La SOHPeM Société des Œuvres d’Hygiène du Personnel des Etablissements Michelin, société à responsabilité limitée au capital de 150 000 euros, code NAF : 7010 Z, siège social au 63 rue Henri Barbusse 63000 Clermont-Ferrand, cogérée par Madame x et Monsieur x et représentée par Madame x en qualité de Directrice,
Et
L’organisation syndicale (CFDT) représentative dans l’entreprise, représentée par Madame x, en qualité de déléguée syndicale et Madame x, membre titulaire de la délégation unique du personnel.
Article 1 – Objet - durée
Le présent accord convenu en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 a pour objet de préciser les modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.
Les modalités ainsi définies ne sont applicables que pour l’année civile 2018. Elles cesseront en conséquence de s’appliquer de plein droit le 31 décembre 2018. Ces modalités pourront faire l’objet d’une reconduction lors de la négociation annuelle obligatoire. A défaut d’accord, seront appliquées les modalités définies à l’article A .3.1.4 de la convention collective nationale du 31/10/1951.
Article 2 – Bénéficiaires
La prime décentralisée est attribuée, selon les modalités définies ci-après, à tous les salariés de la SOHPeM présents le mois où elle est versée, à l’exclusion :
Des salariés non qualifiés embauchés en contrats emploi-jeunes pour lesquels la rémunération intègre cet élément.
Des salariés qui en sont exclus du fait de la nature même de leur contrat de travail (tel que le contrat avenir….).
Article 3 – Modalités d’attribution
Le montant brut global à répartir entre les salariés est égal à 3% de la masse des salaires bruts pour tous les salariés des services de la SOHPeM bénéficiant des congés trimestriels. De ce fait, pour le service de soins infirmiers à domicile, le montant brut global à répartir entre les salariés concernés est égal à 5% de la masse des salaires bruts.
En cas d’abattement de la prime décentralisée le reliquat de chacune des masses est réparti entre chacun des salariés dans les conditions prévues à l’article 5.
Article 4 – Versement de la prime
La prime décentralisée est annuelle et fait l’objet d’un versement unique en novembre.
Article 5 – Critère supplétif du versement de la prime
La période de référence prise en compte pour le versement de la prime s’étend du 01er/11/N-1 au 31/10/N. En cas d’absence, il est instauré un abattement de la prime conformément au tableau ci-dessous :
De 0 à 20 jours calendaires d’absence Pas d’abattement De 21 à 45 jours calendaires d’absence 25% d’abattement De 46 à 90 jours calendaires d’absence 5O% d’abattement De 91 à 180 jours calendaires d’absence 75% d’abattement A partir de 181 jours calendaires d’absence 100% d’abattement
Le montant du reliquat résultant de la minoration de la prime décentralisée est versé uniformément à l’ensemble des salariés ayant une absence inférieure ou égale à 3 jours d’absence sur la période de référence.
Article 6 – Absences n’entrainant pas abattement
Il est entendu que les absences citées dans l’article A.3.1.5 de la convention collective ne donneront pas lieu à abattement.
Article 7 – Dispositions finales
Un exemplaire du présent accord est remis aux délégués du personnel de l’entreprise.
Un exemplaire fait l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la direction.
Article 8 - Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l'article L 2231-6 du Code du Travail.
Fait en six exemplaires, A Clermont-Ferrand, le 10/01/2018
