NEGOCIATIONS ANNUELLES, SUR LES SALAIRES, LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES
ANNEE 2026
Entre les parties :
La Société BJ75, située 2 rue de Hauterive, 35600 REDON - représentée par Monsieur XXX, Directeur Usine,
D’une part,
Et l’Organisation Syndicale C.F.D.T., représentée par Monsieur XXX, délégué syndical
D’autre part,
Il est convenu, au titre des Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2026, ce qui suit :
PREAMBULE :
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, prévues aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, les parties se sont réunies à 4 reprises : les 13,16 janvier 2026, le 06 février 2026 et 06 mars 2026. Ces réunions ont permis aux parties de s’entendre sur les éléments d’information nécessaires à la tenue des négociations sur les différents thèmes prévus par la Loi. Les parties constatent qu’au terme de la négociation, elles ont abouti à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par le présent document, un procès-verbal d’accord.
REMUNERATIONS
Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société BJ 75.
Population Non-Cadres (hors apprentis)
Les salariés non-cadres bénéficieront d’une augmentation générale de 1% avec un talon de 30 euros, en complément des revalorisations pour rattrapage ou promotion.
Cette augmentation sera appliquée à compter du 1er avril 2026 sur le salaire de base.
Population Cadres
Les augmentations des rémunérations Cadres seront exclusivement individuelles en fonction de la performance individuelle de chacun. Cette augmentation sera appliquée à compter du 1er avril 2026 sur le salaire de base.
MESURES ANNEXES
Mise en place d’une prime « médaille du travail »
Dans le cadre des dispositions du Décret n°84-591 du 4 juillet 1984 relatif à la médaille d'honneur du travail, création de la prime médaille du travail selon les modalités suivantes :
Médaille d'argent : 20 ans
Médaille de vermeil : 30 ans
Médaille d'or : 35 ans
Grande médaille d'or : 40 ans.
Les années passées au service de BJ 75 seront rémunérées à hauteur de 39 euros par année.
Les collaborateurs ayant bénéficié dans le passé de la prime de fidélité correspondante à la médaille pourront solliciter la médaille à l’exclusion de la prime associée.
Modification du barème de la prime d’équipe successive :
Revalorisation de la prime d’équipe successives pour les coefficients A et B à hauteur de 6,66 euros par jour travaillé.
Revalorisation de l’indemnité de panier de 15 cts.
Prime de panier de jour 2025 : 7,10 euros par jour travaillé Prime de panier de nuit 2025 : 7,90 euros par jour travaillé
Prime de panier de jour 2026 : 7,25 euros par jour travaillé Prime de panier de nuit 2026 : 8,05 euros par jour travaillé
Prise en charge du remboursement chaussure de sécurité :
Pour l’ensemble des collaborateurs, prise en charge de l’achat des chaussures de sécurité à hauteur de 100 euros par an sur présentation de la facture. Le nombre d’achat n’est pas limité. A l’issue de la période (année civile) un bilan sera réalisé et partagé en CSE ; Les sommes non utilisées par rapport au budget seront ré affectées sur d’autres dépenses en 2027.
Revalorisation de la prime retraite BJ 75 :
La prime de retraite passe de 400 euros à 500 euros.
Augmentation du budget CSE :
Le budget du CSE œuvre sociales est revalorisé à hauteur de 0,4% de la masse salariale annuelle.
Attribution de jours de congés :
Maintien de salaire pour un enfant à charge hospitalisé : 2 jours à 100%
Jour de congés supplémentaires « sénior » :
1 jour de congé supplémentaire à partir de 60 ans
Possibilité de prendre le jour offert « Bic » lors de la retraite dans la dernière année précédant le départ en retraite.
DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL
La durée de travail effectif ne sera pas modifiée. Des aménagements d’horaire seront cependant proposés au cours du mois d’aout 2026 sur la base de la consultation du CSE organisée en février 2026 concernant l’alternance des horaires des équipes en 2x8 ;
CONGES
Le Calendrier des congés annuels de 2026 est annexé au présent accord.
PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme télé-accord et un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Nanterre. Il sera également remis un original de l'accord à chaque partie signataire et il sera affiché dans les panneaux d’information du site.
