Les sociétés de l’UES LE GOUESSANT, représentées parp,
Ci-après dénommée « l’U.E.S. » (Unité Économique et Sociale),
D’une part
Le Syndicat
C.F.D.T., représenté par
Le Syndicat
C.G.T.-F.O., représenté par
Le Syndicat
S.N.C.O.A / C.F.E.-C.G.C., représenté par
Ci-après dénommées « les organisations syndicales »,
D'autre part,
PREAMBULE
La négociation collective, prévue par les articles L. 2242-1 à L.2242-14 du Code du travail, s'est déroulée, pour l'année 2021, le 18 février 2021 et le 4 mars 2021.
La Direction a rappelé les thèmes abordés dans le cadre de cette négociation annuelle,
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Les discussions se sont engagées sur ces différents thèmes.
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes est assuré dans le cadre de l’accord sur l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, en vigueur au niveau de l’UES LE GOUESSANT et qui va faire l’objet d’une nouvelle négociation dans les prochaines semaines pour assurer son renouvellement.
Par cet accord d’entreprise, les parties améliorent les politiques de rémunération en vigueur dans l’entreprise.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES DE BASE MENSUELS
L’augmentation collective retenue est fixée à 1% et sera appliquée sur les salaires de mars 2021 à l'ensemble des collaborateurs présents au 1er Mars 2021 et ayant au moins 3 mois d’ancienneté en CDI ou 12 mois d’ancienneté en CDD.
REEVALUATION INDEMNITES KILOMETRIQUES
L'indemnité de remboursement des frais kilométriques sera revalorisée à compter du 1er mars 2021 pour atteindre 0,36 euros du kilomètre.
DONS DE JOURS
La mise en place de dons de jours a été validée entre l’U.E.S. et les organisations syndicales pour accompagner les salariés qui seraient susceptibles d’en avoir besoin. Les parties retiennent le principe de la rédaction d’un accord d’entreprise dédié qui nécessitera de définir l’ensemble des modalités d’application (ex : champ d’application, nombre de jours plafonnés…).
TELETRAVAIL
La finalisation d’un accord collectif sur la mise en place du télétravail a été validée entre l’U.E.S. et les organisations syndicales. Les points concernant l’indemnisation des frais courants et d’un forfait d’installation seront abordés lors de la négociation de l’accord collectif.
HARMONISATION AVANTAGES COLLECTIFS POUR LES CHAUFFEURS
L’U.E.S. et les organisations syndicales se sont mises d’accord sur l’ouverture en 2021 d’une étude d’harmonisation des avantages collectifs pour les chauffeurs au sein du groupe.
DUREE DE L’ACCORD ET ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature et est conclu pour une durée déterminée. Il est conclu pour l’année 2021.
REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision selon les modalités et dans les conditions prévues aux articles L 2261-7 et suivants du code du travail.
Le présent accord pourra également faire l’objet d’une dénonciation conformément aux dispositions légales en vigueur.
DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par la Direction sur la plateforme en ligne TéléAccords qui le transmet ensuite à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).
L’article D.2231-2 III du code du travail prévoit qu’un dépôt du présent accord sera fait au greffe du Conseil des Prud’hommes de SAINT-BRIEUC. La Direction de l’UES LE GOUESSANT procèdera à ce dépôt.
En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie signataire.
Fait à Lamballe, le 4 Mars 2021
En 6 exemplaires, dont un (1) pour l’UES, un (1) pour chaque organisation syndicale représentative et un (1) pour le Conseil de Prud’hommes de SAINT-BRIEUC et un (1) pour la DIRECCTE.
Pour les Sociétés de l’UES, Le Syndicat S.N.C.O.A./C.F.E.-C.G.C.
