Protocole d’accord triennal sur les rémunérations 2025 / 2026 / 2027
Entre la Direction de Smurfit Westrock Comptoir du Pin représentée par Monsieur XX XX, Directeur Général, d’une part,
Et, d’autre part, par les Organisations Syndicales
L’UNION REGIONALE DES SYNDICATS DES TRAVAILLEURS DE LA FORET DE GASCOGNE (CGT), représentée par Monsieur XX XX, Délégué Syndical,
La SNCEA CFE-CGC, représentée par Monsieur XX XX, Délégué Syndical.
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025, la Direction et l’ensemble des organisations syndicales ont souhaité aboutir à un accord salarial triennal.
Les parties s’accordent sur l’importance de la période à venir pour le futur de la société et démontrent par cet accord l’existence de relations sociales constructives au sein de l’entreprise et la reconnaissance de l’engagement des salariés.
C’est dans cet esprit que la Direction de la Société et l’ensemble des organisations syndicales présentes dans l’entreprise, ont négocié et établi cet accord à l’unanimité, témoignage de leur engagement réciproque dans ces voies.
I)Augmentations Générales
La Direction s’engage à ce que l’ensemble du personnel perçoive au titre des années 2025, 2026 et 2027, des augmentations générales d’un montant tel que défini ci-après :
Pour L’ensemble des salariés de la société Smurfit westrock Comptoir du Pin relevant d’un paiement de salaire calculé sur une valeur collective de point ou un barème est concerné par cet accord, à savoir le personnel TAM - Cadres sédentaires et non sédentaires, Employés et Ouvriers.
3 % au 1er aout 2025
1.5% au 1er avril 2026
1.4% au 1er aout 2026
1.4% au 1er avril 2027
1.3% au 1er aout 2027
Impact de l’inflation : 1% maximum sera appliqué avant la fin du 1er trimestre 2028 s’il est constaté que l’inflation réelle cumulée sur les 3 ans telle que définie précédemment est supérieur à 5.54% en tant que « garantie inflation ».
Le terme inflation utilisé dans cet accord désigne l’indice INSEE indice des prix à la consommation hors tabac (base 100 2015) – résultats définitifs en variation tri-annuelle, soit entre décembre 2024 et décembre de l’année 2027.
III)Mesures additionnelles :
Prime de vacances (personnel mensuel) : revalorisation de cette prime de
100 € sur l’année 2025.
150 € par an sur les années 2026 et 2027.
Prime d’été et PFA (personnel ouvrier) : revalorisation de chacune de ces primes de :
50 € sur l’année 2025.
75 € par an sur les années 2026 et 2027.
III)Dépôt
Un dépôt en deux exemplaires du présent accord sera réalisé en ligne sur la plateforme télé procédure du Ministère du travail, dont une version de l’accord original signé par les parties au format PDF et une version au format Word anonymisée.
Il sera également notifié au Greffe du Tribunal des Prud'hommes de Bordeaux.
Biganos, le 3 juin 2025
Pour la DirectionPour les Organisations Syndicales XX XXXX XX Directeur GénéralDélégué Syndical CGT
