PROTOCOLE D’ACCORD SUR L’EVOLUTION DES SALAIRES POUR L’ANNEE 2022
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société de Distribution Gaz et Eaux,dont le siège social est à 14 rue du Noret 25620 MAMIROLLE, représentée par XXX agissant en qualité de Directeur Général Délégué,
ci-après dénommée « l’entreprise »
d'une part,
ET
Les Organisations Syndicales :
- La C.G.T.représentée par XXX en qualité de délégué syndical ; - La C.F.T.C.représentée par XXX en qualité de délégué syndical ;
d'autre part,
il a été conclu le présent accord dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2022.
PREAMBULE
Le présent accord est signé à l’issue de trois réunions de négociations annuelles obligatoires relatives aux salaires entre la Direction et les Organisations Syndicales, prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, qui se sont tenues le 18 mars 2022, le 7 avril 2022 et le 12 avril 2022.
Au cours de ces réunions d’échanges, la Direction a présenté le rapport NAO et a rappelé les montants bruts globaux versés en 2022 au titre des résultats de l’exercice 2021 :
Prime d’intéressement : 69 869€ (sous réserve de la validation des commissaires aux comptes)
Prime de participation : 0€
Prime de performance : 132 087€
Les organisations syndicales ont présenté leurs revendications à la Direction et ont apporté toutes les précisions utiles au cours d’un échange.
Après discussions les parties sont convenues des mesures suivantes au titre de l’année 2022.
Article n°1 : Augmentation générale du point pour les OET et les TSM
La valeur du point des O.E.T. et T.S.M. est majorée au 1er septembre 2022 de
Il est alloué les budgets d’augmentations individuelles suivants :
OET et TSM :
0,70% des salaires de base calculés au 1er décembre 2021
Les mesures en résultant seront appliqués au 1er juillet 2022.
Article n°3 – Attribution d’une enveloppe spécifique aux mesures d’augmentations individuelles des rémunérations les moins élevées.
Afin de soutenir les parcours et la progression salariale des collaborateurs percevant les rémunérations les moins élevées, il est décidé d’attribuer, en complément des budgets visés ci-dessus, une enveloppe spécifique de points supplémentaires à attribuer sous forme de mesures d’augmentations individuelles à destination exclusive de cette catégorie.
Attribution de
deux points supplémentaires à l’ensemble des salariés dont les appointements bruts mensuels (salaire de base + ancienneté au 31 décembre 2021) sont inférieurs ou égaux à 2000 euros.
Les mesures en résultant seront appliqués au 1er juillet 2022.
Article n°4 – Non-imputation sur les budgets AI des mesures réalisées en cours d’année 2022
Les augmentations relatives aux avancements ou promotions en cours d’année ne seront pas imputées sur les budgets d’augmentations individuelles définis ci-dessus.
Article n°5 – Révision des barèmes des coefficients minimas par niveau de qualification des OET
Les minimas d’embauche prévus à l’article 2.2.4 de l’annexe 1 de l’accord d’entreprise de la Société de Distribution Gaz et Eaux du 5 octobre 2015 et révisés par protocole d’accord sur l’évolution des salaires pour l’année 2020 en date du 24 juin 2020, seront revus au 1er septembre 2022 de la façon suivante :
Technicien supérieur / Chef d’équipe professionnel 285 Technicien supérieur / Chef d’équipe confirmé 294 Technicien supérieur / Chef d’équipe expert 318
GROUPE V
Spécialiste technique / Responsable de service professionnel 349 Spécialiste technique / Responsable de service 368
Cette révision sera régularisée par la signature d’un avenant de révision de l’article 2.2.4 de l’annexe 1 de l’accord d’entreprise de la Société de Distribution Gaz et Eaux du 5 octobre 2015.
Article n°6 – Supplément d’intéressement
Au regard de la situation comptable de 2021, il sera versé sur 2022 un supplément d’intéressement, à hauteur de 40000€, réparti selon des règles identiques à celles prévues par l’accord d’intéressement actuellement en vigueur.
Article n°7 – Durée
Le présent Protocole d’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de sa date de signature, au titre des mesures NAO 2022 et de leur mise en œuvre. Il cessera de produire tout effet à son terme et ne sera pas reconductible tacitement.
Article 8 – Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur, le présent accord sera notifié, après signature, à l’ensemble des Organisations Syndicales.
Il sera déposé par la Direction sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail, ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes de Besançon.
Un exemplaire original sera remis à chacune des parties signataires.
Un exemplaire original sera conservé au sein du Service des Ressources Humaines.
Le présent accord donnera lieu à information des salariés.
Fait à Mamirolle, le 12/04/ 2022
En 5 exemplaires originaux
Pour les organisations syndicales Pour l’entreprise,
