Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, des négociations ont été engagées sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein de la société Smurfit Westrock Bag-in-Box.
Ces réunions se sont tenues les 15 décembre 2025, 20 janvier et 03 février 2026.
Les différentes dispositions du présent accord tiennent compte des enjeux du site, à savoir :
le maintien et le développement de la compétitivité de l’entreprise,
la poursuite du développement des compétences métiers de nos collaborateurs,
leur fidélisation dans un contexte économique exigeant.
Le contexte suivant a également été rappelé:
Une année 2025 charnière pour le site d’Epernay, marquée par une évolution de l’activité et de la performance, dans un environnement de forte concurrence de prix au niveau Européen.
Un marché du vin qui poursuit sa décroissance en 2026, accentuant la pression sur les prix de vente et nécessitant la poursuite et l’accélération des efforts en matière de performance opérationnelle et d’automatisation.
Le report à 2027 de certains investissements stratégiques par le Groupe, au profit d’un recentrage sur les projets présentant une rentabilité rapide.
L’existence d’un plan d’investissements pour le site d’Epernay, destiné à accompagner durablement la performance industrielle et l’évolution de nos outils de production.
Au terme de ces négociations, les parties aux présentes ont abouti à la conclusion du présent accord dont les termes sont les suivants.
Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise et cadres de la Société Smurfit Westrock Bag-in-Box présents à l’effectif à sa date de signature.
Article 2 - Application des mesures issues des négociations sur les salaires Smurfit Westrock France
Suite à la signature de l’accord triennal sur les salaires du 23 décembre 2025 au sein de Smurfit Westrock France, la société Smurfit Westrock Bag‑in‑Box met en application les mesures suivantes :
Augmentations générales Réintégration de la prime énergie dans les salaires de base à hauteur de :
20€ brut au 1er janvier 2026
10€ brut au 1er janvier 2027
Augmentation des salaires de base brut :
Paie de juillet 2026/2027/2028 : Garantie de l’inflation (hors tabac) à fin mai.
Paie de septembre 2026/2027/2028 : Augmentation générale des salaires de base de 14€ brut.
Paie de février 2026/2027/2028 : Garantie de l’inflation (hors tabac) à fin décembre.
Prime vacances Revalorisation de la prime vacances à hauteur de 35€ supplémentaires par an. Si l’inflation (hors tabac) entre avril de l’année précédente et avril de l’année en cours correspond à un montant supérieur à 35€, revalorisation de la prime vacances à due proportion.
Article 3 - Mesures spécifiques à la société Smurfit Westrock Bag-in-Box
Article 3.1 – Sur la rémunération
Prime Collective de Performance Mensuelle
Un nouvel accord d’entreprise relatif à la Prime Collective de Performance Mensuelle a été conclu le 05 février 2026. Les parties conviennent du maintien et des évolutions suivantes concernant les critères de performance :
Maintien des barèmes existants pour les facteurs Productivité et Qualité.
Les barèmes actuels applicables aux facteurs Productivité et Qualité sont maintenus à l’identique.
Évolution du facteur Sécurité
Afin d’assurer une cohérence avec les directives du Groupe, le facteur Sécurité est ajusté selon les modalités suivantes : Première composante : Accidents du travail avec arrêt
Maintien du barème actuel.
Application d’une pondération de 80 %, conduisant à un plafond de 4 % (au lieu de 5 % précédemment).
Deuxième composante : Introduction de l’indicateur TRIR
Intégration de l’indicateur TRIR (Total Recordable Incident Rate) dans le calcul.
Pondération fixée à 20 % du barème, correspondant à un plafond de 1 %.
Précision terminologique
Une définition du TRIR ainsi que les modalités de comptabilisation des accidents ont été précisées afin de garantir une terminologie unifiée et une application harmonisée de l’indicateur.
Article 3.2 - Sur le partage de la valeur ajoutée
Intéressement
Un nouvel accord d’intéressement pour l’exercice 2026 a été conclu le 05 février 2026 prévoyant une évolution de l’enveloppe d’attribution suivant les modalités suivantes :
Adaptation en fonction de l’EBITDA
L’enveloppe est désormais ajustée en fonction des résultats de l’EBITDA exprimés en euros, et non plus en pourcentage du chiffre d’affaires, afin de refléter plus fidèlement la performance économique réelle.
