SARDI, société par actions simplifiée, au capital de 350.000 €uros ayant son siège social au 15 route du Rohrschollen à 67100 Strasbourg, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Strasbourg sous le n° 352 381 057, représentée par Monsieur, Président
D’une part
Et
Monsieur, délégué syndical CFDT
Monsieur, délégué syndical CFTC
d’autre part Il a été convenu ce qui suit.
Préambule
La loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, offre la possibilité aux entreprises de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu.
Dans le cadre des négociations annuelles, les syndicats CFTC et CFDT et la Direction ont envisagé de négocier le versement d’une telle prime. La Direction a invité le 18 février 2019 les organisations syndicales à ouvrir les discussions en vue d’aboutir à la signature d’un accord d’entreprise relative à ce dispositif. Elle a, à l’occasion de la première réunion, souligné les très bons résultats en matière d’absentéisme et les excellents résultats en matière d’accidentologie durant l’année 2018.
Tenant compte du plafond annuel requis pour bénéficier de l'exonération des charges sociales et d’impôt sur le revenu institué par la loi qui peut avoir pour conséquence d’exclure certains salariés du dispositif au motif qu’ils perçoivent une rémunération supérieure, à quelques euros près dudit plafond, il a été décidé que cette prime serait versée à l’ensemble des salariés, y compris ceux ne remplissant pas les conditions pour bénéficier des exonérations sous les conditions ci-après.
Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Article 1. Prime exceptionnelle pour les salariés bénéficiant des conditions d’exonération
1.A. Salariés bénéficiaires
Une prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les deux conditions cumulatives suivantes :
être sous contrat de travail pour la société et présents en qualité de salarié le 31 décembre 2018,
avoir perçu en 2018 une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail, soit une rémunération inférieure à 53 944,80€uros Brut annuel.
Il est précisé que les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, pour la maladie d’un enfant et de présence parentale sont considérés comme du temps de travail effectif. Plus généralement, sont assimilées à une période de présence toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme tel, ainsi que les absences pour grève.
1. B . Montant de la prime
Article 2 : Prime exceptionnelle pour les salariés ne bénéficiant pas des conditions d’exonération
2. A. Salariés bénéficiaires
Une prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les deux conditions cumulatives suivantes :
être sous contrat de travail pour la société et présents en qualité de salarié le 31 décembre 2018,
avoir perçu en 2018 une rémunération supérieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail, soit une rémunération supérieure à 53 944,80€uros Brut annuel.
Il est précisé que les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, pour la maladie d’un enfant et de présence parentale sont considérés comme du temps de travail effectif. Plus généralement, sont assimilées à une période de présence toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme tel, ainsi que les absences pour grève.
2. B. Montant de la prime
Article 3. Modalités de versement de la prime pour tous les bénéficiaires
La prime (en 1 et 2) sera versée au mois de mars et figurera sur le bulletin de paie correspondant à ce mois
Pour rappel, elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu, sauf pour les salariés percevant plus de 53 944,80€uros Brut annuel (soit pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération supérieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail).
Article 4 Durée de l’accord
Le présent accord qui prend effet dès sa signature, est conclu pour une durée déterminée du fait du caractère exceptionnel du dispositif. Il cessera de produire tout effet après versement de la prime et en tous cas après le 31 mars 2019.
Article 5 Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord est constaté par la signature des délégués syndicaux agissant en leur qualité de représentant de syndicats représentatifs, qui attestent avoir reçu en main propre un exemplaire original. Il sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature. Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure - TéléAccords pour valoir dépôt et remis au greffe du conseil de prud'hommes de STRASBOURG. Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du travail et aux dispositions législatives et réglementaires applicables. Un exemplaire original sera conservé par la Direction. Fait à Strasbourg en 3 exemplaires originaux, le 11 mars 2019 Signatures
