour un Congé de mobilité un Espace Mobilité. Cet espace a pour vocation d’accompagner individuellement (entretiens) et collectivement (ateliers) chaque salarié dans la réflexion, l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel. L’Espace Mobilité mettra également à la disposition des salariés des moyens logistiques, tels que : ● Accès en libre-service dans les locaux du cabinet Randstad Risesmart. Il est précisé que le cabinet est présent sur l’ensemble du territoire français et dispose de bureaux dans les principales villes françaises et à l’étranger ;
○
○
○
à Tours nord (31 rue de la Milletière 37100 Tours),
à Montigny-le-Bretonneux (14 rue Joël le Theule, 78180 Montigny-le-Bretonneux),
ou toute autre agence en France.
● Salles de réunion, bureaux, téléphones, connexion internet ; ● Accueil, moyens informatiques ; ● Accès à la plateforme qui permet d’avoir accès à de nombreux outils de recherche en ligne - Webinars (formations internes sur des thèmes spécifiques), etc. Article 10. Définition et missions de la Commission de Validation La Commission de Validation du présent Accord sera mis en place, au plus tôt, le lendemain de la décision de validation de l’autorité administrative. Elle aura pour objectif principal de veiller au respect et à la bonne mise en œuvre des dispositions du présent Accord.
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Article 10.1. Missions de la Commission de Validation Lors des phases de volontariat, la Commission de Validation aura pour principales missions : ● D’examiner et de se prononcer sur les demandes de mobilité externe volontaire qui lui seront présentées, tout en veillant au respect de l’article 2.3 relatif au nombre maximum de départs possibles ; ● De vérifier la conformité du projet aux conditions prévues dans le présent Accord ; ● De veiller à la bonne application des critères de départages visés à l’article 12.3. Aucun membre de la Commission de Validation ne pourra assister aux discussions de la Commission de Validation ni prendre part au vote organisé par cette dernière si le dossier de demande de mobilité externe volontaire le concerne. Ainsi, il appartiendra au membre concerné d’informer, dans les meilleurs délais, les autres membres afin de permettre son remplacement par un représentant désigné par son organisation syndicale. Lors de la phase de mise en œuvre et de suivi du Congé de mobilité, la Commission de Validation aura pour principales missions : ● De s’assurer que le salarié qui envisage d’adhérer au Congé de mobilité a bien été informé et éclairé sur les enjeux et les conséquences, pour lui, de ces dispositifs et des engagements qu’il prend ; ● De veiller aux engagements pris au cours de l’accompagnement des salariés en Congé de mobilité ; ● De proposer des solutions, prendre des décisions et d'arbitrer en cas de difficultés d’application de l’Accord ou sur des cas particuliers. Dans le cas où la Commission de Validation ne pourrait trouver un consensus, la Direction des Ressources Humaines tranchera en dernier ressort. Chaque réunion de la Commission de Validation fera l’objet d’un procès-verbal détaillé.
Article 10.2. Composition de la Commission de Validation
La Commission de Validation sera composée paritairement de : ● 3 (trois) représentants de la Direction des Ressources Humaines ; ● 2 (deux) membres de chaque Délégation Syndicale signataire de l’accord ; ● 1 (un) représentant de l’Espace Information Conseil, à titre consultatif. L’Unité Territoriale Départementale de la DREETS d’Indre et Loire est membre de droit de la Commission de Validation et sera informée des dates de réunions auxquelles elle pourra participer ou se faire représenter si elle le souhaite. Pourront participer sans droit de vote à la Commission de Validation, toute personne dont la présence
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serait jugée utile en fonction des sujets évoqués (France Travail, APEC, membre du comité de direction…). Le temps passé en Commission de Validation ne s’imputera pas sur le crédit d’heures de délégation des mandats et viendra donc en rajout. En cas d’empêchement, le membre de la Commission désigné pourra se faire remplacer après information préalable de la Direction des Ressources Humaines de la Société. Les modes de concertation ont pour objet des prises de décision rapides et concertées. Les droits de vote sont répartis comme suit : Chaque Représentant de la Direction des Ressources Humaines 1 (une) voix Chaque Membre de chaque Délégation Syndicale signataire 1 (une) voix
En cas d’égalité de voix, le représentant de la Direction des Ressources Humaines titulaire de la délégation de pouvoirs en matière de ressources humaines aura voix prépondérante. Le représentant de l’Espace Information Conseil ne dispose pas de droit de vote. Il pourra toutefois émettre un avis consultatif. Article 10.3. Fréquence des réunions La Commission de validation des demandes de départ en mobilité externe volontaire se réunira : ● Dès la signature de l’Accord pour définir les conditions et le calendrier des réunions ; ● Pendant les phases de volontariat :
Lors de la 1ère phase de volontariat :
● La commission de validation des demandes de départ n°1 se réunira à l’issue de la 1ère quinzaine du 1er mois. ● Elle se réunira une nouvelle fois, si le nombre de départ en mobilité externe volontaire n’est pas atteint (commission de validation des demandes de départ n°2) à l’issue du 1er mois de la 1ère phase de volontariat. A l’issue de cette 1ère phase de 1 mois, si le nombre maximum de demandes de mobilité externe volontaire défini à l’article 2.3, n’est pas encore atteint,
une 2ème phase de volontariat de 2 mois mois sera alors ouverte.
Lors de la 2ème phase de volontariat ouverte à la population P1 et P2, la Commission de validation se réunira afin d’étudier et de statuer sur les demandes de départ en mobilité externe volontaire des salariés appartenant à la population P1 et à la population P2 (permettant ainsi à cette population de poursuivre le processus de recherche de substitution) :
● La commission de validation des demandes de départ n°3 se réunira à l’issue de la 1ère
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quinzaine du 1er mois de la 2ème phase de volontariat pour recueillir les candidatures des salariés P1 et P2 (se référer au calendrier envisagé décrit article 7); ● Elle se réunira une nouvelle fois (commission de validation des demandes de départ n°4) à l’issue du 1er mois après l’ouverture de la 2ème phase de volontariat pour recueillir les candidatures des salariés P1 et P2 (se référer au calendrier envisagé décrit article 7); ● Elle se réunira une nouvelle fois (commission de validation des demandes de départ n°5) à l’issue de la 1ère quinzaine du 2ème mois après l’ouverture de la 2ème phase de volontariat pour recueillir les candidatures des salariés P1 et P2 (se référer au calendrier envisagé décrit article 7); ● Puis, une nouvelle fois (commission de validation des demandes de départ n°6) à l’issue du 2ème mois après l’ouverture de la 2ème phase de volontariat pour recueillir les candidatures des salariés P1 et P2 (se référer au calendrier envisagé décrit article 7); Il est précisé que les Commissions de Validation examinent le fond des dossiers des populations P2, mais ne valident en aucun cas le départ de l’entreprise conditionnée par la substitution d’un salarié P1 sur un poste occupé par un salarié P2. Il est rappelé que cette substitution sera validée par la Direction des ressources Humaines en fonction des compétences interchangeables entre le salarié P1 et P2 concernés. Les commissions de validation seront régulièrement informées des processus de substitution en cours et validés.
Lors de la clôture de la 2ème phase de volontariat (Janvier 2026) :
● La commission de validation des demandes de départ se réunira afin de statuer sur les dernières candidatures au départ en mobilité externe des P1 et des P2. Après la période de volontariat, et une fois les départs en mobilité externe validés, la Commission de validation, nouvellement dénommée Commission Paritaire de Suivi (avec les mêmes membres et le même mode de fonctionnement) se réunira au moins une fois par mois durant toute la phase de mise en œuvre de l’Accord, telle que définie à l’article 6. Il est entendu que des réunions intercalaires de cette Commission pourront être organisées en cas de nécessité et suite à la demande d’un des membres de la Commission Paritaire de Suivi. Article 10.4. Confidentialité des informations Les membres de la Commission Paritaire de Suivi sont tenus à la confidentialité des informations échangées lors des réunions et notamment quant à l'examen des dossiers individuels des salariés candidat à une mobilité externe volontaire. Article 11. Information du CSEC et des CSE Le CSEC et les CSE seront informés sur le suivi de la mise en œuvre effective de l’Accord et des activités de la Commission Paritaire de Suivi dans le cadre des réunions ordinaires du CSEC et des CSE pendant la phase de la mise en œuvre de l’Accord. Cette information se fera par courriel et/ou par l’intermédiaire du compte rendu de la Commission
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Paritaire de Suivi qui sera présenté aux membres du CSEC et des CSE par le représentant de la Direction des Ressources Humaines. Les membres du CSEC et des CSE seront habilités à formuler des observations et à émettre, en cas de besoin, des avis sur la mise en œuvre effective de l’Accord. Le représentant de la DREETS recevra, le cas échéant, copie de toute information donnée par la Direction des Ressources Humaines aux membres du CSEC et des CSE et les avis du CSEC et des CSE lui seront également transmis ; La DREETS recevra un bilan établi par la Société de la mise en œuvre effective de l’Accord. Il est précisé que la Direction informera et consultera le CSEC et les CSE à la suite du bilan final des départs volontaires en mobilité externe, en cohérence avec l’adaptation des effectifs et la suppression des postes qui en découlent.
