A l’issue des réunions du jeudi 12 février, du lundi 2 mars et du lundi 30 mars 2026 sur la négociation annuelle obligatoire (NAO) prévue aux articles L 132-27 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit, entre :
∙ La Société Française du Tunnel Routier du Fréjus (SFTRF) d’une part,
La prime tunnel a été revalorisée au 1er janvier 2026 conformément à l’article 4 de l’accord d’entreprise n°3. Cette revalorisation, non soumise à la négociation (hors NAO), représente 0,05 % de la masse salariale 2025.
Article 1 Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à la totalité des personnels de la société travaillant dans l’entreprise.
Article 2 Valeur du Point
La valeur du point indiciaire augmentera de
1,3 %, passant de 7,946 € à 8,050 € le point, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 3 Augmentations individuelles
Il a été décidé de procéder à des augmentations individuelles pour
0,45 % de la masse salariale avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 4Progression de l'ancienneté (GVT)
L'évolution de l'ancienneté et des primes des personnels en place équivaut à
0,05 % de la masse salariale 2025.
Article 5Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er janvier au 31 décembre 2026.
Article 6Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé en un exemplaire à la Direction Départementale du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations et en un exemplaire au Conseil des Prud’hommes d’Albertville conformément aux dispositions de l’article L 132-10 du Code du travail.
