La société STGM, Société Anonyme, dont le siège social est sis Gare de la Grande Motte – 73320 TIGNES, immatriculée au RCS de Chambéry sous le numéro 076 920 024 représentée par
M. , Directeur Général,
D’UNE PART,
Et
les organisations syndicales, représentées par :
- Le Délégué Syndical FO, Monsieur
D’AUTRE PART,
IL A ETE EXPOSE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Conformément à l’article L.2242 et suivants du code du travail, la négociation annuelle 2020 portera sur :
les salaires effectifs,
la durée effective et l’organisation du temps de travail
l’évolution de l’emploi
le nombre de contrats de travail à durée déterminée et contrats de travail saisonniers, nombre d’heures travaillées et heures supplémentaires effectuées par les intéressés
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’Entreprise, ainsi que les mesures permettant de les atteindre.
Autres (en référence aux articles précités du code du travail).
La Direction fournira les tableaux mentionnant les salaires moyens par niveau de rémunération hommes et femmes Non Cadre.
I - Informations à remettre aux Délégations Syndicales De Négociation
Informations habituelles
Dans le cadre de cette négociation d’Entreprise, la Direction fournira à ces délégations les informations figurant à l’article L.2242 ci-dessus et suivants, à savoir les documents et indicateurs de la STGM.
Informations complémentaires
La Direction fournira également aux Délégations Syndicales :
la grille des minima des rémunérations conventionnelles de base par NP
les grilles salariales STGM, en vigueur depuis le 1er janvier 2020
un tableau récapitulatif des primes et indemnités conventionnelles en usage dans l’Entreprise.
II - Composition des Délégations Syndicales de Negociation
La délégation syndicale de négociation sera constituée des organisations syndicales dans l’Entreprise :
F.O : accompagné d’un représentant
III - Calendrier des Réunions De Négociation
La réunion du 6 janvier 2021 à 9h00 est une réunion préparatoire visant à définir les modalités du protocole et le calendrier de la négociation salariale 2021 et n’est pas à retenir, comme faisant partie du nombre de réunions légales prévues par la loi (au nombre de 2 au minimum).
Il est convenu qu’au cours de cette première réunion, seront communiquées les informations prévues à l’article I par la Direction et seront discutées les orientations de la négociation salariale annuelle de l’Entreprise et notamment :
Les augmentations générales,
Les autres éléments relevant de la rémunération (primes et indemnités et restauration)
Egalité professionnelle
Gestion prévisionnelle de l’emploi
Organisation et conditions de travail (heures supplémentaires, congés payés…)
Formation professionnelle
Travailleurs Handicapés
Lors de la
première réunion fixée le 12 Janvier 2021 à 11h, la Direction commentera les documents et abordera les différents sujets énoncés ci-dessus. Seront discutées les propositions des uns et des autres
Lors de la
seconde réunion fixée le 14 Janvier 2021 à 16h, seront entérinées les dernières décisions et sera signé le protocole d’accord ou de désaccord si la négociation annuelle est terminée.
Le présent protocole sera déposé en cinq exemplaires, à l'initiative de la Société, auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Chambéry.
Un exemplaire de cet accord sera également transmis au Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Albertville.
