Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, des négociations ont été engagées sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein de la société Smurfit Westrock Bag-in-Box.
Ces réunions se sont tenues les 17 mars, 14 avril et 19 mai 2025.
Les différents points du présent accord tiennent compte des enjeux du site qui sont de maintenir et développer la compétitivité de l’entreprise, développer les compétences métiers de nos collaborateurs et les fidéliser.
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Smurfit Westrock Bag-in-Box is part of Smurfit Westrock Group. Registered in France No. 383735420. Registered office: Quai de l’Ile Belon, 51200 Epernay.
Smurfit Westrock Bag-in-Box, S.A.S. au capital de 1 211 520 €, RCS Reims B 383 735 420, SIRET 38373542000044, FR87 383 735 420
Il a été rappelé le contexte :
Une situation qui s’améliore depuis juin 2024 en termes de performance opérationnelle.
Une année 2025 charnière pour le site d’Epernay en termes d’évolution de l’activité et d’évolution de la performance, ceci dans un contexte international et de structuration de la division Bag-in-Box.
Un projet de plan d’investissements à 3 ans en cours d’élaboration pour le site d’Epernay.
Les parties aux présentes ont abouti à la conclusion d’un accord dont les termes sont les suivants :
Article 1 – Champ d’application de l’accord Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise et cadres de la Société Smurfit Westrock Bag-in-Box présents à l’effectif à sa date de signature.
Article 2 - Application des mesures issues des négociations sur les salaires Smurfit Westrock France En référence à l’accord NAO signé le 24 avril 2023, la société Smurfit Westrock Bag-in-Box continue d’appliquer les mesures issues des négociations sur les salaires Smurfit Westrock France, à savoir : Pour l’année 2025 :
Une augmentation générale des salaires de base bruts avec garantie d’inflation
Une prime énergie trimestrielle
Une revalorisation annuelle de la prime vacances
Article 3 - Mesures spécifiques à la société Smurfit Westrock Bag-in-Box Article 3.1 – Sur la rémunération
a. Prime Collective de Performance Mensuelle
La Prime Collective de Performance Mensuelle est révisée par un accord d'entreprise. L’évolution de la grille de calcul est effectuée comme suit :
Evolution du facteur productivité en deux temps avec l'introduction des machines de pli semi-automatiques (octobre 2025 et janvier 2026).
A chaque mise en place de machine de pli semi-automatique, le barème sera remis à jour au fil de l'eau après 1 mois de fonctionnement suivant les conditions opérationnelles prévues.
Equilibrage des critères Qualité et Sécurité :
L’objectif du critère qualité NCI (coût non-conformité interne) est revu à la baisse avec 2150 €/million d’outres produites au lieu de 1900 € initialement. En contrepartie, la progression est plus lente avec un niveau minimum de 1.25% jusqu’à un niveau maximum de 4.5%. Evolution du barème de 10 en 10 au lieu de 100 par 100.
Ajustement du barème pour le critère Sécurité : Si un accident avec arrêt de travail survient, le pourcentage est divisé par deux. Si un second accident survient dans le mois et/ou le mois qui suit, le pourcentage sera égal à zéro. Niveau maximum au- delà de 12 mois d’accident sans arrêt de 5%.
Article 3.2 - Sur le partage de la valeur ajoutée
a. Intéressement
Un nouvel accord d’intéressement sera conclu pour l’exercice 2025 prévoyant une évolution des critères et le mode de calcul, notamment :
Une enveloppe progressive suivant les résultats de l’indicateur financier « Adjusted EBITDA » avec un plancher à 8,2%. En deçà de 8,2%, l’enveloppe est à 0€.
L'enveloppe maximale de 1 200€ est déclenchée quand le niveau d'EBITDA atteint 9,1% du chiffre d’affaire au lieu de 10,1% les années précédentes.
Le maintien des 3 critères appliquées pour le versement de l’intéressement pondérés comme suit :
Financier : 50%
Commercial : 10%
Performance opérationnelle : 40%
Article 3.3 - Sur le temps de travail
a. Contrat de travail
Un accord d’entreprise sera mis en place sur le 2ème semestre 2025 modifiant les contrats 35h actuels en contrat 39h avec JRTT.
Article 3.4 - Sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties signataires rappellent que les mesures prévues au présent accord s’appliquent indistinctement entre les femmes et les hommes. a. Qualité de Vie et Conditions de travail
Une commission Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) incluant la CSSCT sera mise en place sur le 4ème trimestre 2025 afin d’améliorer les conditions de travail, la santé, le bien-être et l’engagement des salariés en liant avec le contexte et les enjeux de l’entreprise.
Un accord d’entreprise sera conclu sur le don de jours au proche aidant sur le 2nd semestre 2025.
Une étude démarrera courant 2026 avec les instances afin de réfléchir sur la mise en place d’un accord d’entreprise sur la pré-retraite.
Article 4 – Bilan Les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction se rencontreront sur le 4ème trimestre 2025 afin de faire le bilan de l’application du présent accord dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires et d’échanger sur le contexte économique.
Ce bilan ouvrira les nouvelles négociations annuelles.
Lors de cette rencontre, la composition des délégations sera la suivante :
Deux membres de la Direction
La délégation habituelle des Organisations Syndicales Représentatives pour les négociations NAO.
Article 5 – Durée, publicité et dépôt de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à la date de sa signature et cessera de produire effet au 31 décembre 2025. La Direction de la société Smurfit Westrock Bag-in-Box procédera aux formalités légales de dépôt, conformément aux dispositions légales. Le présent accord sera affiché au sein de la Société sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu à disposition des salariés au service des Ressources Humaines.
Un exemplaire original du présent accord, dûment paraphé et signé, sera transmis à chaque signataire.
Fait à Epernay, le 16 juin 2025,
Pour la société :
Pour les organisations syndicales représentatives :
