Conformément à l’article L 2242-1 du Code du travail, les réunions de négociations sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le partage de la valeur ajoutée se sont tenues les 21 novembre 2024 et le 28 novembre 2024.
Dans le cadre de ces négociations annuelles obligatoires, l’organisation syndicale a présenté la plateforme suivante :
Hausse du salaire de base de 6%, invoquant une hausse de l'inflation en 2023 annoncée à 7% et une augmentation de salaire de seulement 4% en 2023.
Augmentation de la prise en charge employeur de la Mutuelle de 10% au motif d’une hausse prévisionnelle des mutuelles de 12 à 15%.
Augmentation de la valeur faciale du chèque déjeuner de 9€ à 12€ invoquant l'évolution de l'abattement fiscal dont bénéficie l’entreprise, de 5,40€ aujourd'hui qui passera à 7,18€ à partir de 2025
Rétroactivité de la hausse salariale à partir de juillet 2024
Les parties signataires ont donc convenu des points suivants :
Article 1 - Augmentation Générale
L’augmentation générale pour l’année 2024, pour l’ensemble des salariés sera de : +2 %du salaire de base avec effet rétroactif au 01/07/2024.
Article 2 - Prise en charge de la mutuelle
Il est accordé une augmentation de la participation de l’employeur. Elle passe de 50% à 60% sans plafond.
Article 3 - Prime de partage de la valeur ( PPV)
Il est accordé le versement d’une PPV au titre de l’année 2024. Elle sera versée en une seule fois au mois de décembre 2024 à tous les salariés. Elle sera d’un montant de 1% du salaire de base sur la période de juillet à décembre 2024.
Article 4 - valeur faciale du chèque déjeuner
L’employeur ne peut faire droit cette revendication.
Article 5 - Mise en œuvre de l’accord
Le présent accord sera adressé, huit jours après sa notification aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, non signataires, à Monsieur le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et au greffe du conseil de prud'hommes de FORT DE FRANCE conformément aux articles L2231-5 à -7 du code du travail
Deux exemplaires, une version sur support papier signée des parties et une version électronique, seront déposés à la DEETS du lieu de conclusion conformément à l’article D2231-2 du code du travail.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction. Fait à Lamentin en cinq exemplaires, le 17décembre 2024