CHAPITRE 5 – MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF DE RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE Article 12. Dépôt et validation des candidatures Les demandes de rupture du contrat de travail d’un commun accord dans le cadre de l’Accord sont exclusivement basées sur le volontariat. Article 12.1. Dépôt des candidatures Une première phase de dépôt de candidatures à la mobilité externe volontaire, réservée exclusivement à la population P1, sera ouverte dès la validation de l’Accord par la DREETS et ce, pour une durée de 1 mois. Les salariés éligibles (“P1”) pourront ainsi déposer leur dossier de demande de mobilité externe volontaire dès l’ouverture de la 1ère phase de volontariat :
Leur dossier sera étudié par la 1ère Commission de validation des demandes de départs
volontaires qui se tiendra 15 jours après le démarrage de la première phase de volontariat ;
Une 2ème Commission de validation des demandes de départs volontaires se tiendra à la fin
du 1er mois de la première phase de volontariat. Dans l’hypothèse où le nombre maximal de mobilités externes, défini à l’article 2.3, ne serait pas atteint, une 2ème phase de volontariat serait ouverte pour une durée de 2 mois : ● Les salariés de la population P1 pourront poursuivre le dépôt de leur candidature jusqu’à la fin du 2ème mois de la 2ème phase de volontariat ; ● Les salariés de la population P2 devront quant à eux déposer leur dossier de candidature aux départs volontaires en mobilité externe au cours de la 2ème phase de volontariat. A l’issue de chacune des commissions de validation n°3, n°4, n°5 et n°6, le processus de substitution sera mis en place par la Direction (se référer au détail du processus Article 3 et au calendrier envisagé Article 7).
30 En tout état de cause, les périodes de volontariat pourront être closes à l’issue de n’importe laquelle des Commissions de validation de demandes de départs volontaires prévues dans cette période, dès lors que le nombre maximal de mobilités externes volontaires sera atteint. Les Commissions Paritaires de suivi se tiendront au rythme défini par l’article 10.3, si le nombre de demandes de mobilités externes volontaires, défini à l’article 2.3, n’est pas atteint. Dans le cas où le nombre maximum de demandes de mobilité externe volontaire est atteint à l’issue de l’une des Commissions de validation de demandes de départs volontaires, la phase de volontariat se fermera et les autres Commissions prévues et dédiées à l’étude des demandes de départ en mobilité externe volontaire n’auront plus lieu d’être.
S’agissant des salariés de la population P1 :
Pour déposer leur candidature, les salariés volontaires devront : ● rencontrer les consultants de l’Espace Information Conseil ; ● construire leur projet professionnel avec un consultant de l’Espace Information Conseil tel que défini à l’article 4 ; ● renseigner et signer une demande d’adhésion au volontariat ; ● constituer un dossier de demande départ volontaire expliquant le projet professionnel portant l’avis sur la faisabilité du consultant de l’Espace Information Conseil ; ● transmettre leur dossier de demande de départ volontaire à la Direction des Ressources Humaines de la Société par email à christine.calvar@skf.com ou en main propre pendant la période d’ouverture du volontariat ; ● s’assurer d’avoir reçu un accusé de réception de la Direction des Ressources Humaines de la Société. Il est toutefois rappelé que ni un éventuel avis favorable rendu par l’Espace Information Conseil quant au projet professionnel du salarié, ni la signature du bulletin d’adhésion de candidature au volontariat ne vaudront acceptation par la Société de l’adhésion à la convention de rupture d’un commun accord, ni reconnaissance de l’éligibilité du salarié aux stipulations du présent Accord. L’accord de la Société sera formalisé uniquement par la signature d’une convention de rupture d’un commun accord dans le cadre de la RCC telle que définie à l’article 13 du présent Accord (ci-après la « Convention de Rupture »).
S’agissant des salariés de la population P2 :
Pour déposer leur candidature, les salariés volontaires devront (à condition que le nombre maximum de demandes de mobilité externe volontaire des salariés P1 défini à l’article 2.3 n’ait pas été atteint) :
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Constituer le dossier de départ volontaire en mobilité externe à partir du 1er jour de la 2ème phase de volontariat, et avant son terme, via les étapes suivantes (identiques aux étapes des P1 durant la 1ère phase de volontariat) :
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○ rencontrer les consultants de l’Espace Information Conseil ; ○ construire leur projet professionnel avec un consultant de l’Espace Information Conseil tel que défini à l’article 4 ;
○
○
○
○
renseigner et signer une demande d’adhésion au volontariat ; constituer un dossier de demande départ volontaire expliquant le projet professionnel portant l’avis sur la faisabilité du consultant de l’Espace Information Conseil ; transmettre leur dossier de demande de départ volontaire à la Direction des Ressources Humaines de la Société par email à christine.calvar@skf.com ou en main propre pendant la période d’ouverture du volontariat ; s’assurer d’avoir reçu un accusé de réception de la Direction des Ressources Humaines de la Société.
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Recevoir la validation sur le fond de leur projet de départ volontaire en mobilité externe par la Commission de validation des départs n°3, N°4 ou N°5, dans le courant de la 2ème phase de volontariat. Il est toutefois rappelé que ni un éventuel avis favorable rendu par l’Espace Information Conseil quant au projet professionnel du salarié, ni la signature du bulletin de candidature au volontariat ne vaudront acceptation par la Société du départ volontaire, ni reconnaissance de l’éligibilité du salarié aux stipulations du présent Accord.
Accepter la publication de leurs postes permettant de réaliser l’étude de positionnement des P1 sur les postes P2 ;
Recevoir l’information qu’un P1 est volontaire pour engager un processus de substitution, ayant été identifié comme “pair” correspondant au poste P2 (interchangeabilité validée par les Ressources Humaines et le Manager d’accueil) ;
Signer la convention de rupture d’un commun accord : L’accord de la Société sera ainsi uniquement formalisé par la signature d’une convention de rupture d’un commun accord dans le cadre de la RCC telle que définie à l’article 13 du présent Accord (ci-après la « Convention de Rupture ») ;
Attendre la prise de poste effective du salarié P1 (pouvant intervenir dans un délai de 3 mois suivant la signature de la convention de rupture d’un commun accord du salarié P2) pour quitter l’entreprise (départ effectif du salarié P2).
Article 12.2. Examen et validation des candidatures L’éligibilité des salariés candidats à une demande de rupture du contrat de travail d’un commun accord dans le cadre de la RCC sera examinée par la Commission de Validation qui se réunira selon les modalités définies à l’article 10.3 et telles que définies au calendrier, selon l’article 7. La Commission de Validation, dont l’organisation et le fonctionnement sont décrits aux articles 10 et suivants, statuera également sur toute contestation éventuelle portant sur le rattachement d’un salarié à l’une des populations éligibles telles que définies aux articles 3.1 et 3.2.
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Article 12.3 Critères de départage des candidatures L’Accord ne s’inscrivant pas dans les dispositions relatives au licenciement pour motif économique, la fixation des critères d’ordre des licenciements et la pondération des critères d’ordre n’a pas lieu d’être. Toutefois, l’objectif d’assurer l’égalité de traitement entre les candidats a conduit les Parties à définir un ordre de validation et des critères de départage pour sélectionner les candidatures des salariés dans l’hypothèse où les candidatures seraient plus nombreuses que l’objectif de mobilités externes volontaires défini. L’ordre de validation et l’application des critères de départage seront appliqués, à chaque fois que nécessaire, et à toutes les Commissions de validation qui se tiendront pendant la phase de volontariat. Ainsi, en cas d’excès de candidats à la mobilité externe volontaire au regard du nombre de ruptures conventionnelles collectives envisagées dans chaque famille d’emploi, les salariés éligibles aux stipulations du présent Accord seront déterminés par la Commission de validation, selon les modalités décrites ci-après. Le départage se fera au sein d’une même famille d’emploi pour la population “P1” (telle que définie à l’article 3 et en Annexe 1 de l’Accord) ou au périmètre élargi pour la population “P2” le cas échéant, en fonction : ● La sélection se fera en fonction de l’âge arrondi à l’année inférieure ou supérieure la plus proche (la date de prise en compte ne sera pas au jour près. Exemples : 48.4 sera arrondi à 48 ans et 48.6 sera arrondi à 49 ans) à la date du 1er septembre 2025. La priorité sera donnée à la candidature du salarié le plus âgé ; si l’âge ne permet pas de départager les candidats en cas d’égalité alors il sera fait recours à l’ancienneté ; ● L’ancienneté au 1er septembre 2025, calculée à la date d’entrée au sein du groupe SKF, sera appréciée à l’arrondi à l’année inférieure ou supérieure la plus proche (la date de prise en compte ne sera pas au jour près. Exemples : 15.34 sera arrondi à 15 ans et 15.58 sera arrondi à 16 ans) ; La priorité sera donnée à la candidature du salarié ayant l’ancienneté la plus importante ; ● En dernier lieu, en cas d’égalité, le départage s’effectuera par la date de dépôt de la candidature, le candidat ayant déposé son dossier complet de candidature en premier, à l’heure près (ordre de réception des courriels par la Direction des Ressources Humaines faisant foi), sera prioritaire. Article 12.4. Refus de candidatures P2 par la Société Les Parties signataires du présent Accord conviennent que certains salariés ont des compétences spécifiques indispensables au bon fonctionnement des et ne pourraient pas être remplacés par d’autres salariés occupant des postes P1. En conséquence, il est décidé que les salariés P2, qui seraient identifiés par la Direction des Ressources Humaines comme étant dans cette situation, pourraient se voir refuser leur départ en mobilité externe volontaire dans le cadre d’une substitution.
