Accord d'entreprise SM3 CLAAS

Accord d'entreprise n°11-1 relatif à la négociation annuelle obligatoire du 26 avril 2022

Application de l'accord
Début : 01/05/2022
Fin : 30/04/2023

28 accords de la société SM3 CLAAS

Le 26/04/2022


rightAccord d’entreprise n°11-1relatif à la négociation annuelle obligatoire

du 26 avril 2022

Entre les soussignés :

La société SM3 CLAAS, société par actions simplifiée, au capital de 5 000 000,00 €, dont le siège social est situé 46 Route de Granville, 50800 FLEURY, immatriculée au RCS de Coutances sous le numéro835 7405 820 représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur général ;

d’une part,
Et :
L’organisation syndicale représentative au sein de ladite société, représentée par :
  • La FGMM. C.F.D.T., représentée par Monsieur , délégué syndical ;
d’autre part,

Il a d’abord été exposé ce qui suit :

Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail, au terme de la réunion en date du 26 avril 2022, les parties sont parvenues à un accord sur le sujet.

En conséquence, il a été convenu ce qui suit :

Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société SM3 CLAAS dont le contrat de travail a débuté avant le 1er mai 2022.
Augmentation des salaires
Au 1er mai 2022, le salaire mensuel brut de base réel individuel des salariés visés à l’article 1 du présent accord est augmenté d’un montant de 50,00 € brut par mois pour un salarié à temps complet (151,67 h/mois).
Ce montant est réduit proportionnellement à l’horaire mensuel contractuel pour un salarié à temps partiel.
Cette augmentation ne s’applique pas aux salariés embauchés à compter du 1er mai 2022, que ce soit dans le cadre d’une embauche ou d’une réembauche faisant suite à une sortie des effectifs comprise jusqu’au30 avril 2022.

Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Il est applicable à compter du 1er mai 2022.
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Le présent accord sera déposé par la direction auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes ainsi que sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il sera affiché dans l'entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.
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