La Direction de la Société des Transports EURIAL et l’Organisation Syndicale représentative au sein de l’entreprise, à savoir la FNCR, se sont rencontrées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire.
A l’issue de deux réunions qui ont eu lieu respectivement :
le 09/01/2020
le 17/01/2020
les parties se sont quittées sur un constat d’accord, la FNCR se déclarant signataire du document regroupant les propositions de la Direction de l’Entreprise.
Ces différentes mesures sont précisées ci-dessous. Elles seront appliquées avec un effet en date du 01/01/2020.
Revalorisation des salaires
Les salaires de base sont revalorisés de +1.1% avec un minimum de + 29 euros bruts.
Revalorisation de l’indemnité de transport
L’indemnité de transport est revalorisée de +5%.
Nouvelle grille :
Distance domicile / Lieu de travail
Montant de l’indemnité à compter du 01/01/2020
De 03 à 09 km 1.01 euro par jour travaillé De 10 à 14 km 2.00 euros par jour travaillé De 15 à 19 km 2.80 euros par jour travaillé De 20 à 24 km 3.64 euros par jour travaillé De 25 à 29 km 4.53 euros par jour travaillé 30 km et plus 5.40 euros par jour travaillé
S.T.E. Société des Transports EURIAL – ZA de l’aire de Villeroy – 89150 FOUCHERES – Tél 03 86 88 51 28 – SAS au capital de 800 000€ - RCS Sens 431 340 439 S.T.E. Société des Transports EURIAL – ZA de l’aire de Villeroy – 89150 FOUCHERES – Tél 03 86 88 51 28 – SAS au capital de 800 000€ - RCS Sens 431 340 439
Augmentation du contingent heures supplémentaires pouvant être rémunérés
Le contingent heures supplémentaires pouvant être rémunéré sur la période RTT est maintenu à hauteur de 85h par an, exceptionnellement pour cette année 2020.
Augmentation des majorations pour travail de nuits
La majoration applicable pour travail est portée à 26 % (au lieu de 25 %).
Revalorisation du budget Œuvres Sociales du Comité d’Entreprise
Le budget œuvres sociales du Comité d’Entreprise est revalorisé de + 0,1 % de la masse salariale annuelle avec un plancher à 1%.
Engagement d’ouverture de négociation concernant la participation aux bénéfices
Un engagement est pris concernant l’ouverture de négociations concernant la thématique participation aux bénéfices visant à intégrer un accord Branche Lait et modifier le régime existant
Augmentation de la valeur annuelle pour les médailles du travail
La valeur annuelle pour l’attribution des médailles du travail est portée à 30 euros par année d’ancienneté.
Ce procès verbal d’accord sera déposé en version papier et sur support électronique auprès de la DIRECCTE – Unité territoriale de l’Yonne (siège de l’entreprise).
