Dont le siège social est situé 2 boulevard Kennedy, CS 30024 – 06803 Cagnes sur Mer Cedex Dont le numéro SIRET est le 775 552 102 00037 Représentée par Monsieur Agissant en qualité de Dûment habilité aux fins des présentes
Ci-après dénommée « La société DES COURSES DE LA CÔTE D’AZUR »
D’une part
ET
Le COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Représenté par, Collège cadres Titulaire
En qualité de membre du comité économique et social
Représenté par , Collège Ouvriers employés Titulaire
En qualité de membre du comité économique et social
D’autre part,
PREAMBULE
Les parties signataires conviennent de l’intérêt de revaloriser la grille salariale du personnel de la société DES COURSES DE LA CÔTE D’AZUR en s’engageant volontairement par la voie contractuelle.
Plusieurs réunions en date du 16 décembre 2019 et du 20 décembre 2019sont intervenues entre les parties signataires afin de discuter et négocier des bases d’une revalorisation salariale pour le personnel de la société DES COURSES DE LA CÔTE D’AZUR.
Le présent accord a été établi sur la base des propositions formulées par les membres du comité social et économique et de la Direction.
Le présent accord constitue un ensemble indivisible dans lequel les droits et obligations réciproques s’équilibrent. Il ne peut faire l’objet d’une application ou d’une dénonciation partielle.
CONVENTION
Article 1. Objet
Il est précisé que la société ne dépend d’aucune branche et n’applique donc aucune convention collective de branche.
Il est indiqué qu’une convention d’entreprise datant du 02 septembre 1988 s’applique dans l’entreprise.
Le présent accord, a pour objet de procéder à une revalorisation salariale du personnel de la société DES COURSES DE LA CÔTE D’AZUR, sous réserve de l’application d’un critère d’ancienneté.
Article 2 Revalorisation salariale et annuelle par catégories
Les emplois existants au sein de la société DES COURSES DE LA CÔTE D’AZUR sont répartis en 4 catégories :
Ouvrier
Employé
Agent de maitrise et technicien
Cadre
OUVRIER
Tous les salariés relevant de la catégorie OUVRIER Coefficient 100 bénéficieront d’une augmentation salariale à compter du 1er janvier 2020 et pour l’année 2020 uniquement, d’une revalorisation salariale de 1,2%.
Tous les salariés relevant de la catégorie OUVRIER d’un autre coefficient bénéficieront d’une augmentation salariale à compter du 1er janvier 2020 et pour l’année 2020 uniquement, d’une revalorisation salariale de 2,00% (soit 1,20% + 0,80%). La Prime de fin de Meeting sera revalorisée en 2020, en fonction de l’évolution des enjeux, d’un pourcentage compris entre 0,5% et 1% du salaire brut annuel.
EMPLOYE
Tous les salariés relevant de la catégorie EMPLOYE bénéficieront d’une augmentation salariale à compter du 1er janvier 2020 et pour l’année 2020 uniquement, d’une revalorisation salariale de 1,2%.
Les salariés relevant de la catégorie EMPLOYE et ayant une ancienneté de 3 ans, bénéficieront d’une revalorisation salariale à compter du 1er janvier 2020 et pour l’année 2020 uniquement, d’une revalorisation salariale de 2,00% (soit 1,20% + 0,80%). La Prime de fin de Meeting sera revalorisée en 2020, en fonction de l’évolution des enjeux, d’un pourcentage compris entre 0,5% et 1% du salaire brut annuel.
AGENT DE MAITRISE
Tous les salariés relevant de la catégorie AGENT DE MAITRISE bénéficieront d’une revalorisation salariale à compter du 1er janvier 2020 et pour l’année 2020 uniquement, d’une revalorisation salariale de 2,00% (soit 1,20% + 0,80%). La Prime de fin de Meeting sera revalorisée en 2020, en fonction de l’évolution des enjeux, d’un pourcentage compris entre 0,5% et 1% du salaire brut annuel.
CADRE
A l’exception des Cadres Dirigeants, tous les autres salariés relevant de la catégorie CADRE et ayant une ancienneté de 3 ans, bénéficieront d’une revalorisation à compter du 1er janvier 2020 et pour l’année 2020 uniquement, d’une revalorisation salariale de 2,00% (soit 1,20% + 0,80%). La Prime de fin de Meeting sera revalorisée en 2020, en fonction de l’évolution des enjeux, d’un pourcentage compris entre 0,5% et 1% du salaire brut annuel.
Article 3. Suivi de l’accord
L’application du présent accord sera suivie pendant les six premiers mois par une commission constituée à cet effet.
3.1. Composition.
La commission sera composée :
d’une représentation de chaque partie signataire du présent accord,
d’un membre du comité social et économique supplémentaire, le cas échéant
3.2. Mission.
La commission sera chargée
de suivre l’état d’avancement de la mise en place du présent accord et de son suivi,
de proposer des mesures d’ajustement au regard des difficultés rencontrées,
de l’examen des situations particulières notamment familiales dont elle aura été saisie par les représentants du personnel.
3.3. Réunion.
Les réunions seront présidées par le directeur de la société qui devra prendre l’initiative de convoquer la commission de suivi le mois qui suit l’entrée en vigueur de l’accord.
Cette commission pourra également se réunir sur demande d’une des parties signataires.
Au-delà des six premiers mois le suivi sera opéré le cas échéant avec les organisations syndicales dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Article 4. Durée.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, à savoir du 1er janvier au 31 décembre 2020.
Article 5. Dénonciation et révision.
La dénonciation du présent accord ne peut qu’être totale au regard du principe d’indivisibilité retenu par les parties.
Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés, l'accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis.
Afin de permettre d’engager le plus tôt possible la négociation d’un nouvel accord de substitution, la négociation s’engage à la demande d'une des parties intéressées, dans les 3 mois qui suivent le début du préavis qui précède la dénonciation et elle peut donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration du délai de préavis.
Par partie au sens du présent article, il y a lieu d’entendre d’une part la société et d’autres part les représentants du personnel élus signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement en totalité et sans réserve.
Quant à la révision de l’accord, il est prévu que, dans les entreprises dépourvus de délégués syndicaux, les accords d’entreprise peuvent être révisés par les représentants élus du personnel au comité social et économique. Ils doivent pour cela être expressément mandatés à cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève l’entreprise, ou à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel.
En l’absence de représentant du personnel mandaté, les élus titulaires au comité social et économique, peuvent signer un avenant de révision à condition de représenter la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
Enfin, si aucun élu n’a souhaité négocier, la révision peut se faire avec un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève l’entreprise, ou à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d’un mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions objet de la demande de révision resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Article 6. Publicité de l’accord.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (un support papier et un support électronique) à la Direccte (Unité territoriale 06) et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes compétent. Ces dépôts seront effectués par l’employeur.
Le présent accord sera publié sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr qui permet d’effectuer le dépôt des accords de façon dématérialisée.
Afin de garantir le respect de l’exigence de protection des données personnelles et d’assurer la protection des données sensibles des entreprises, la société respectera l’anonymisation en supprimant, sur la version de l’accord qui sera rendue publique toute mention de noms et prénoms de personnes physiques (notamment des signataires et négociateurs de l’accord).
Un exemplaire sera en outre remis à chacun des signataires.
Article 7. Date d’entrée de l’accord.
Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la Direccte.
