SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ANNEE 2022
Entre les soussignés,
La société
D’une part, Et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
D’autre part,
Il a été convenu :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, prévue aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail qui s’est déroulée lors des réunions des 10 mai 2022, du 17 mai 2022 et du 24 mai 2022, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à la société ……….et au personnel qui y est rattaché sur l’ensemble des établissements.
ARTICLE 2 – SALAIRES EFFECTIFS
Revalorisation des minimas conventionnels de rémunération
En date du 01 février 2022, la branche d’activité …………..a été signataire d’un accord portant revalorisation des rémunérations conventionnelles.
Les minimas conventionnels des différents catégories professionnelles ont été revalorisés à hauteur de
………….. à compter du ………………………
En date du 01 mai 2022, la branche d’activité ………………. a été signataire d’un accord portant revalorisation des rémunérations conventionnelles.
Les minimas conventionnels des différents catégories professionnelles ont été revalorisés à hauteur de
……….. à compter du ……….
Le
SMIC a également été revalorisé à compter du 01/01/2022 à hauteur de 0,9% et de 2.65% à compter du 01/05/2022.
Un accord collectif d’entreprise signée en avril 2022 a conduit à l’ajout d’un palier supplémentaire : ………………. » avec un taux horaire majoré de…………..par rapport au palier précédent.
Revalorisation des minimas conventionnels des frais de déplacement
En date du 01 mars 2022, la branche d’activité ………………….. a été signataire d’un accord portant revalorisation des frais de déplacement. Les minimas conventionnels ont été revalorisés à hauteur de
………… à compter du …………………..
Mesures sociales exceptionnelles
Plusieurs mesures sociales ont été actées à titre exceptionnel :
- Le versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au mois d’octobre 2021 d’un montant total de ………………..
- La Direction ne s’oppose pas au versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au mois d’octobre 2022.
Cependant, à la date de signature du présent procès-verbal, le décret d’application lié à ce dispositif n’a pas fait l’objet d’une publication au journal officiel. Lorsque les modalités liées à ce dispositif seront précisées, elles pourront faire l’objet d’une étude et le cas échéant aboutir à un versement auprès des collaborateur(trices) de l’entreprise en application d’une décision unilatérale de l’employeur. Cependant, il a été acté que ce dispositif serait conditionné à l’application de critères d’ores et déjà fixés : - Les bénéficiaires seront tous les salariés liés avec l’entreprise par un contrat de travail (CDI et CDD) à la date du
30/09/2022 ;
- Le montant sera proratisé en fonction du temps de présence sur la période qui sera définie (date d’embauche, absences) ;
ARTICLE 3 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail
La société ……………. bénéficie : - d’un accord relatif à la réduction du temps de travail ou de service signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 20 novembre 2001 ; - d’un accord relatif aux repos compensateurs de remplacement signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 12 octobre 1999.
Une révision de ces accords a été menée sur l’année 2021/2022 conduisant à la signature d’un nouvel accord collectif d’entreprise dont les dispositions sont applicables à compter du 01/06/2022.
Travail à temps partiel
Les parties rappellent le principe d’égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.
ARTICLE 4 – MUTUELLE / FRAIS DE SANTE
Au 1er janvier 2022, la part employeur est fixée à ……..% sur le régime de base individuel.
Pour rappel, l’obligation légale minimale porte la part employeur à 50%.
ARTICLE 5 – PARTICIPATION / EPARGNE SALARIALE
La société ……………………. bénéficie d’un accord de participation en date du 1er octobre 1991.
Dans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.
ARTICLE 6 – SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DANS LES REMUNERATIONS ET LE DEROULEMENT DES CARRIERES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La société ……………….. mène actuellement une démarche sur ce thème : - Réalisation de l’index de l’égalité (partenariat avec la DIRECCTE) pour une diffusion aux échéances légales. - Négociation en cours pour un accord sur l’égalité professionnelle femme/homme.
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de Prud’hommes.
Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voir d’affichage et par l’envoi d’un mail individuel et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition pour consultation.
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes : - la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord ; - la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.
ARTICLE 8 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 01/06/2022.