33 Par ailleurs, la Société se réserve le droit de refuser des candidatures au départ en mobilité externe volontaire si plus de la moitié des effectifs d’un service/secteur était amené à quitter la Société. Les demandes qui n'auront pas été retenues en raison d'un nombre de demandes validées supérieur au nombre de départs envisagés seront conservées pour le cas où certaines demandes retenues seraient non maintenues par les salariés concernés, y compris dans le cadre du délai de rétractation. Les salariés concernés en seront informés. Les refus seront présentés à la commission de validation. Article 12.5. Information sur les candidatures Le salarié candidat sera informé de l’acceptation ou non de sa candidature, par la Direction des Ressources Humaines, par courriel, le lendemain suivant la décision rendue par la Commission de validation. Le CSE sera informé du bilan des candidatures.
Article 12.6 L’Entretien avec la Direction des ressources Humaines et présentation de la convention de rupture Dans un délai de 5 jours ouvrés maximum (sauf circonstances exceptionnelles) à compter de l’envoi du courriel d’acceptation, le salarié pourra échanger avec la Direction des Ressources Humaines lors d’un entretien au cours duquel il posera toutes les questions utiles. L’entretien pourra se tenir par visioconférence suivant les contraintes des salariés ou de la Direction des Ressources Humaines. A l’issue de cet entretien, la Direction des Ressources Humaines adressera au salarié la convention individuelle de rupture d'un commun accord du contrat de travail (ainsi qu’une notice d’information sur les mesures d’accompagnement) et précisera la date de départ effectif du salarié qui aura été convenue entre les Parties. Cette date de départ pourra être décalée de 3 mois maximum à compter de la date de l’entretien avec la Direction des Ressources humaines, pour des raisons d’organisation de service et de bonne transmission des données.
Article 13. La convention de rupture d’un commun accord Article 13.1 Signature de la convention individuelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail des salariés non protégés Le salarié signera les documents, via DocuSign ou par version papier, dans les 7 jours calendaires (ou 5 jours ouvrés) suivant la date d’envoi par mail de la convention de rupture d’un commun accord, par la Direction des Ressources Humaines, au plus tard le 30 juin 2026. A défaut de signature dans ce délai, le salarié sera réputé avoir renoncé à la rupture conventionnelle de son contrat de travail.
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Le contrat de travail sera rompu : ● à l’expiration du délai de rétractation mentionné à l’article 14 pour les salariés qui auront renoncé au bénéfice du Congé de mobilité décrit à l’article 20 ; ● à l’issue du Congé de mobilité dont la durée sera déterminée dans les conditions décrites à l’article 19.3.
Il est indiqué que la Société se réserve la possibilité de différer le début du congé de mobilité pour les salariés appartenant à la population P2, le début de la CAA ou le début d’un nouveau contrat dans le cadre d’une mobilité externe, de trois mois au maximum, à compter de la date de signature de la convention de rupture si la formation du salarié P1 appelé à remplacer le salarié P2 nécessite une formation de plusieurs mois.
Il est précisé que la convention de rupture précisera la date exacte de début du congé de mobilité ou la date de départ effectif en l’absence de congé de mobilité.
Il est précisé que la société mettra tout en œuvre pour faciliter le départ d’un salarié afin de permettre le rebond professionnel immédiat tel que défini avec l’EIC et validé avec la Commission de suivi. Article 13.1.1. Signature de la convention individuelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail des salariés protégés Concernant les salariés qui bénéficient d'une protection particulière au titre d'un mandat (notamment un mandat de représentant du personnel), la signature de la convention individuelle de rupture d'un commun accord du contrat de travail ne pourra intervenir qu'après le cas échéant l’émission d’un avis du CSE. La demande d’autorisation de rupture conventionnelle sera adressée à l’inspection du travail à l’issue du délai de rétractation, accompagnée d’un exemplaire de la convention individuelle de rupture. L’inspection du travail dispose en principe d’un délai de 2 mois pour autoriser la rupture du contrat, à compter de la réception de la demande d’autorisation adressée par l’employeur. Article 14. Délai de rétractation et date d’effet de la Convention de Rupture Le salarié bénéficiera d’un droit de rétractation pendant un délai de 7 jour calendaire à compter du lendemain de la date de signature de la Convention. La demande de rétractation sera formalisée par courriel adressé à la Direction des Ressources Humaines (christine.calvar@skf.com). Il recevra un accusé de réception. Article 15. Restitution du matériel A la date d’effet de la convention de rupture, le salarié, qu’il ait ou non opté pour le Congé de mobilité, devra restituer tout son matériel (téléphone appartenant à l’entreprise, badge, ordinateur, carte bancaire, carte essence, etc.) et son véhicule de fonction. Ses accès aux outils de la Société seront également supprimés. Pour les salariés qui souhaiteraient garder le bénéfice de leur ligne téléphonique à titre personnel
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(soumis à l'accord de la Société), les frais de transfert de ligne seront à la charge du salarié, y compris les frais dus à l'opérateur téléphonique pour rupture anticipée du contrat de téléphonie mobile. Les salariés devront effectuer cette démarche avant la date de début de leur Congé de mobilité.
CHAPITRE 6 – MESURES D’ACCOMPAGNEMENT Article 16. Indemnités de rupture du contrat de travail En cas d’acceptation du Congé de mobilité, celles-ci seront versées au terme de congé de mobilité. En cas de refus du congé de mobilité, celles-ci seront versées dès la rupture effective du contrat de travail. Les salariés qui quitteront la société dans le cadre de la présente RCC percevront les sommes habituellement dues au titre du solde de tout compte. Une indemnité de rupture d’un commun accord qui correspondra à l’indemnité conventionnelle calculée selon les dispositions de l’article 75.3 de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie du 7 février 2022 (ou l’indemnité légale de licenciement si elle est plus avantageuse, au titre des articles R. 1234-1 à R. 1234- 5 du Code de travail) sera également versée lors de la sortie des effectifs aux salariés ayant quitté l’entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective, quel que soit le type de projet éligible choisi tel que défini à l’article 4. Le calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement appliquera les mêmes règles que précédemment par SKF, a savoir sans la dégressivité à partir de 61 ans. (Article 75.3.3 de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie du 7 février 2022). Cette indemnité sera calculée sur la base du salaire de référence défini par l’article 75.3.2 de la Convention Collective de la Métallurgie, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, la moyenne mensuelle de la rémunération brute, au sens de l’article L. 3221-3 du Code du travail, due : ● soit au titre des 12 derniers mois précédant la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de mettre fin au contrat de travail du salarié, ou, lorsque l’ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, des mois précédant cette même date ; ● soit au titre des 3 derniers mois précédant la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de licencier le salarié. Tout élément de rémunération versé au salarié au cours des 12 ou 3 derniers mois, à périodicité supérieure à la période de référence concernée, est pris en compte dans la limite d’un montant calculé à due proportion. En cas de suspension du contrat de travail au cours des 12 ou 3 derniers mois visés aux 1° et 2° ci- dessus, il est retenu, au titre de ces périodes, la rémunération brute que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé pendant la période considérée Le salarié sera éligible en outre à une prime de volontariat, d’un montant de 20.000 euros brut. Les indemnités seront versées à la date de cessation du contrat de travail (date de fin du congé de mobilité ou date fixée par la convention de rupture pour les salariés n’ayant pas adhéré au Congé de mobilité).
