La Société SMURFIT WESTROCK DISPLAY FRANCE (SAS), inscrite au RCS d’Evry sous le numéro B 493 291 223 00011 dont le siège social est situé 37 avenue de la commune de Paris – Brétigny sur Orge (91220), représentée par XX en sa qualité de Directeur Général,
SOMMAIRE TOC \o "1-3" \h \z \u PRÉAMBULE PAGEREF _Toc219795776 \h 3 Article 1 – Champ d’application de l’accord PAGEREF _Toc219795777 \h 4 Article 2 – Revalorisations salariales 2026, 2027 et 2028 PAGEREF _Toc219795778 \h 4 Article 3 – Prime de vacances PAGEREF _Toc219795779 \h 5 Article 4 – Prime de Noël PAGEREF _Toc219795780 \h 5 Article 5 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes PAGEREF _Toc219795781 \h 5 Article 6 – Suivi de l’accord PAGEREF _Toc219795782 \h 5 Article 7 – Durée, publicité et dépôt de l’accord PAGEREF _Toc219795783 \h 5
PRÉAMBULE
Un accord triennal relatif aux mesures salariales a été signé le 2 décembre 2022 au sein de Smurfit Westrock Display France. Cet accord couvrait les années 2023, 2024 et 2025.
Aujourd’hui, dans un contexte économique incertain, marqué par une croissance atone du carton ondulé et une pression concurrentielle accrue, nous avons pour ambition de porter un plan stratégique ambitieux pour les années à venir.
Ainsi, il a été proposé d’encadrer les futures augmentations générales de salaire dans le cadre d’un nouvel accord pluriannuel. Le présent accord triennal est ainsi issu des réunions de négociations du 14 janvier et du 23 janvier 2026. Ces négociations portaient sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur conformément aux dispositions prévues à l’article L. 2242-1 du Code du travail.
Le thème du présent accord est centré sur l’évolution des rémunérations, les autres domaines étant déjà couverts par des accords actuellement en vigueur. Cela est notamment le cas s’agissant de la durée du travail, de l’intéressement pour lequel un accord triennal a été signé le 28 juin 2024 et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour laquelle un accord a été conclu le 30 juin 2025 pour une durée triennale, jusqu’au 31 décembre 2027.
Les parties aux présentes ont abouti à la conclusion d’un accord dont les termes sont les suivants :
Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise et cadres de la Société Smurfit Westrock Display France.
Article 2 – Revalorisations salariales 2026, 2027 et 2028
Les parties conviennent de procéder à l’augmentation générale des salaires de base bruts à hauteur de :
20€ brut au 1er janvier 2026 (application sur la paie de février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026)
14€ brut au 1er septembre 2026
10€ brut au 1er janvier 2027
14€ brut au 1er septembre 2027
14€ brut au 1er septembre 2028
En sus de ces augmentations générales, une garantie d’inflation (hors tabac) sera appliquée. Ainsi, le salaire de base brut sera revalorisé en fonction de l’évolution de l’inflation (hors tabac) cumulée constatée depuis le 1er janvier 2026.
Cette revalorisation sera effectuée, le cas échéant, comme suit :
Sur la paie de juillet de l’année N : si la différence entre l’inflation cumulée (hors tabac) et l’augmentation des salaires cumulées constatées au titre de la garantie d’inflation (hors tabac) entre le 1er janvier 2026 et le 31 mai de l’année N (X%) est supérieure à 0,0%, une revalorisation des salaires de base sera effectuée sur la paie de juillet, à hauteur de X%.
Il est précisé que pour apprécier l’inflation (hors tabac) entre janvier N et mai N le calcul suivant sera appliqué : somme des variations mensuelles de la ligne « ensemble hors tabac » du a) du tableau publié par l’INSEE.
Sur la paie de février de l’année N+1 : si la différence entre l’inflation cumulée (hors tabac) et l’augmentation des salaires cumulées constatées au titre de la garantie d’inflation (hors tabac) entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre de l’année N (Y%) est supérieure à 0.0%, une revalorisation des salaires de base sera effectuée sur la paie de février de l’année N+1, à hauteur de Y%, avec effet rétroactif au 1er janvier N+1.
Il est précisé que pour apprécier l’inflation (hors tabac) à fin décembre, l’indicateur suivant sera utilisé : ligne « ensemble hors tabac » du a) du tableau de décembre publié par l’INSEE pour la période janvier-décembre.
Les augmentations générales appliquées au 1er janvier 2026, au 1er janvier 2027 ainsi qu’aux 1er septembre 2026, 2027, 2028 ne sont pas prises en compte pour apprécier le montant de l’augmentation générale à appliquer au titre de la garantie d’inflation susvisée.
Le taux d’inflation sera celui retenu par l’INSEE.
Article 3 – Prime de vacances
La prime vacances de l’ensemble des salariés de Smurfit Westrock Display France est revalorisée de 20€ brut supplémentaires par an.
Article 4 – Prime de Noël
La prime de Noël de l’ensemble des salariés de Smurfit Westrock Display France est revalorisée de 15€ brut supplémentaires par an.
Article 5 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties signataires rappellent que les mesures prévues au présent accord s’appliquent indistinctement entre les femmes et les hommes.
Il est également rappelé qu’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 30 juin 2025 pour une durée triennale, soit jusqu’au 31 décembre 2027.
Article 6 – Suivi de l’accord
Les parties conviennent de procéder chaque année à un échange relatif au suivi du présent accord. À cet effet, un point spécifique sera inscrit à l’ordre du jour d’une réunion du CSE au cours du premier semestre des années 2027, 2028 et 2029, afin d’établir le bilan de l’application de l’accord et d’évoquer la situation économique.
Article 7 – Durée, publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur au 1er janvier 2026 et cessera de produire effet une fois les dernières mesures mises en œuvre en paie. A l’expiration de cette période, il cessera de produire ses effets et ne pourra en aucun cas se transformer en accord à durée indéterminée à son terme.
La Direction de la Société Smurfit Westrock Display France procédera aux formalités légales de dépôt, conformément aux dispositions légales.
Le présent accord sera affiché au sein de la Société sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu à disposition des salariés au service des Ressources Humaines.
Fait à Brétigny sur Orge, le 30/01/2026
Pour Smurfit Westrock Display France : Pour l’Organisation Syndicale Représentative :
