Accord d'entreprise SOCIETE DES ANCIENS ETABLISSEMENTS LUC
Accord collectif portant sur la modification du régime supplémentaire de retraite à cotisations définies
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
2 accords de la société SOCIETE DES ANCIENS ETABLISSEMENTS LUC
Le 18/12/2018
Accord collectif portant sur la modification du régime supplémentaire de retraite à cotisations définies
Entre les soussignés :
La Société des Anciens Etablissements Lucien GEISMARSociété par actions simplifiées au capital de 11 250 00 Euros, sise 113 Bis Avenue Charles de Gaulle –
92200 NEUILLY-SUR-SEINE
Immatriculée au RCS de NANTERRE B sous le numéro 562 076 117.
ci-après dénommée « la Société »
d’une part,
ET
- Le Syndicat CFTC
- Le Syndicat CFE-CGC
- Le Syndicat CGT-FO
- Le Syndicat CGT
ci-après désignées ensemble « les Organisations »
d'autre part,
ci-après désignées ensemble « les Parties »
La Société des Anciens Etablissements L.GEISMAR a décidé de modifier les deux régimes préexistants, mis en place par accord collectif en date 31 janvier 2003, pour n’en faire qu’un seul commun à l’ensemble du personnel auprès de SOGECAP (l’assureur).
- aRTICLE 1 : objet
L’ensemble des cotisations ne sont pas imposables dans la limite d’un plafond déterminé chaque année par l’administration fiscale.
ARTICLE 2 : BENEFICIAIRES
L’ensemble des salariés déjà présents dans l’entreprise.A partir du 1er janvier 2019, les salariés qui auront acquis une ancienneté de 6 mois.
L’adhésion à ce régime est obligatoire.
- article 3 : CotisationS
- 3% des Tranches 1 et 2 (au sens de l’accord national interprofessionnel instituant le régime Agirc Arrco de retraite complémentaire du 17 novembre 2017) de la rémunération annuelle du salarié.
Les bénéficiaires pourront compléter cette cotisation obligatoire :
- en effectuant des versements individuels facultatifs dans les conditions prévues par le contrat d’assurance ;
- en affectant 10 jours de repos par an, à partir de la nouvelle période, répartis comme suit :
- Maximum 5 jours de congés payés à partir de la cinquième semaine
- Et/ou maximum 5 jours de RTT.
- ARTICLE 4 : Prestations
Elles relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur et ne sauraient, en aucun cas, constituer un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard des bénéficiaires, qu’au seul paiement des cotisations.
- article 5 : Départ de l’entreprise avant la retraite
Le bénéficiaire pourra également demander le transfert de ses droits vers un contrat de même nature dans les conditions prévues au contrat d’assurance et rappelées dans la notice d’information.
- aRTICLE 6 : Information
- 6.1 Information individuelle
Les bénéficiaires seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification du contrat d’assurance touchant leurs droits et obligations.
- 6.2 Information collective
Il est également prévu que l’assureur propose des permanences sur les différents sites de l’entreprise afin de répondre aux questions collectives et individuelles des salariés.
- ARTICLE 7 : DUREE
Il entrera en vigueur à compter de sa signature, sous réserve du respect des dispositions relatives à sa publicité et à son dépôt.
- Article 8 : pUBLICITE ET MODALITES DE DEpÔT
Conformément aux dispositions en vigueur, le présent Accord sera déposé auprès de la DIRECCTE compétente.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Fait en 4 exemplaires originaux.
Fait à Neuilly-Sur-Seine, le 18 décembre 2018
Pour le Syndicat CFTCPour la Sté des Anc. Ets. L. GEISMAR
Pour le Syndicat CFE-CGC
Pour le Syndicat CGT-FO
Pour le Syndicat CGT
Mise à jour : 2019-01-23
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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