SCA Foie gras de Chalosse, représentée par son Président Mr ………………..,
Et d’autre part : Le syndicat CGT , représenté par Mme ……… Déléguée syndicale.
Le syndicat FO, représenté par Mr ………… Délégué syndical.
ARTICLE 1 : NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les points suivants ont été présentés et discutés au cours des réunions du 21/10/2021, 24/11/2021 :
A – Le Calendrier des réunions
B- Informations relatives à l’emploi et à l’activité :
1- Planning prévisionnel d’activité pour l’année à venir (nombre de canards à traiter) avec les périodes d’activités haute, basse et moyenne. Il a été précisé les données relatives à l’organisation du temps de travail : horaires moyens prévisionnels par trimestre et période de prise de congés et RTT.
2- Les informations (nombre, volume d’heures) relatives aux emplois CDI, CDD, Temps partiels, intérimaires.
3- Les salaires moyens par catégorie professionnelle
4- L’analyse comparée de la situation femmes / hommes pour l’ensemble des points précisés en 2 et 3 + un point synthétique à date sur les réalisations du plan d’action égalité homme/femme.
Ces différentes informations communiquées ont été commentées lors des réunions du 21/10 et 24/11/2021:
ARTICLE 2 : DECISIONS
Suite à ces rencontres relatives aux négociations annuelles obligatoires, et à l’accord du conseil d’Administration il a été convenu que pour l’année 2022 et jusqu’à la prochaine négociation :
A chaque hausse du SMIC tous les salariés travaillant dans l’entreprise bénéficieront d’une hausse de salaire de base d’un pourcentage correspondant à cette hausse.
Fait à Montfort en Chalosse, le 24 / 11 / 2021
………………………………………………………… Président SCA FGCDéléguée syndicale CGTDélégué syndical FO
PJ : Tableaux distribués lors de réunion du 21/10/21