Maintien d’une enveloppe progressive
Les parties conviennent de maintenir le principe d’une enveloppe évolutive, dont la progression reste structurée et graduelle.
Ajustement de la progression des montants alloués
La progression des montants alloués en début d’enveloppe a été ajustée afin de permettre le déclenchement de niveaux d’attribution plus élevés.
Article 3.3 - Sur le temps de travail
Télétravail
L’accord télétravail conclu le 29 juin 2020 sera révisé par un avenant modifiant le paragraphe 2 de l’article « 3.1.5 Placement des jours de télétravail » lequel sera désormais rédigé comme suit :
Le télétravail peut être positionné soit en début de semaine (lundi), soit en fin de semaine (vendredi), mais pas les deux simultanément, afin d’éviter la constitution de week‑ends prolongés.
Il est rappelé que le recours au télétravail demeure conditionné au bon fonctionnement du service, aux nécessités opérationnelles, ainsi qu’à la validation préalable du manager.
Article 3.4 - Sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties signataires rappellent que les mesures prévues au présent accord s’appliquent indistinctement entre les femmes et les hommes.
Embauches
Afin d’accompagner l’activité et de renforcer la stabilité des équipes, les mesures suivantes sont mises en place :
Réduction du recours à l’intérim
Les parties signataires conviennent de réduire progressivement le recours au personnel intérimaire et de poursuivre le plan d’embauche engagé.
Plan d’embauche au 1er semestre 2026
Une campagne de 13 recrutements est prévue au cours du premier semestre 2026, dont 10 opérateurs de pliage et 3 conducteurs de machine.
Ajustement de l’effectif en fonction de l’activité
L’effectif global sera adapté en fonction de l’évolution de l’activité dans l’ensemble des services, afin de garantir une organisation adaptée avec les besoins opérationnels.
Qualité de Vie et Conditions de travail
La société poursuit, depuis mi‑2024, un travail d’analyse avec la CSSCT visant à identifier et mettre en œuvre tout projet permettant de réduire, voire de supprimer les facteurs de pénibilité, notamment ceux liés au port de charges lourdes, aux gestes répétitifs susceptibles de provoquer des traumatismes, ainsi qu’à l’ensemble des contraintes physiques pouvant altérer la santé des salariés.
Les parties signataires conviennent d’intégrer la thématique de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) au sein de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
Une réunion de lancement sera programmée en février 2026.
Cette démarche s’inscrit dans une logique continue d’amélioration des conditions de travail, de prévention des risques professionnels et d’adaptation des postes, afin de protéger durablement la sécurité, la santé, le bien-être et l’engagement des salariés en cohérence avec les enjeux et le contexte de l’entreprise.
Un accord d’entreprise sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail sera élaboré avec la CSSCT. Il intégrera notamment les dispositions relatives au don de jours au proche aidant ainsi qu’à la fin de carrière des salariés.
Une première réunion de travail sera organisée au cours du 1er trimestre 2026.
Article 4 – Bilan
Les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction se rencontreront sur le 4ème trimestre 2026 afin de faire le bilan de l’application du présent accord dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires et d’échanger sur le contexte économique.
Ce bilan ouvrira les nouvelles négociations annuelles.
Lors de cette rencontre, la composition des délégations sera la suivante :
Deux membres de la Direction
La délégation habituelle des Organisations Syndicales Représentatives pour les négociations NAO.
Article 5 – Durée, publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à la date de sa signature et cessera de produire effet une fois les dernières mesures mises en œuvre. A l’expiration de cette période, il cessera de produire ses effets et ne pourra en aucun cas se transformer en accord à durée indéterminée à son terme.
La Direction de la société Smurfit Westrock Bag-in-Box procédera aux formalités légales de dépôt, conformément aux dispositions légales.
Le présent accord sera affiché au sein de la Société sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu à disposition des salariés au service des Ressources Humaines.
Un exemplaire original du présent accord, dûment paraphé et signé, sera transmis à chaque signataire.
Fait à Epernay, le 06 février 2026,
Pour la société :Pour les organisations syndicales représentatives :