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Article 17. Le Congé de mobilité Article 17.1. Définition du Congé de mobilité Le Congé de mobilité a pour objet de donner aux salariés la possibilité de se consacrer à la réalisation d’un projet professionnel en leur assurant une rémunération appelée allocation de congé de mobilité et des mesures d’accompagnement dédiées. La Société proposera le Congé de mobilité aux salariés dont le contrat de travail serait rompu dans le cadre d’une rupture du contrat de travail d’un commun accord dans le cadre de l’Accord RCC. Article 17.2. Modalités d’adhésion au Congé de mobilité La Société proposera au salarié dont la candidature a été acceptée d’adhérer au Congé de mobilité au moment de l’entretien de signature de la Convention de Rupture tel que défini à l’article 13.2 du présent Accord. La Direction des Ressources Humaines remettra alors au salarié une fiche d’adhésion, accompagnée d’une Convention d’adhésion au Congé de mobilité qui précisera notamment : ● la durée du Congé de mobilité ; ● les engagements du salarié et de la Société ; ● les modalités d’accompagnement et les actions de formation envisagées ; ● la rémunération versée pendant le Congé de mobilité ; ● les conditions de fin anticipée du Congé de mobilité. Après le délai de rétractation de 7 jours calendaires, le Congé de mobilité débutera à la date indiquée dans la Convention d’adhésion au Congé de mobilité. Le salarié et la Société devront alors respecter les engagements indiqués à l’article 20. Article 17.3. Durée du Congé de mobilité La durée du Congé de mobilité est fixée comme suit : Age Durée du Congé mobilité en mois < 50 ans 8 mois ≥ 50 ans à 55 ans 10 mois ≥ 55 ans 12 mois
La durée du Congé de mobilité est également fixée à 12 mois pour les salariés fragilisés. Seront considérés. Seront considérés comme étant des salariés fragilisés les salariés handicapés au sens de l’article L. 5212-13 alinéa 1er du Code du travail, c’est-à-dire les personnes reconnues handicapées par la « Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées » (CDAPH) (cette commission
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s’est substituée, depuis le 1er janvier 2006, aux COTOREP). Par ailleurs, en cas de formation de reconversion professionnelle, le congé de mobilité pourra être prolongé au-delà des durées précitées jusqu’à hauteur de 24 mois maximum, et après avis de la commission de validation. Il est à noter, que pour bénéficier de cette prolongation, la formation devra impérativement avoir débuté pendant la durée initiale du congé de mobilité. La prolongation de la durée du congé de mobilité devra permettre au salarié d’aller jusqu’au terme de sa formation dans la limite de la durée de cette formation. Article 17.4. Rémunération pendant le Congé de mobilité Le salarié bénéficiera pendant son Congé de mobilité d’une allocation brute mensuelle correspondant à 75% du salaire de référence selon les modes de calcul décrits à l’article 18. Il est rappelé que ce montant ne pourra pas être inférieur aux planchers fixés par l’article R.1233-32 du code du travail. Un bulletin de salaire précisant le montant sera remis à chaque fin de mois au salarié. La période du Congé de mobilité ne génèrera pas de rémunération variable pour le salarié. Article 17.5. Mesures d’accompagnement spécifiques selon le projet défini dans le cadre du projet de mobilité externe volontaire Dans un second temps, une fois que la période de volontariat clôturée, le cabinet Randstad Risesmart aura pour rôle de faciliter l’accès des salariés, dont la candidature au départ dans le cadre du présent dispositif aura été retenue, aux mesures d’accompagnement prévues par le présent Accord. Cette nouvelle période est une phase d’accompagnement à la mise en œuvre des projets professionnels validés qui se matérialisera par la signature d'une charte d'engagements réciproques entre le salarié et son consultant. Afin de sécuriser les mobilités volontaires externes, le cabinet d’accompagnement proposera un accompagnement personnalisé, par des consultants experts, vers une nouvelle activité professionnelle. Un consultant référent accompagnera le salarié lors d’entretiens individuels sur toute la durée de la prestation. Les consultants experts interviendront pour apporter des informations spécifiques sur un environnement métier ou sectoriel, pour évaluer un projet, faciliter une mise en relation avec des entreprises, des institutionnels, etc. Des ateliers thématiques portant sur des questions de développement personnel, des techniques facilitant la recherche d’emploi, d'entrepreneuriat, relatives à la formation, la reconversion, sur de nouvelles formes de travail (management de transition, "freelance", etc.) seront proposées. Une plateforme digitale sera proposée en support des ressources méthodologiques et interactives pour faciliter les démarches de repositionnement professionnel. Article 17.5.1. Formation adaptation d’une reprise de CDI ou de CDD ou CTT d’au moins 6 mois Cette mesure d’accompagnement est ouverte aux salariés ayant retrouvé un emploi en CDI ou en CDD ou CTT d’au moins 6 mois ; hors de la Société, et qui aurait besoin d’une formation d’adaptation ayant
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pour objet de faciliter la prise de poste et l’intégration dans les nouvelles fonctions. Cette formation doit être préalablement validée par l’Espace Information Conseil au regard du projet professionnel externe défini. La société prend en charge le coût de cette formation dans la limite d’un montant 3.000 euros HT (majoré de 20% pour les salariés de plus de 55 ans). Le montant est directement versé à l’organisme de formation selon les modalités de paiement définies par ce dernier. Article 17.5.2. Prestation d’accompagnement dans le cadre d’un projet de création / reprise d’entreprise Article 17.5.2.1. La définition du projet de création ou reprise d’entreprise Tout salarié dont la rupture du contrat de travail d’un commun accord dans le cadre du dispositif RCC a été acceptée et qui s’oriente vers la création ou la reprise d’entreprise se voit proposer l’accompagnement d’un consultant spécialisé au sein de l’Espace Emploi afin de garantir la mise en œuvre du projet. Article 17.5.2.2. L’accompagnement du projet création ou reprise d’entreprise Les salariés ayant un projet de création d’entreprise ou de reprise d’activité pourront faire l’objet d’un accompagnement spécifique et notamment sur les aspects suivants : faisabilité économique, financière, aspects juridiques, social, fiscal. L’accompagnement du salarié créateur se poursuivra pendant 3 mois après la création ou la reprise effective de l’activité. Afin d’aider les salariés à la réalisation de projets de création ou de reprise d’entreprise, la Société versera, à ceux dont le projet de création ou de reprise aura été validé par la Commission Paritaire de Suivi une indemnité de création ou de reprise d’entreprise dans les conditions ci-après. ● En cas de création ou de reprise d’une entreprise sous forme de société, le salarié doit détenir personnellement, ou avec son conjoint, ses ascendants ou descendants plus de la moitié du capital social de la Société, sans que sa part personnelle puisse être inférieure à 50 %. ● L’immatriculation sous forme d’entreprise individuelle est acceptée, les formes associatives, GIE, SCI et groupements d’employeurs sont exclus. ● En cas de projet conjoint de plusieurs salariés, ils doivent détenir ensemble plus de la moitié du capital social et l’un d’eux doit avoir la qualité de dirigeant. Article 17.5.2.3. L’indemnité de création ou reprise d’entreprise et formation spécifique Afin d'aider les salariés ayant opté pour un projet de création ou de reprise d’entreprise dans les conditions indiquées au présent Accord, La Société versera une indemnité de création ou reprise d'entreprise de 10000 euros brut versée en 2 temps : ● un premier versement de 5.000 euros bruts après validation du projet par la Commission Paritaire de Suivi, au moment du lancement sur présentation de tout document approprié justifiant du début de l’activité de la société ainsi créée, et notamment de la présentation d’immatriculation Kbis ou à tout autre registre justifiant de la création/reprise d’entreprise
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(inscription au registre des métiers…) ; ● un deuxième versement de 5.000 euros bruts, 6 mois après la création ou la reprise effective sous réserve de preuve de l’effectivité de l’entreprise, appréciée en Commission de suivi. ● Le montant de l’indemnité sera limitée à 5 000 euros bruts pour les créateurs d’entreprise sous le statut d’auto-entrepreneur et sera conditionnée à la production, par le salarié, des justificatifs des frais engagés pour la réalisation de ladite activité sur 6 mois et de documents comptables établissant qu’un chiffre d’affaires de 5.000 euros minimum aura été généré sur cette même période. Si le projet nécessitait des investissements lourds ou une avance de trésorerie afin de démarrer l’activité, l’indemnité serait versée en une seule fois après validation du projet et avis de la Commission de Suivi. En sus de cette indemnité, les salariés pourront être éligibles à une formation spécifique à la création ou à la reprise d’entreprise à hauteur d’un budget de 3.000 euros HT (majoré de 20% pour les salariés de plus de 55). Cette formation, après avoir reçu un avis favorable de l’Espace Mobilité, devra avoir été validée par la Commission Paritaire de Suivi et être réalisée dans le cadre du congé de mobilité. Le montant sera versé directement à l’organisme de formation par la Société. Les indemnités de repas, logements et transports ne seront pas prises en charge. En outre, il est précisé que le salarié ayant opté pour une création ou reprise d’entreprise, sera éligible au bénéfice de l’aide à la formation longue de reconversion telle que définie à l’article 19.5.3 si celle- ci est indispensable à la réalisation de son projet. Article 17.5.3. Aides dans le cadre d’un projet de formation longue Les salariés volontaires souhaitant se reconvertir au travers d’une formation diplômante, qualifiante, certifiante ou de reconversion seront accompagnés dans leur démarche par le consultant dédié à leur accompagnement dans le cadre de l’Espace Mobilité. On entend par formation longue tout projet comportant au moins 300 heures de formation et d’une durée supérieure à 6 mois. Le consultant référent accompagnera le salarié dans le choix de l’organisme de formation, dans ses démarches d’inscription et au travers un suivi régulier pendant toute la durée de la formation. Un budget de formation longue spécifique sera dédié à ces actions de formations dans la limite d’un montant de 10.000 euros HT par salarié. Le salarié peut, au choix, soit consacrer l’enveloppe précitée à une seule formation, soit ventiler cette enveloppe entre différentes formations en adéquation avec son projet professionnel, sans dépasser le plafond de 10.000 euros HT. Si le projet le nécessite, un budget complémentaire pourra être octroyé au salarié, après avis de la Commission de la Suivi et dans la limite d’un budget global mutualisé de 410.000 euros maximum. Seuls les frais pédagogiques de formation seront pris en charge par la Société. Ils seront payés directement à l’organisme formateur à réception de la facture, par la Société, sous réserve que la formation ait été validée selon les dispositions ci-dessus.
40 Toute formation devra démarrer pendant le Congé de mobilité. Il est rappelé qu’aucun engagement de principe ou financier ne doit être engagé par le salarié sans l’accord express préalable de la Société. Article 17.5.4. Aides à la mobilité géographique Les aides détaillées ci-après seront applicables aux salariés qui, dans le cadre de la mise en œuvre de leur projet de mobilité externe volontaire, validé par la Commission de validation, devront déménager, sous réserve qu’un changement de résidence principale soit justifié et que le déménagement intervienne dans les 12 mois après la prise de poste. Ces aides s’appliquent dès lors qu’un changement de lieu de travail en France est nécessaire à la mise en œuvre du projet professionnel d’emploi salarié externe et que la distance séparant l’ancien logement du nouveau lieu de travail est au moins égale à 50 km et/ou entraîne un temps de trajet aller (ou retour) au moins égal à 1h30. •
Déménagement
La société prendra à sa charge le coût des frais de déménagement dans la limite de 5000 EUR TTC, sur présentation à la DRH, de 3 devis, établis au nom du salarié. Le règlement sera fait directement par le salarié avant remboursement sur note de frais. •
Participation aux frais d’installation
Une participation forfaitaire aux frais d’installation sera versée pour couvrir tout ou partie des dépenses liées à la remise en service du nouveau logement (raccordements, branchements divers, abonnements), à sa remise en état (travaux de plomberie, plâtrage…) et à son aménagement. Sont donc compris : - Les frais de rétablissement du courant électrique, de l’eau et du gaz, du téléphone, - Les frais de mise en place d’appareils ménagers, - Les frais de remise en état du logement (nettoyage, remplacement des revêtements de sol et de revêtements muraux abîmés, réparation de la plomberie, etc.), - Les frais de réexpédition du courrier, - Les frais de notaire et d’agence immobilière en cas de location, - Les frais de carte grise des véhicules. La participation forfaitaire s’élève à 2.000 euros, montant majoré de 300 euros par enfant à charge. Cette somme forfaitaire sera exonérée de charges sociales et d’imposition sur le revenu dans la limite des plafonds en vigueur8.
