Accord d'entreprise SOCIETE D'ELECTRICITE GENERALE DUNKERQ
Accord relatif à la mise en place du CSE au sein de la société SEGD
Application de l'accord
Début : 14/01/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 14/01/2019
Fin : 01/01/2999
5 accords de la société SOCIETE D'ELECTRICITE GENERALE DUNKERQ
Le 11/01/2019
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE AU SEIN DE LA SOCIETE SAS SEGD.
ENTRE LES SOUSSIGNES
La Société SEGD
Société par Actions SimplifiéeAu capital de 800 000 Euros
Dont le siège social est à Téteghem, 9, rue de la Briqueterie,
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Dunkerque.
Sous le numéro 343 433 660.
Représentée par M. XX en sa qualité de Président
Ci-après dénommée « la Société »
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales visées ci-dessous :
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par M. XX
L’organisation syndicale CFDT, représentée par M. XX
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise, ainsi que la Loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018 créent, à la place des institutions représentatives du personnel actuelles, une instance unique le Comité Social et Economique (CSE).
Les mandats de l’ensemble des représentants du personnel de la société (DUP ; CHSCT) arrivant à échéance le 23/04/2019, il convient donc, conformément à l’ordonnance susvisée, de mettre en place un Comité Social et Economique.
Conformément à l’article L. 2313-2 du Code du travail, un accord d’entreprise doit déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts pour l’élection du CSE. Dans ce cadre, les partenaires sociaux se sont donc réunis afin de déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts.
A L’ISSUE DES NEGOCIATIONS LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT :
NOMBRE ET PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS
La société SAS SEGD est actuellement composée de plusieurs entreprises situées sur les différents lieux géographiques suivants :- L’entreprise Cegelec Dunkerque Tertiaire sise 9 rue de la Briqueterie 59229 Téteghem ;
- L’entreprise Demouselle Pas de Calais sise 12 rue René Cassin 62230 Outreau ;
Il est expressément convenu que chaque entreprise identifiée ci-dessus constitue un établissement distinct selon les critères retenus dans le cadre du présent accord.
Conformément à l’article L2313-1 alinéa 2 du Code du travail, la société étant composée d’au moins 2 établissements distincts et employant plus de 50 salariés, mettra ensuite en place un Comité social et Economique Central.
COMISSIONS SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT)
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL (CSEC)
Les parties conviennent de mettre en place un Comité Social et Economique Central à l’issue des élections des membres des CSE d’établissement.
Le CSEC sera composé d’un nombre égal de délégués titulaires et de délégués suppléants.
Les membres de chaque CSE d’établissement éliront parmi eux leur délégué titulaire et leur délégué suppléant au CSEC.
Il est prévu que cette instance se réunira au moins une fois tous les six mois.
ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE
Au jour de son entrée en vigueur, le présent accord se substitue à toutes dispositions conventionnelles, pratiques ou usages antérieurs applicables au sein de la société dans les matières qu'il traite.
CLAUSE DE SUIVI ET DE RENDEZ-VOUS
REVISION
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Les parties ouvriront les négociations dans le délai de 3 mois suivant réception de la demande de révision.
Toute révision du présent accord devra faire l’objet d’une négociation entre les parties signataires et donner lieu à l’établissement d’un avenant dans les conditions prévues par la législation en vigueur.
DENONCIATION
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l'une quelconque des parties signataires, sous réserve d'en aviser chaque signataire par lettre recommandée avec accusé de réception, avec un préavis de 3 mois.Au cours de ce préavis, une négociation devra être engagée à l'initiative de la partie la plus diligente, pour déterminer les éventuelles nouvelles dispositions applicables.
La dénonciation doit donner lieu à dépôt dans les mêmes formes que l'accord lui-même.
DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera déposé par la société auprès de la DIRECCTE compétente, via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accompagné des pièces légalement obligatoires et en 1 exemplaire au Conseil des Prud'hommes compétent.
Un exemplaire du présent accord sera communiqué à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Fait à Téteghem
En 5 exemplaires
Le 11/01/2019
Pour la Société SAS SEGD
M. XX,
Président
Pour l’organisation syndicale CFE-CGC,
M. XX
Pour l’organisation syndicale CFDT,
M. XX
Mise à jour : 2019-02-04
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir