Accord d'entreprise SOCIETE AMENAGEMENT FONCIER ET ETABLIS
Accord d'entreprise relatif au versement d'une prime exceptionnelle
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
17 accords de la société SOCIETE AMENAGEMENT FONCIER ET ETABLIS
Le 11/02/2019
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE
(Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 «portant mesures d'urgence économiques et sociales »)
Entre les soussignés,
La SAFER Provence Alpes Côte d’Azur, dont le siège est basé Avenue de la Libération Route de la Durance – 04107 MANOSQUE, n° SIRET : 707 350 112 00017, représentée par en qualité de Directeur Général Délégué
d’une part,
et
L’organisation syndicale CFDT, représentée par en qualité de délégué syndical
d’autre part.
- Préambule
il est convenu ce qui suit
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la loi N° 2018-1213 du 24 décembre 2018 « portant mesures d’urgence économiques et sociales » qui prévoit, en son article 1, la possibilité de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Article 1 – Salariés bénéficiaires
La prime exceptionnelle est versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- Bénéficier d’un contrat de travail en cours au 31 décembre 2018
- Ayant perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale inférieure à 3 fois la valeur annuelle du Smic sur la base de la durée légale de travail, soit 53 944,80 euros
- Les salariés qui ont dépassé ce seuil bénéficieront de la prime, étant rappelé qu’elle sera soumise à cotisations et à impôt.
Article 2 – Montant de la prime
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant brut de 1 000 euros pour tous les salariés, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel.
La prime sera proratisée en fonction de la durée de présence effective des salariés du 1er janvier 2018 jusqu’au 31 décembre 2018. Sont exclues des périodes de présence toutes les absences liées à un arrêt maladie supérieur à 30 jours (consécutifs ou non).
Sont assimilées à des périodes de présences, toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme tel (congés de maternité ou d'adoption, suspension du contrat de travail pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle…).
Article 3 – Régime social et fiscal
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est totalement exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Article 4 – Principe de non substitution
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.Article 5 – Modalités de versement
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée avec la paie de février 2019 en un versement unique.
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est constaté sur le bulletin de paie (ou sur un document annexé) du mois de versement.
Article 6 – Publicité
Le présent accord fera l’objet d’un affichage destiné à l’information de l’ensemble du personnel et sera mis en ligne dans intranet.Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, un sur support papier et un sur support électronique auprès de la DIRECCTE 04 et au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Manosque.
Un exemplaire original en format .docx sur lequel sera supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques sera par ailleurs transmis à la DIRECCTE par voie dématérialisée via la plateforme TéléAccords, conformément à l’article 16 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.
Article 7 – Durée
Le présent accord produit un effet à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2019 au plus tard. Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement unilatéral.
Accord établi le 11 février 2019 en quatre exemplaires originaux, dont un original pour chaque partie signataire et deux originaux pour les nécessités de publication.
Pour la CFDT Pour la SAFER PACA
Délégué syndical Directeur Général Délégué
Mise à jour : 2019-04-04
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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