Aide au reclassement du conjoint qui serait contraint de quitter son emploi
41 Afin d’assister le conjoint dans son éventuelle recherche d’emploi9 la Société proposera les services de l’EIC au conjoint cherchant un nouvel emploi. Cette aide durera 6 mois maximum, cette mesure prenant effet au plus tard dans les 3 mois suivant l’emménagement.
Par ailleurs, il sera versé au salarié, afin de tenir compte de la situation de son conjoint qui aurait été contraint de quitter son emploi actuel pour le suivre dans sa mobilité, sur présentation de justificatifs permettant d’établir cet état de fait, une prime forfaitaire d’un montant de 5.000 euros brut. La renonciation à cette disposition par le conjoint du salarié n’entraînera aucun droit à indemnité.
Rappel : A ce jour, en l’état actuel de la réglementation, le conjoint qui aurait été contraint de démissionner pour suivre le salarié muté aurait droit, le cas échéant, aux allocations chômage de Pôle Emploi (démission pour motif légitime).
Article 17.6. Situation du salarié pendant le Congé de mobilité Article 17.6.1. Protection sociale Le salarié conservera ses droits en matière d’assurance sociale, d’accident du travail, d’assurance vieillesse et de prévoyance pendant la durée du Congé de mobilité. Les taux de cotisations applicables, permettant le maintien de ces régimes, seront ceux en vigueur ; la part des cotisations relevant des salariés restant à leur charge. Ces cotisations seront assises sur la rémunération brute versée pendant le Congé de mobilité. Article 17.6.1.1. Couverture Maladie Le salarié en Congé de mobilité bénéficie du maintien des droits aux prestations en nature et en espèce du régime obligatoire d’assurance maladie-maternité-invalidité-décès et de la couverture sociale en cas d’accident du travail. Le salarié en Congé de mobilité bénéficie du maintien des droits aux prestations de la mutuelle d’entreprise et les taux de cotisation seront les mêmes que ceux applicables aux salariés en activité, la part des cotisations relevant des salariés restant à leur charge. Ces cotisations seront assises sur la rémunération brute versée pendant le Congé de mobilité. L’arrêt pour maladie du salarié pendant le Congé de mobilité ne suspend pas le Congé de mobilité. Le salarié continuera à percevoir la rémunération prévue au titre du Congé de mobilité, déduction faite, le cas échéant, des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale. A l’issue de son arrêt, le salarié bénéficiera à nouveau de son allocation, si le Congé de mobilité n’est pas arrivé à son terme. Le Congé de mobilité est en revanche suspendu pour la période correspondant au congé de maternité, au congé paternité et au congé d’adoption d’un salarié. A l’expiration de son congé maternité, paternité ou d’adoption, le salarié bénéficiera à nouveau du Congé de mobilité pour une période correspondant à la durée totale du congé diminué de la fraction utilisée avant le congé de maternité,
9 Par conjoint en recherche d’emploi, on entend le conjoint (marié ou pacsé) d’un salarié pouvant fournir (i) une attestation datant de moins de 3 mois démontrant son inscription au Pôle Emploi depuis plus de 3 mois, ou (ii) une lettre de licenciement ou de rupture de contrat notifiée depuis moins de 3 mois.
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paternité ou d’adoption. Article 17.6.2. Congés Payés et RTT La période de Congé de mobilité n’est pas assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination des congés payés. Le salarié n’acquiert donc pas de droits à congés payés et ne bénéficie pas de jours de RTT pendant cette période. Les congés, et jours RTT, acquis au titre des périodes antérieures au Congé de mobilité donnent lieu au paiement de l’indemnité compensatrice lors du solde de tout compte. Par ailleurs, les jours de congé et de RTT inscrits au CET seront payés dans les conditions prévues par l’accord CET. Article 17.7. Les cas de suspension du congé de mobilité en raison de périodes travaillées et rémunérées Pendant le congé de mobilité, des périodes de travail pourront être accomplies en dehors de la Société, si le salarié en exprime la demande. Elles pourront prendre la forme soit d’un CDI, soit d’un CDD, soit d’un contrat d’intérim d’au moins 6 mois : ● En cas de signature d’un CDI, le congé de mobilité sera suspendu pendant la durée de la période d’essai (renouvellement compris). Dans l’hypothèse où la période d’essai ne serait pas concluante, le salarié réintègrera le congé de mobilité – sous réserve que la durée initiale du congé de mobilité ne soit pas encore achevée – et ce, pour la durée du congé de mobilité restant à courir (et donc sans excéder son terme initial). Dans l’hypothèse où la période d’essai se révèlerait concluante, le salarié verrait son congé de mobilité rompu au terme de cette période d’essai, si à cette date la durée initiale du congé de mobilité n’est pas encore achevée. ● En cas de signature d’un CDD ou d’un CTT d’au moins six (6) mois, le congé de mobilité sera suspendu pendant la durée de la période d’essai (renouvellement compris). Dans l’hypothèse où la période d’essai ne serait pas concluante, le salarié réintégrera le congé de mobilité – sous réserve que la durée initiale du congé de mobilité ne soit pas encore achevée – et ce, pour la durée du congé de mobilité restant à courir (et donc sans excéder son terme initial). Le salarié concerné devra informer la DRH de la Société de la conclusion de tout CDI ou CDD ou CTT d’au moins 6 mois durant le congé de mobilité en précisant la date d’embauche et la date de fin de période d’essai. Il devra faire la demande de la suspension de son Congé de Mobilité contre production de son contrat de travail ou contrat de mission temporaire auprès de la Direction des Ressources Humaines, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courriel à l’adresse christine.calvar@skf.com, avec accusé de réception. Le versement de l’allocation de Congé de mobilité, suspendu, reprendra à l’issue de la période de travail à l’extérieur de l’entreprise. Il est précisé que cette suspension n’entraîne pas la rupture du Congé de mobilité. Le salarié dont le Congé de mobilité est suspendu demeure tenu à une obligation de loyauté à l’égard
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de la Société. Article 17.8. Cas particulier des salariés demandant leur réintégration en Congé de mobilité, pour la durée restant à courir, sans prolongation possible Le salarié dont le Congé de mobilité a été suspendu pourra ainsi demander sa réintégration, à condition que ce Congé de mobilité ne soit pas déjà arrivé à son terme et pour la durée restant à courir : ● si la période d’essai en CDI, en CDD ou en CTT s’avérait non concluante ● à la fin de son CDD ou de son CTT. La réintégration en Congé de mobilité doit être demandée, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres ou par courriel contre décharge auprès de la Direction des Ressources Humaine, dans un délai de 8 jour calendaire à compter de la rupture de la période d’essai ou à compter de la date de fin du CDD ou du CTT. Ce délai s’entend à compter de la date d’envoi du courrier, le cachet de la poste faisant foi, ou de la date de remise en main propre ou de la date de réception du courriel. Article 17.8.1. Période d’essai non concluante Un salarié ayant demandé une suspension de son Congé de mobilité et ayant produit un contrat de travail en CDI, en CDD ou un CTT, et dont la période d’essai s’avèrerait non concluante, et qui souhaiterait demander sa réintégration en Congé de mobilité pour la durée restant à courir(conditions cumulatives) devra présenter son contrat de travail initial, l’avenant éventuel de prolongation de la période d’essai, le courrier de notification de l’employeur indiquant que la période d’essai est non concluante, son dernier bulletin de salaire, ainsi que le certificat de travail fourni par l’employeur (conditions cumulatives). Article 17.8.2. Fin de CDD ou du CTT Un salarié ayant demandé une suspension de son Congé de mobilité et dont le CDD, ou le CTT serait terminé, et qui souhaiterait demander sa réintégration en Congé de mobilité pour la durée restant à courir (conditions cumulatives) devra présenter son contrat de travail initial, son dernier bulletin de salaire, ainsi que le certificat de travail fourni par l’employeur (conditions cumulatives). Article 17.9. Fin du Congé de mobilité Article 17.9.1. Fin à l’échéance du Congé de mobilité Le Congé de mobilité cessera à l’issue de la durée prévue à la Convention d’adhésion au Congé de mobilité et le contrat de travail sera définitivement rompu, sauf prorogation dans les hypothèses visées à l’article 19.7 de l’Accord. Article 17.9.2. Cas de fin anticipée du Congé de mobilité Article 17.9.2.1. Hypothèses visées Le Congé de mobilité prend fin de manière anticipée lorsque les salariés ont finalisé leur projet
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professionnel précédemment validé dans les conditions suivantes : ● Les salariés en projet de repositionnement externe en entreprise, le Congé de mobilité prendra fin de manière anticipée et automatique :
○
○
