Société d’Extrusion du Polyéthylène A. Barbier & Cie dont le siège social est situé à La Guide 43600 Sainte Sigolène, représentée par
D'une part
Ci-après dénommée « la société »
Et
L'organisation syndicale CGT, représentée par son Délégué Syndical,
D'autre part.
Ci-après dénommées ensemble « Les Parties »
A compter du 2 mars 2026, une partie des salariés des sites de La Guide et Chavanon (principalement Unité 2 et Chavanon 3) ont initié un mouvement de grève avec pour revendications principales une augmentation du taux horaire de base et le versement de diverses primes.
Les parties se sont donc rencontrées afin d’échanger sur ces revendications et trouver une issue négociée à ce conflit lors des réunions qui se sont tenues au cours de la semaine du 2 au 6 mars 2026.
À la suite de ces rencontres, le vendredi 6 mars en fin de journée, les parties ont convenu des dispositions suivantes, lesquelles s’appliquent à tout ou partie des salariés.
Article 1 : Salaires
La société appliquera à effet du 1er mars 2026 pour l’ensemble des ouvriers une augmentation du taux horaire brut de 0.05 €/heure. Cette hausse sera aussi appliquée aux chefs de poste lors de leur révision annuelle soit au mois de mai 2026.
Article 2 : Prime exceptionnelle « énergie »
Intégrant le contexte « énergie » actuel il a été décidé du versement d’une prime exceptionnelle « énergie » d’un montant brut de 250 € à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cette prime sera versée sur la paie de mars 2026.
Article 3 : Autres engagements
Les jours de grève ne seront pas payés et retenus sur le salaire de mars 2026. Cependant pour les personnes qui ont plus de 30 heures de retenue en conséquence de la grève, la retenue salariale sera réalisée sur 3 mois (mars, avril et mai 2026). Par ailleurs, aucune sanction ne sera prise à l’encontre des salariés grévistes, l’activité se doit de reprendre sur de bonnes bases.
Article 4 : Dispositions finales
Le syndicat CGT en son délégué syndical représentant les salariés grévistes des sites a exprimé son accord pour terminer sur les bases visées ci-dessus le conflit engagé le 2 mars 2026.
En conséquence il est expressément convenu entre les parties que :
La Direction de l’établissement appliquera les mesures exposées ci-dessus sous réserve de la reprise effective du travail dans les conditions exposées ci-après ;
Les salariés libéreront les accès et retireront les objets, banderoles et panneaux apposés sur les grilles d’entrée des établissements de la société, dans les ateliers et dans les couloirs et procéderont au nettoyage des accès et des sites dès la signature du présent accord ;
Le travail reprendra, pour chaque salarié, à l’horaire habituel à compter du 6 mars 2026 à 21 heures. Il est expressément convenu que chaque équipe devra dès la prise de poste s’assurer que les conditions de sécurité nécessaire sont réunies. Les salariés ne souhaitant pas prendre leur poste de nuit le 6 mars, seront positionnés en congés.
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;
auprès du greffe du conseil de prud'hommes du Puy en Velay.
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.
