SNA-PROSPERI Négociation annuelle Sur les rémunérations du personnel Ouvrier Présents XX, Président XX, D.S FO XX CFE-CGC XX Rapporteur
Nice le 21/01/2026
Compte rendu de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
1. Contexte de la négociation
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une Négociation Annuelle Obligatoire s’est tenue afin d’aborder les thématiques relatives aux rémunérations, au pouvoir d’achat et à l’évolution des salaires. Les échanges se sont déroulés le 14 janvier et le 21 janvier 2026 dans un climat constructif, tenant compte du contexte économique de l’entreprise, de l’évolution du coût de la vie et de la nécessité de préserver l’équité salariale.
2. Enveloppe globale d’augmentations salariales
À l’issue des discussions, la Direction a proposé la mise en place d’une
enveloppe globale d’augmentation représentant 1,3 % de la masse salariale.
Cette enveloppe vise à répondre aux enjeux de pouvoir d’achat des salariés tout en permettant des ajustements salariaux ciblés.
3. Répartition de l’enveloppe
Dans le cadre des NAO, une enveloppe globale d’augmentation de
1,3 % de la masse salariale a été arrêtée. Cette enveloppe, non cumulable, est répartie comme suit :
0,8 % au titre de l’augmentation liée au coût de la vie, afin de compenser l’inflation et de préserver le pouvoir d’achat ;
0,5 % consacrés aux remises à niveau de salaire, permettant de corriger certaines situations individuelles et de renforcer l’équité salariale.
Les modalités d’attribution seront définies par la Direction et communiquées aux salariés concernés.
4. Mesures complémentaires en faveur du pouvoir d’achat
Au-delà des augmentations salariales, la Direction a indiqué que le
pouvoir d’achat des salariés sera également soutenu par plusieurs mesures complémentaires, notamment :
la
participation aux bénéfices, permettant aux salariés de bénéficier des résultats de l’entreprise pour un montant de 16803€
la
réduction du coût de la mutuelle,
A compter de 2026, les tarifs de la mutuelle à l’exception de la situation parent isolé avec enfants (Régime Général – part salarié) évoluent très favorablement pour l’ensemble des niveaux de garanties. Les salariés bénéficient de baisses importantes de cotisations, avec des économies mensuelles pouvant dépasser 110 € pour certaines configurations DUO ou Famille, tout en pouvant conserver le même niveau de garanties voire plus. Cette évolution représente un gain concret et durable de pouvoir d’achat, laissant à chacun la liberté de choisir le niveau de couverture le plus adapté à ses besoins et à son budget. NIVEAU 1 Base NIVEAU 2 Base + option NIVEAU 3 Base + surcomplémentaire NIVEAU 4 Base + option + surcomplémentaire
N.B Sur la mutuelle 2025 les enfants étaient inclus avec l’adulte Il est aussi à relever que le contrat de prévoyance inclus désormais un capital DC et un forfait obsèques.
la
mise en place d’une gratification à destination des salariés médaillés du travail, en reconnaissance de leur ancienneté, de leur engagement et de leur contribution à la performance de l’entreprise. Les modalités d’attribution de cette gratification feront l’objet d’une communication spécifique.
5. Conclusion
Les parties ont pris acte de l’ensemble des propositions présentées par la Direction dans le cadre de cette Négociation Annuelle Obligatoire. Ces mesures traduisent la volonté de l’entreprise de mener une politique sociale équilibrée, attentive au pouvoir d’achat et à la reconnaissance de l’engagement des salariés.