Lorsque le salarié aura été confirmé dans un emploi en CDI ou CDD ou CTT d’au moins 6 mois ; Lorsque le salarié en CDD ou CTT ne demande pas sa réintégration en Congé de mobilité dans un délai de 8 jours calendaires suivant la fin de son CDD ou CTT. ● Les salariés en projet de création ou reprise d’entreprise pourront demander la cessation anticipée de leur Congé de mobilité, si leur activité peut être démarrée de façon effective avant le terme du Congé de mobilité. Cette possibilité sera soumise à la validation de la Direction des Ressources Humaines, qui analysera la capacité du créateur ou repreneur à démarrer de façon effective son activité. Le Congé de mobilité pourra également être rompu en cas de non-respect des engagements du salarié définis à l’article 19.10 du présent Accord ou d’abandon du dispositif. Article 17.9.2.2. Indemnité de reclassement rapide Dans l’hypothèse d’une fin anticipée du Congé de mobilité, hormis le cas du non-respect de ses engagements, le salarié sera éligible à une indemnité de reclassement rapide équivalente à un pourcentage des allocations qu’il aurait perçues jusqu’à la fin de son Congé de mobilité à condition qu’il justifie : ● d’une reprise d’un emploi en CDI, CDD d’au moins 6 mois, CTT d’au moins 6 mois ; ● d’une création ou reprise d’entreprise. Ce pourcentage sera de : ● 70% si le salarié justifie d’une de ces deux situations dans les deux mois suivant l’entrée en congé de mobilité ; ● 50% si le salarié justifie d’une de ces deux situations au-delà de deux mois et avant la fin de son congé de mobilité. Article 17.10. Engagements réciproques Pendant toute la durée du Congé de mobilité, la Société et le salarié prennent des engagements réciproques. Le non-respect de ces engagements pendant la durée initiale du Congé de mobilité et les suspensions entraînerait la cessation du Congé de mobilité du salarié. Article 17.10.1. Engagements de la Société Pendant le Congé de mobilité, la Société s’engage à assurer : ● L’accompagnement à la construction et à la finalisation du projet professionnel du salarié via
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l’Espace Mobilité ; ● La prise en charge des mesures financières d’accompagnement prévues par l’Accord ; - la prise en charge de la rémunération pendant la durée du Congé de mobilité dans les conditions définies ci-dessus ; ● Le versement de l’intégralité des sommes et indemnités prévues dans le cadre de l’Accord aux ayants droit du salarié qui décèderait postérieurement à la signature de la Convention de rupture. Article 17.10.2. Engagements du salarié Le salarié en Congé de mobilité s’engage à : ● Participer aux actions organisées par l’Espace Mobilité ; ● Mettre en œuvre le projet qu’il aura choisi et qui aura été validé dans le cadre du processus décrit par l’Accord ; ● Informer l’Espace Mobilité et la Société de toute période de travail pendant le Congé de mobilité et fournir les pièces justificatives afférentes ; ● Informer l’Espace Mobilité et la Société de son embauche définitive ou de sa création/reprise d’entreprise et fournir les pièces justificatives afférentes. Article 17.10.3. Non-respect des engagements Lorsque le salarié s’abstient, en l’absence de motif légitime documenté (arrêt maladie, etc.) de suivre ces actions ou de se présenter aux entretiens auxquels il a été convié par l’Espace Mobilité, la Société lui notifiera, sous la forme d’une lettre recommandée avec accusé de réception, une mise en demeure de suivre les actions prévues ou de donner suite aux convocations qui lui ont été adressées. La Société doit préciser dans ce courrier que si le salarié ne donne pas suite à la mise en demeure dans un délai fixé par celle-ci, le Congé de mobilité sera rompu. Si, à l’issue de ce délai, le salarié n’a pas donné suite à la mise en demeure, la Société lui notifie la fin de son Congé de mobilité par lettre recommandée avec accusé de réception. Il est rappelé que le salarié a l’obligation d’informer sans délai l’Espace Mobilité et la Société de toute modification intervenue dans sa situation personnelle ou professionnelle. Tout défaut d’information ayant pour conséquence la perception indue d’indemnités par le salarié entrainera un remboursement immédiat à la Société des indemnités indûment perçues par le salarié, nonobstant toutes poursuites ou demandes de dommages et intérêts qui pourraient être exercées ou formulées à l’encontre du salarié. Il en serait ainsi, par exemple, du cumul de l’indemnité versée pendant la durée du Congé de mobilité avec la perception d’une rémunération au titre d’un emploi salarié.
46 CHAPITRE 7 – DISPOSITIONS SPECIFIQUES APPLICABLES AUX DÉPARTS VOLONTAIRES À LA RETRAITE DANS LE CADRE DU DISPOSITIF DE RCC
Ce dispositif permet aux salariés en mesure de percevoir une pension de retraite de base versée par la Sécurité Sociale sur la base d’un taux plein ou d’un taux minoré à la date de la fin de la période de volontariat, et au plus tard le 30 juin 2026, de solliciter un départ volontaire conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables à la date de l’Accord, de percevoir une pension de retraite de base versée par la Sécurité Sociale sur la base d’un taux plein ou d’un taux minoré, et s’engager à demander la liquidation de cette pension à la date définie dans la convention de rupture et ne pas s’inscrire à France Travail.
Sous réserve d’acceptation de sa candidature, le salarié devra fournir le justificatif de dépôt de sa demande de liquidation de retraite faite auprès de l’assurance retraite. Les salariés en mesure de liquider une pension de retraite Sécurité Sociale, quel qu’en soit le taux, sont éligibles à ce parcours.
Pourront bénéficier de ces mesures d’accompagnement uniquement les salariés remplissant les conditions d’éligibilité visées aux Articles 3 et 4 du présent accord, dès lors qu’ils sont en mesure de liquider leur pension de retraite du régime général de la Sécurité Sociale à taux plein ou à taux minoré au plus tard le 30 juin 2026 pour les salariés des populations P1 et P2.
Les mesures prévues au présent chapitre ne s’appliquent qu’une seule fois par bénéficiaire et sont réservées uniquement aux salariés ayant validé leur départ dans le cadre du présent Accord compte tenu d’un projet de départ volontaire à la retraite. Article 18. Conditions d'éligibilité
Article 18.1 Information des salariés sur leurs droits à la retraite Les salariés souhaitant se porter candidats au départ volontaire à la retraite dans le cadre du présent Accord bénéficieront d’entretiens individuels avec l’Espace Conseil en vue de réaliser un bilan retraite individuel. A cette fin, les salariés devront fournir un relevé de carrière de l’assurance vieillesse récent obtenu sur leur Espace personnel du site www.lassuranceretraite.fr ainsi que tout justificatif permettant de compléter les informations figurant dans ce relevé. Ils seront accompagnés dans leur démarches par l’Espace Conseil autant que nécessaire.
Ce bilan permettra de déterminer :
la date à laquelle ils pourront bénéficier de leur pension de retraite du régime général de la Sécurité
Sociale à taux plein ;
le cas échéant, le nombre de trimestres pouvant être rachetés.
Ces informations seront reportées dans leur dossier de demande de départ volontaire pour retraite. Ces entretiens individuels et ces bilans pourront être réalisés, en toute confidentialité, dès l’ouverture
47 de l’Espace Conseil. Ce document précisera également les incidences du choix du salarié d’entrer dans le dispositif, notamment au regard de ses droits à retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Article 18.2 Dépôt, examen et validation des candidatures
Dépôt des candidatures
Les salariés devront déposer leur dossier de candidatures selon les modalités décrites dans le présent accord (se référer à l’article 12).
Examen et validation des candidatures
Les candidatures seront examinées et validées selon les modalités décrites à l’article 12 de l’Accord, étant rappelé qu’en cas de validation définitive de leur candidature, les salariés se verront proposer la signature d’une convention individuelle de rupture dans les conditions visées à l’Article 13 de l’Accord. Par ailleurs, la signature de la convention individuelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail du salarié P2 qui substituerait un salarié P1 sera subordonné à la substitution effective et définitive du salarié P1 sur le poste du salarié P2, dans les conditions visées au présent Accord.
Article 18.3 Date de départ En cas de validation de la candidature, la date de départ à la retraite aura lieu au plus tard le 30 juin 2026 pour les populations P1 et au plus tard le 30 juin 2026 pour les populations P2. La date de départ à la retraite sera définie pour chaque salarié dont la candidature a été acceptée dans la convention individuelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail. En tout état de cause, il est rappelé que la date de départ à la retraite devra nécessairement intervenir le 1er jour d’un mois civil (afin de coïncider avec la date d’entrée en jouissance des pensions de retraite) et ne pourra être antérieure à la date à laquelle le salarié pourra bénéficier de ses droits à la retraite du régime général de la Sécurité Sociale à taux plein. Le contrat de travail cessera la veille du jour de départ en retraite. Les salariés s’engagent, dans la convention individuelle de rupture, à liquider leur pension de retraite à la date convenue lors de leur entrée dans le dispositif. Cette date ne pourra être reportée du fait d’un changement ultérieur de législation et/ou règlementation applicable en matière de retraite du régime général de la Sécurité Sociale ou de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Article 18.4 Mesure d’aide au rachat de trimestres d’assurance vieillesse Le salarié s’inscrivant dans le dispositif de départ à la retraite tel que prévu par l’Accord pourra bénéficier, s’il en fait la demande et s’il remplit les conditions requises par les dispositions légales applicables, d’une participation de la Société au versement qu’il effectue auprès des Urssaf ou de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (« CNAV ») en vue de racheter des trimestres.
