ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
ENTRE LES SOUSSIGNÉES :
La S.A.S. « CLINIQUE SAINT ANTOINE », sise 7 avenue Durante - 06000 NICE, représentée par Madame, Directrice,
ci-après désignée « l’Entreprise » ; d’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’établissement et représentée par : Madame, déléguée syndicale CFDT Monsieur, délégué syndical FO ;
d’autre part,
IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD D’ENTREPRISE SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE
1) PRÉAMBULE
Dans le cadre de la Loi n°2022-1158 du 16/08/2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, la direction a proposé aux délégués syndicaux de négocier sur le versement d’une prime de partage de la valeur répondant aux conditions d’exonération posées par cette Loi.
Au terme des négociations, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 – Salariés bénéficiaires
Bénéficient de la prime exceptionnelle de partage de la valeur les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation) à la date 31/10/2024.
Article 2 – Montant
Montant théorique de la prime
Pour les salariés dont le salaire brut de la période de référence aura été inférieur à 3 SMIC, le montant de la prime théorique sera de 967 euros pour un salarié à temps complet. Pour un salarié à temps partiel, la prime sera proratisée en fonction de son temps de travail contractuel moyen sur les 12 mois précédant le 31/10/2024.
Pour les salariés dont le salaire brut de la période de référence aura été supérieur ou égal à 3 SMIC, le montant de la prime théorique sera de 967 euros pour un salarié à temps complet. Pour un salarié à temps partiel, la prime sera proratisée en fonction de son temps de travail contractuel moyen sur les 12 mois précédant le 31/10/2024.
Pour les salariés embauchés en cours de période, la prime sera proratisée en fonction de leur date d’entrée.
Le montant sera modulé en fonction de la durée de présence effective pendant les 12 mois précédant le 31/10/2024.
Il est rappelé que, pour apprécier la durée de présence effective du bénéficiaire, sont assimilés à des temps de présence les congés prévus au chapitre V du titre II du livre II de la première partie du Code du travail :
Paternité,
Maternité,
Adoption,
Congé parental d’éducation,
Congés enfants malades,
Congé de présence parentale,
Dons de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade.
Toutes les autres absences donneront lieu à une proratisation sur la base des règles suivantes :
% prime
Montant de la prime pour salariés < à 3 SMIC *
Montant de la prime pour salariés > à 3 SMIC *
Aucune absence à 35h 100% 967 € 967 € Entre 36h et 75h d’absence 80% 773.60 € 773.60 € Entre 76h et 150h d’absence 60% 580.20 € 580.20 € Entre 151h et 225h d’absence 40% 386.80 € 386.80 € Entre 226h et 300h d’absence 20% 193.4 € 193.4 € Au-delà de 300h 0% 0 € 0 € *
montant soumis à CSG et CRDS et à l’impôt sur le revenu
Article 3 – Non-substitution
Les parties constatent que la prime exceptionnelle de partage de la valeur ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, rémunération de toute nature, ou prime prévue par un accord salarial, un accord collectif, le contrat de travail, un usage, ou une décision unilatérale en vigueur dans l’entreprise.
Article 4 – Date de versement La prime exceptionnelle de partage de la valeur sera versée avec le salaire de novembre 2024.
Article 5 – Durée de l’accord – Révision - suivi
5.1. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, prenant fin le 30/11/2024.
5.2. Révision
Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé.
Il ne pourra être modifié par avenant que par l’ensemble des parties signataires.
De même, toute modification doit intervenir par voie d’avenant obéissant aux mêmes règles de conclusion, de délais et de dépôt que l’accord lui-même.
5.3. Suivi de l’application de l’accord – Rendez-vous
Les parties conviennent expressément de garantir un suivi de la mise en œuvre du présent accord.
Ainsi elles conviennent de se réunir avant le 15/11/2024 pour identifier les éventuelles difficultés d’application, constatées par l’ensemble des parties et dialoguer sur les réponses à y apporter.
Article 6 – Formalités de dépôt et date d’entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord sera déposé à la DREETS par voie dématérialisée par le biais de la plateforme de téléprocédure : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire est déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nice.
Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.
Fait à Nice, le 24/10/2024 En 4 exemplaires originaux.
POUR L’ENTREPRISE,
La Directrice Madame
POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES,
CFDTFO
La Déléguée SyndicaleLe Délégué Syndical MadameMonsieur
