La société SAMR, dont le siège social est situé au 21 rue Evariste de Parny 97420 LE PORT représentée par Madame XXX, Directrice générale de la société, dûment mandatée à cet effet,
D'une part,
Et, Les organisations syndicales suivantes :
CFDT représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,
CFTC représentée par Monsieur XXX délégué syndical,
CGTR représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,
FO représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,
D’autre part Il est convenu ce qui suit :
Préambule :
Dans un environnement maritime durablement marqué par les tensions géopolitiques, la volatilité des flux et l’évolution des contraintes réglementaires et environnementales, la Société poursuit l’adaptation de son organisation afin de répondre aux évolutions de l’activité portuaire et aux attentes de ses clients. La pérennité et le développement du Hub de Port Réunion reposent sur sa capacité à accompagner l’évolution des trafics, notamment de transbordement, dans un contexte de concurrence régionale accrue et d’exigences croissantes en matière de productivité, de fiabilité et de qualité de service. Dans ce cadre, la Société poursuit ses actions en faveur de la sécurité et de l’excellence opérationnelle, avec pour objectif d’améliorer durablement ses productivités, de maîtriser ses coûts et de renforcer sa
rentabilité opérationnelle, condition nécessaire à la pérennité de l’activité et à la poursuite des investissements. Cette démarche s’accompagne de l’adaptation de l’organisation, de la transformation des métiers et de l’évolution des compétences et des méthodes de travail.
Les négociations annuelles obligatoires tiennent compte de l’ensemble des aspects économiques et sociaux qui concernent aujourd’hui la SAMR et notamment l’évolution de ses parts de marché sur le trafic imports/exports local fortement concurrentiel. En conséquence de quoi, considérant le protocole d’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 établi lors de la 1ère réunion du 20 août 2026 fixant le calendrier des réunions et confirmant le contenu des informations prévues aux articles L.2232-20 et L.2242-2 du code du Travail remises aux délégués syndicaux, Considérant que les parties ont convenu lors de cette réunion que seront menées à la suite, la NAO sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (article L.2242-8 et s. du code du Travail) dont les dispositions font l’objet d’un protocole distinct, Considérant que la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération 2026 s’est déroulée en 3 autres réunions le 4 septembre, 8 septembre et 16 septembre conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, Les partenaires sociaux conviennent de la signature du présent accord valant accord sur les NAO 2026 sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée.
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1. Champ d’application de l’accord
Les dispositions du présent accord sont applicables aux salariés exerçant leur activité professionnelle au sein de l’entreprise SAMR à La Réunion, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Le cas échéant, le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.
ARTICLE 2. Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2026.
ARTICLE 3. Durée et application de l’accord
Le présent accord sera déposé en trois 3 exemplaires : deux versions sous forme dématérialisée sur la plate-forme « TéléAccords » (une version intégrale de l’accord signées des parties et une version anonymisée), et un exemplaire original signé des parties au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis
Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIECCTE.
DISPOSITIONS PARTICULIERES POUR L’ANNEE 2026 CONCERNANT LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
ARTICLE 1. Augmentation générale des salaires
Les parties s’accordent sur la mise en œuvre des mesures salariales suivantes :
À compter du 1er janvier 2026, une première augmentation correspondant à une enveloppe de 1,3 % des salaires fixes est accordée. Cette augmentation est calculée sur la base des salaires fixes du mois d’août 2026. Il a été convenu entre les parties une répartition égale en valeur de cette enveloppe et non en pourcentage.
Pour un salarié travaillant à temps plein ne présentant aucune absence, cette première augmentation représente un
montant de référence de 62 € bruts mensuel sur le salaire fixe.
Le salaire fixe de référence comprend le salaire mensuel de base, l’ancienneté, l’assiduité, ainsi que toute prime exprimée en pourcentage et directement liée au salaire de base.
À compter du 1er septembre 2026, une seconde augmentation de 0,2 % est appliquée sur les nouveaux salaires mensuels de base résultant de la première augmentation.
La première grille salariale prend effet au 1er janvier 2026 et s’applique à la période du 1er janvier au 31 août 2026. La nouvelle grille salariale, intégrant la seconde augmentation, prend effet au 1er septembre 2026. Ces mesures seront mises en œuvre sur la paie du mois de septembre 2026. Un rappel de salaire correspondant à la première augmentation sera versé au titre de la période du 1er janvier au 31 août 2026, soit une période de huit mois, avec prise en compte, le cas échéant, des incidences liées aux absences ayant une incidence sur la prime d’assiduité.
ARTICLE 2. Prime de partage de la valeur (PPV)
Dans le cadre des présentes négociations, les parties sont convenues du principe du versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de
1250€ bruts soit 1128.75€ NETS, intégrant 380 € nets au titre du soutien au pouvoir d’achat.
Les modalités et conditions d’attribution de cette prime feront l’objet d’un accord d’entreprise spécifique, distinct du présent accord NAO, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Clôture de la négociation annuelle obligatoire 2026
Le présent protocole clos les Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2026 en ce qui concerne tous les points ayant trait à l’évolution des salaires, accessoires de salaire, tous les autres éléments financiers et toutes les autres conditions financières, ainsi que pour l’ensemble des autres points visés par la négociation. Fait en 6 exemplaires, au Port le 17 septembre 2026
La DIRECTRICE GENERALE
XXX
Pour l’organisation syndicale CGTR
XXX
Pour l’organisation syndicale CFTC
XXX
Pour l’organisation syndicale CFDT
XXX
Pour l’organisation syndicale FO
XXX
ANNEXE 1
LISTE DES REVENDICATIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
CGTR :
Augmentation générale de 3 % pour l’ensemble du personnel de la SAMR
Prime exceptionnelle de 2500 euros net pour l’ensemble du personnel de la SAMR (ODO, CDI, CDD)
CFTC :
1 augmentation ancienne grille 150 euros 1 augmentation nouvelle grille 200 euros 2 revalorisation du shift du dimanche à 400 euros 3 revalorisation des jours fériés à 500 euros 4 revalorisation du shift de nuit à 600 euros 5 prime spécial dimanche férié 600 6 revalorisation de la prime écran 25 euros comme les pointeurs navires 7 mise en place d’une prime spécial hors gabarit 25 euros 8 revalorisation de la prime twis-lock à 25 euros calier sous palan saisissage dessaississage, 9 revalorisation de la prime calculette pointeur toute position à 25 euros 10 demande d’une prime exceptionnelle de 3000 euros pour chaque salarié 11 demande d’une prime par personne pour le travail a la grue mobile 150
CFDT :
1- Augmentation générale de 2% 2- Prime exceptionnelle de 1500€ Net pour tout le personnel. 3- Application THB pour le dimanche /shift avec maintien des acquis (200e) Ou par catégorie B : 220e ; C : 250e ; D : 280e ; AM Cadre : 330e. / Nuit à 350e et férié à 400e ou THB + 50% 4- 3e / conteneur trié 5- Prime pour astreinte « équipe réserve » pour toute annulation du shift 6- Astreinte (zone frigo) de 90e à 180e
FO
Augmentation générale des salaires de 3% pour l'ensemble du personnel à compter du 1"' janvier 2026.
Prime exceptionnelle de 3000 euros net pour l’ensemble du personnel de la SAMR (ODO, CDI, CDD)