Ainsi, il est précisé que la Société accepterait, si cela permettait à un salarié volontaire d’entrer dans le dispositif et sur présentation de justificatifs, de rembourser l’éventuel rachat de trimestres de retraite manquants, qui aura été effectué par le salarié, selon les modalités suivantes : Participation au financement du rachat de trimestres dans la limite d’un budget de 13.500 euros maximum sur présentation de justificatif de l’achat.
48 Le montant de cette prime sera soumis à cotisations sociales, contributions sociales et à l’impôts sur le revenu.
Article 18.5 Mesures indemnitaires prévues Au terme du dispositif, le salarié percevra, avec les éléments de son solde de tout compte, une indemnité de départ équivalente à l’indemnité retraite sans que son montant ne puisse être inférieur à celui de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Le salarié sera éligible en outre à une prime de volontariat, d’un montant de 20.000 euros brut. CHAPITRE 8 – LA CESSATION D'ACTIVITÉ ANTICIPÉE PRÉALABLE AU DEPART VOLONTAIRE A UN DÉPART À LA RETRAITE Ce dispositif a pour objectif de permettre aux salariés qui le souhaitent, de bénéficier d’une suspension d’activité rémunérée en attendant la date à laquelle ils pourront faire valoir leurs droits à retraite de base à taux plein. Ce dispositif de cessation anticipée d’activité concerne exclusivement les salariés qui pourront liquider leurs droits à la retraite de base à taux plein ou minoré dans un délai de 30 mois à compter de la date d’entrée dans le dispositif et au plus tard le 1er juillet 2026. Il est à noter que cette date d’entrée dans le dispositif pourra être postérieure à la liquidation des droits acquis par le salarié au titre des congés payés, droits CET et JRTT / jours de repos, dès lors que l’entrée dans le dispositif se ferait au plus tard le 1er juillet 2026. Article 19. Cessation d’activité anticipée - Conditions d'éligibilité Pour bénéficier de la présente mesure de cessation anticipée d’activité, les salariés concernés devront remplir les conditions cumulatives suivantes : appartenir à une catégorie d’emploi éligible ; ● être en situation de faire valoir ses droits à la retraite de base à taux plein ou minoré au plus tard à l’expiration du délai de 30 mois ci-dessus mentionné à compter de la date de signature de la convention de rupture du contrat de travail, et pouvoir le justifier au moyen du relevé de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) conformément à la législation en vigueur au moment de la notification de leur départ à la retraite (sur présentation des justificatifs appropriés), la Société ne pouvant être tenue de supporter les conséquences de tout changement législatif, réglementaire et/ou conventionnel ultérieur. ● avoir demandé à bénéficier du dispositif de cessation anticipée d’activité pendant la période de volontariat, aucune demande de cessation d’activité anticipée ne pourra être acceptée au- delà de cette période. Il est précisé que la Société accepterait, si cela permettait à un salarié volontaire d’entrer dans le dispositif et sur présentation de justificatifs, de rembourser l’éventuel rachat de trimestres de retraite manquants, qui aura été effectué par le salarié, selon les modalités suivantes :
49 Participation forfaitaire maximum de l’entreprise d’un montant de 13.500 justificatif.
euros sur présentation du Le montant de cette prime sera soumis à cotisations sociales, contributions sociales et à l’impôts sur le revenu. Article 19.1. Rémunération et indemnités Les salariés entrant dans le dispositif de cessation d’activité anticipée prévu dans le cadre du présent Accord bénéficieront de la rémunération suivante :
Avant l’entrée dans le dispositif (sans excéder le 1er juillet 2026), pour la période correspondant à la liquidation des droits acquis au titre du Compte Epargne-Temps (CET), des congés payés et des jours de réduction du temps de travail (JRTT) / jours de repos, le salarié pourra poser en toute ou partie ces jours avec l’accord de son manager.
Si ces jours n’ont pas été posés en totalité avant l’entrée dans le dispositif, ceux-ci seront payés dans le solde de tout compte lors de la sortie du dispositif.
Pour la période de portage à partir de l’entrée dans le dispositif : le salarié bénéficiera d’une allocation de remplacement mensuelle brute dont le montant, dont le montant sera calculé en pourcentage du montant du salaire brut mensuel. Cette allocation sera égale à 50% du salaire brut.
Pour la détermination du Salaire d’activité, il sera tenu compte de la rémunération brute moyenne perçue par le salarié au titre des 12 derniers mois précédant la signature de la convention individuelle de rupture d’un commun accord de son contrat de travail et sur laquelle ont été assises les contributions au régime d’assurance chômage. Cette rémunération sera soumise à cotisations sociales, contributions sociales et à l’impôt sur le revenu. Afin de préserver l’assiette de cotisation du salarié, cette allocation de remplacement sera assujettie aux cotisations de prévoyance et AGIRC/ARRCO sur une base de salaire à 100% suivant la répartition habituelle part salariale / part patronale (cf. articles 24 et 25). La Société réalisera un comparatif entre la rémunération brute qui aurait été perçue par le salarié, qui resterait dans son poste jusqu’à son départ à la retraite, et celles qui seront versées, en brut, dans le cadre du dispositif de cessation d’activité anticipée sur la même période (allocation, indemnité de départ et de volontariat) : en cas de différence, la Société versera le delta au salarié. Le salarié sera, pendant toute la durée du dispositif, dispensé d’activité. Au terme du dispositif, le salarié percevra, avec les éléments de son solde de tout compte, une indemnité de départ équivalente à l’indemnité retraite sans que son montant ne puisse être inférieur à celui de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (en appliquant les mêmes règles que précédemment par SKF, à savoir sans la dégressivité au-dessus de 60 ans). Une avance jusqu’à hauteur de 90% de cette indemnité pourra être sollicitée par le salarié, et ce dès l’entrée dans le dispositif de cessation d’activité anticipée. Le salarié sera éligible en outre à une prime de volontariat, d’un montant de 20.000 euros brut.
50 Le dispositif de cessation anticipée d’activité intervenant dans le cadre précité étant exclusif de tout autre départ en mobilité externe volontaire, le salarié ne sera pas éligible aux mesures prévues par la présente RCC. Article 19.2. Suspension du contrat de travail Le contrat de travail du salarié sera suspendu à compter de l’entrée du salarié dans le dispositif de cessation d’activité anticipée et jusqu’à ce que ce dispositif prenne fin dans les conditions décrites ci- avant. Les bénéficiaires du dispositif de cessation d’activité anticipée conserveront donc le statut de salarié et resteront juridiquement liés à la Société et inscrits dans les effectifs de celle-ci jusqu’à ce que le dispositif prenne fin. Article 19.3. Congés payés et jours de réduction du temps de travail A défaut de travail effectif, la période de cessation d’activité anticipée au titre de l’Accord n’ouvrira pas droit à l’acquisition par le salarié de congés payés ou de jours de réduction du temps de travail.
CHAPITRE 9 – STIPULATIONS FINALES Article 20. Procédure de validation Après signature, le présent Accord et ses Annexes seront soumis à la procédure de validation, telle que prévue aux articles L. 1237-19-3 et suivants du code du travail. Dès réception du dossier de demande de validation, la DREETS bénéficiera d’un délai de 15 (quinze) jours pour valider le présent Accord. A défaut de réponse dans ce délai, le présent Accord sera considéré comme validé par la DREETS. La décision de validation du présent Accord par la DREETS sera soumis aux formalités de publicité suivantes : ● En cas de validation expresse, la décision de validation de la DREETS sera portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur leur lieu de travail et par courriel. ● En cas de validation indirecte, une copie de la demande de validation accompagnée de son accusé de réception par la DREETS, sera transmise au CSE et aux Organisations Syndicales signataires et sera portée à la connaissance des salariés par communication sur l’intranet, par voie d’affichage sur leur lieu de travail et par courriel. Article 21. Durée Le présent projet d’accord est conclu pour une durée déterminée expirant au terme de la dernière 30 juin 2026 mesure prévue par celui-ci, soit au plus tard le 31 mars 2025, sauf pour les mesures qui ont vocation à se prolonger au-delà de cette date en vertu d’une disposition expresse de l’Accord, ou pour la mise en œuvre de procédures nécessitant un accord préalable de l’inspection du travail. La Société s’engage jusqu’au 30 juin 2026 à exclure tout licenciement pour motif économique pour atteindre les objectifs de l’accord en termes de suppression d’emplois, conformément à l’article L.1237-19 du Code du Travail, sur le périmètre concerné
51
Article 22. L’épargne salariale Le salarié volontaire à un départ dans le cadre de la RCC bénéficie de l’intéressement et de la participation selon les dispositions prévues dans les accords d’entreprise en vigueur tant qu’il n’est pas effectivement entré dans l’un des dispositifs d’accompagnement prévus par la RCC.
