Les organisations syndicales ont été convoquées en octobre 2022 dans le cadre d’une réunion préparatoire à la négociation annuelle obligatoire. Les réunions se sont déroulées le 06 octobre 2022, le 10 octobre 2022, et le 14 octobre 2022.
La négociation porte notamment sur les points suivants : les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, les travailleurs handicapés, l’emploi et l’épargne salariale.
A l’issue de cette réunion sur la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail, entre :
La SAS CARS SIMPLON représentée par (Directeur),
D’une part,
L’organisation syndicale CFDT représentée par , délégué syndical,
D’autre part.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Article 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise CARS SIMPLON.
Article 2 – OBJET DE L’ACCORD
Salaires effectifs :
Après discussion, il a été convenu que l’augmentation générale pour le personnel défini à l’article 1 sera de
5.8 %.
Exceptionnellement, cette augmentation s’appliquera en deux fois soit :
3.6 % applicable au 1er octobre 2022
Et
2.2 % applicable au 1er avril 2023
Durée effective et organisation du temps de travail :
La durée effective du temps de travail ne sera pas modifiée par rapport au précédent accord, complété par l’accord d’entreprise signé le 28 septembre 2004 (Accord social du 18 avril 2002 et ses avenants).
Congés payés :
L’entreprise ne fermant pas durant l’année, des roulements dans la prise des congés payés seront assurés. (Annexe 1)
Un avis favorable est émis.
Calendrier théorique prévisionnel de l’accord de modulation du temps de travail :
Le calendrier indicatif, établie conformément aux dispositions de l’article relatif à la modulation du temps de travail défini dans l’accord social du 28 septembre 2004 pour la période du 1er avril 2022 au 31 mars 2023, est présenté aux organisations syndicales et représentants du personnel. Ce calendrier est établi pour faire face aux activités cycliques de notre activité tourisme et transports occasionnels. (Annexe 2)
Il est approuvé par les signataires.
Travailleurs handicapés :
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés dans l’entreprise est satisfaite par le biais de mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi ainsi qu’aux actions de sensibilisation au handicap à l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Evolution de l’emploi :
L’ensemble du personnel de l’entreprise est sous contrat de travail à durée indéterminée. Compte tenu de l’activité liée au ramassage scolaire, il est fait appel au travail intermittent. Malgré la constance des effectifs, des postes de conducteurs en période scolaire restent à pourvoir.
Egalité professionnelle :
Un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu le 14 octobre 2022 : il définit des domaines d’action pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et comprend des mesures en faveur de l’embauche et en faveur de l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Epargne salariale :
Les sommes versées au titre de la participation pourront être affectées, au choix du salarié, sur un éventail composé de 7 fonds commun de placement. Un avenant intégrant cette modification a été signé avec l’ensemble des partenaires sociaux de l’entreprise.
13ème mois :
Il est rappelé que, suite à un accord d’entreprise signé le 28/09/2004, un 13ème mois est versé chez CARS SIMPLON. Pour un salarié à temps complet, il est proratisé lorsque
la durée du travail effectif est inférieure à l’horaire contractuel et pour un salarié à temps partiel ou sous contrat CPS, il est calculé au vu du nombre d’heures de travail effectif payées de Décembre à Novembre.
Il sera versé dans les conditions prévues par l’accord d’entreprise signé le 28/09/2004.
Article 3 – COMMISSION DE SUIVI :
Une commission composée de l’ensemble des représentants du personnel et de la direction se réunira, au minimum deux fois dans les douze mois à venir pour faire le point sur l’application de l’accord social ci-dessus.
Article 4 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD :
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet dès le 01 OCTOBRE 2022.
Article 5 – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmet ensuite à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DREETS).
Un exemplaire du présent accord sera adressé au greffe du conseil des prud’hommes de Blois et sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