Dès lors que le salarié est entré en congé de mobilité ses droits sont les suivants :
Intéressement : le congé mobilité (au-delà de la période de préavis) n’est pas assimilé à du
temps de présence. L’accord d’entreprise stipule que le droit à l’intéressement est fonction du seul temps de présence, dès lors aucun intéressement n’est versé au titre de la période de congé mobilité
Participation : le calcul de la quote part du salarié en congé mobilité est fonction des
dispositions de l’accord d’entreprise o 40% sur la base du temps de présence, or le congé de mobilité n’est pas assimilé à du temps de présence o 60% proportionnellement à la rémunération soumise à cotisations sociales, l’allocation de congé de reclassement étant soumise à cotisations sociales doit être prise en compte pour le calcul des droits du salarié
La période de cessation anticipée d’activité est assimilée à du préavis pour le calcul des droits du salarié entré dans ce dispositif :
Intéressement : le préavis, effectué ou non, étant assimilé à du temps de présence, le salarié en cessation anticipée d’activité bénéficie donc de l’intéressement pendant toute cette période
-
Participation, la quote part du salarié est calculée selon les dispositions de l’accord : o o
40% sur la base du temps de présence, 60% proportionnellement à l’allocation perçue
Article 23. Le régime social et fiscal des indemnités Au regard des dispositions législatives actuelles, les indemnités sont fiscalement totalement exonérées. Les indemnités sont également exonérées de charges sociales dans la limite de 2 PASS (Plafond annuel de la Sécurité Sociale). L’exonération est subordonnée au versement d’une indemnité ne dépassant pas dix plafonds annuels de la sécurité sociale. En cas de dépassement, les indemnités sont soumises à cotisations et CSG/CRDS dès le 1er euro. CSG/CRDS : exonération dans la limite du montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Ce montant ne peut cependant pas excéder le montant exonéré de cotisations sociales. L’exonération est subordonnée au versement d’une indemnité ne dépassant pas dix plafonds annuels de la sécurité sociale. Le seuil de deux plafonds annuels de sécurité social est égal, en 2025 à 94200 euros.
52 Article 24. Maintien des cotisations du régime AGIRC – ARCCO pour les salariés ayant adhéré au Congé de mobilité et au dispositif de Cessation d’Activité Anticipée La Société souhaite permettre aux salariés ayant adhéré au Congé de mobilité ainsi qu’aux salariés ayant adhéré au dispositif de Cessation d’Activité Anticipée dans le cadre de la présente RCC de continuer à acquérir des points de retraite complémentaire à taux plein : ● Pendant la durée du Congé de mobilité pour les salariés ayant opté pour le Congé de mobilité ; ● Jusqu’à la date de leur départ effectif à la retraite, pour les salariés ayant adhéré au dispositif de Cessation d’Activité Anticipée, moyennant le paiement de cotisations dans les conditions précisées ci-après. Assiette des cotisations : Les cotisations versées aux caisses de retraite AGIRC-ARRCO seront assises sur la base de 100% du Salaire de Référence défini par l’article 75.3.2 de la Convention Collective de la Métallurgie. Répartition du paiement des cotisations et taux : Pendant la période du Congé de mobilité et de la Cessation d’Activité Anticipée, les cotisations AGIRC ARRCO seront prélevées selon la même répartition part salariale / part patronale que celle appliqué habituellement sur le salaire, pour le Congé de mobilité, et à l’article 72 de l’ANI, pour la Cessation d’Activité Anticipée. Les taux de cotisations seront ceux en vigueur à la date de leur prélèvement et applicables à la catégorie dont relève le salarié avant la rupture de son contrat de travail. Toute évolution des taux de cotisations de retraite complémentaire pendant la durée de l’Accord serait immédiatement applicable aux salariés bénéficiaires sans formalité ni indemnité à ce titre. Cessation du dispositif : Le maintien des cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO et l’acquisition des points complémentaires afférents cessera automatiquement à l’issue du Congé de mobilité ou de la Cessation d’Activité Anticipée, le cas échéant, quelle qu’en soit la cause, dans les conditions déterminées par l’Accord. Notification aux institutions AGIRC – ARRCO compétents La Société rappelle que les institutions AGIRC-ARRCO compétentes ont été informées des stipulations du présent Accord RCC qui sera notifié à ces dernières par lettre recommandée avec accusé de réception au plus tard le 15 novembre 2025. Article 25. Complémentaire santé et prévoyance La société souhaite permettre le calcul des contributions et des prestations de prévoyance dans des conditions plus favorables pour les salariés ayant adhéré au Congé de mobilité ainsi qu’aux salariés ayant adhéré au dispositif de Cessation d’Activité Anticipée dans le cadre de la présente RCC.
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Frais de santé :
Le salarié ayant adhéré au congé de mobilité ou à la cessation d’activité anticipée reste affilié, jusqu’au terme du dispositif, au régime frais de santé applicable antérieurement à l’adhésion. Pendant la durée du congé de mobilité et de la cessation d’activité anticipée, les cotisations frais de santé seront prélevées selon la même répartition part salariale / part patronale que celle appliquée habituellement sur le salaire. Les taux de cotisations seront ceux en vigueur à la date de leur prélèvement et applicables à la catégorie dont relève le salarié avant la suspension de son contrat de travail. Toute évolution des taux de cotisations de la complémentaire santé pendant la durée du congé de mobilité ou de la cessation d’activité anticipée sera applicable aux salariés bénéficiaires sans formalité particulière. Le maintien des garanties frais de santé cesse automatiquement à l’issue du congé de mobilité ou de la cessation d’activité anticipée, quelle qu’en soit la cause. Au terme du congé mobilité, le salarié dont le contrat de travail aura été définitivement rompu bénéficiera de la portabilité pendant une durée maximale de 12 mois sous réserve de remplir les conditions requises.
Prévoyance :
Le bénéfice des garanties de prévoyance des salariés ayant adhéré au congé de mobilité ou à la cessation d’activité anticipée est maintenu dans les conditions applicables antérieurement à la suspension du contrat de travail. Les cotisations de prévoyance seront assises sur la base de 100% du Salaire de Référence tel que défini à l’article 75.3.2 de la Convention Collective de la Métallurgie. Pendant la durée du congé de mobilité et de la cessation d’activité anticipée, les cotisations de prévoyance seront prélevées selon la même répartition part salariale / part patronale que celle appliquée habituellement sur le salaire. Les taux de cotisations seront ceux en vigueur à la date de leur prélèvement et applicables à la catégorie dont relève le salarié avant la suspension de son contrat de travail. Toute évolution des taux de cotisations de prévoyance pendant la durée la durée du congé de reclassement ou de la cessation d’activité anticipée sera applicable aux salariés bénéficiaires sans formalité particulière Le maintien des garanties prévoyance cesse automatiquement à l’issue du congé de mobilité ou de la cessation d’activité anticipée, quelle qu’en soit la cause. Au terme du congé mobilité, le salarié dont le contrat de travail aura été définitivement rompu bénéficiera de la portabilité pendant une durée maximale de 12 mois sous réserve de remplir les conditions requises.
54 En cas d’arrêt de travail pendant le congé mobilité ou la cessation d’activité anticipée, le salarié devra en informer la Société afin qu’elle puisse procéder à ses obligations. Tout manquement à cette obligation entrainera la suspension du congé mobilité ou de la cessation d’activité anticipée. Article 26 : Situation des salariés demeurant dans l’entreprise La direction s’engage à mettre tout en œuvre pour que le transfert de la charge de travail des partants sur les restants ne crée pas de situations augmentant les RPS (Risques Psycho Sociaux). La direction de SKF France s’engage à communiquer aux salariés au sujet de la mise en place de la Rupture Conventionnelle Collective et le plan de transformation. La Direction s’engage à procéder, à l’issue du processus de volontariat, à des analyses de transferts de charge, lesquelles pourront donner lieu, le cas échéant, à des ajustements organisationnels appropriés ou bien à des priorisations dans les projets à mener en fonction des ressources restantes. Un suivi sera réalisé dans le cadre des commissions CSSCT. Par ailleurs, la Direction s’engage à actualiser le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en y intégrant spécifiquement l’analyse des risques psychosociaux (RPS) réalisée dans le cadre du présent projet de Rupture Conventionnelle Collective.
Article 27. Révision L’Accord pourra être révisé par avenant dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail. La demande de révision devra être notifiée à l’autre partie par courriel avec accusé de réception. Article 28. Formalités de dépôt et de publicité Le présent Accord fera l’objet des formalités de dépôt suivantes : - un exemplaire original dûment signé par les Parties sera remis à chacun des signataires ; - une copie de l’Accord sera déposée au greffe du Conseil des prud’hommes de Tours ; - une copie sera mise à disposition des salariés. Fait en 8 exemplaires, dont un pour chacune des Parties. A Saint Cyr Sur Loire, Le 24 juillet 2025, Pour la Société SKF France, établissement de SAINT-CYR-SUR-LOIRE : Représentée par, Directeur d’établissement.
Pour l’organisation syndicale CFDT, le Délégué Syndical Central,
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Pour l’organisation syndicale CFE/CGC, le Délégué Syndical Central,
Pour l’organisation syndicale CGT, le Délégué Syndical Central,
Pour l’organisation syndicale FO, le Délégué Syndical,
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GLOSSAIRE
Salaire de référence : Dans le cadre d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), le salaire de référence est défini par l’article 75.3.2 de la Convention Collective de la Métallurgie. Il désigne la base de calcul utilisée pour déterminer le montant de l’indemnité de rupture versée au salarié volontaire au départ. Ce salaire est calculé selon les modalités expliquées à l’article 16.
Solde de tout compte : Document rédigé par l’employeur qui fait l’inventaire des sommes versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail.
Indemnité Conventionnelle de licenciement : Somme versée à un salarié licencié dont le montant et les conditions sont fixés par la convention collective nationale de la métallurgie.
