Entre la Société Fédérale de Distribution, Société par Actions Simplifiée, ci-après dénommée SOFEDIS, sise 4, rue RAIFFEISEN à 67000 STRASBOURG, représentée par , Directeur Général, dûment mandaté pour conclure les présentes,
d’une part,
et , pour l’organisation syndicale C.F.T.C., représentative au sein de SOFEDIS, déléguée syndicale,
d’autre part,
il est exposé et convenu de ce qui suit :
Préambule
Les 9 décembre et 16 décembre 2025, se sont tenues les négociations obligatoires sur la rémunération.
Consciente de l’investissement important des salariés, la Direction de SOFEDIS a proposé à l’Organisation Syndicale C.F.T.C. de négocier un accord qui comporte un ensemble de mesures conséquentes visant à valoriser au mieux les situations individuelles de chaque salarié.
Les parties se sont convenues des mesures définies ci-après au titre de l’année 2025.
Article 1 – Augmentation générale des salaires
A compter du 1er janvier 2026, les salariés de SOFEDIS bénéficieront d’une augmentation générale de 1,00 %.
Cette mesure d’augmentation générale de 1,00 % est assortie d’un plancher annuel brut d’un montant de cinq-cents euros (500 €) / temps plein.
Article 2 – Fixation d’une enveloppe dédiée aux mesures d’augmentation individuelles à attribuer Par ailleurs, la Direction de SOFEDIS entend compléter l’évolution annuelle générale des salaires, convenue à l’article 1 du présent accord, par une enveloppe dédiée à tous types de mesures individuelles à attribuer aux salariés.
Cette enveloppe correspond à 1,40 % de la masse salariale de SOFEDIS et sera mise en œuvre tout au long de l’année 2026.
Article 3 - Frais de transports publics : part prise en charge par l’employeur au titre de 2026
Conformément aux dispositions légales, tout employeur doit prendre en charge 50 % du prix des titres d'abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements résidence-lieu de travail au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos.
La Loi de finances rectificative pour 2022 du 16 août 2022 a permis temporairement aux employeurs qui le souhaitaient, pour les années 2022, 2023 et 2024, de prendre en charge jusqu’à 75% du prix des titres d’abonnement avec les mêmes exonérations fiscales et sociales que pour la prise en charge obligatoire.
La loi de finances pour l'année 2025 a ensuite prolongé ce dispositif.
La société s’était inscrite dans ce dispositif pour les années 2023, 2024 et 2025 afin de favoriser les mobilités douces et d’encourager davantage la sobriété énergétique.
A ce jour, les parties au présent accord actent que ce dispositif portant la prise en charge de l’employeur à 75% du prix des titres d’abonnement avec les mêmes exonérations fiscales et sociales que pour la prise en charge obligatoire n’est pas reconduit pour l’année 2026 et que rien n’indique qu’il le sera.
Ainsi, les parties décident de continuer à appliquer ce dispositif en 2026 en portant à 75% du coût des titres d’abonnement la prise en charge de l’employeur aux frais de transports publics,
à condition néanmoins que le dispositif légal accordant aux employeurs les mêmes exonérations fiscales et sociales que pour la prise en charge obligatoire des frais de transports publics soit reconduit pour l’année 2026.
A défaut de renouvellement de ce dispositif par le législateur au 1er janvier 2026, les parties conviennent que la prise en charge du prix des titres d’abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements résidence-lieu de travail au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos pour l’année 2026 sera de 50%.
Article 5 – Montant de l’abondement pour 2026
Concomitamment au présent accord est signé un avenant n° 19 à l’accord de Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), fixant pour l’année 2026, le montant maximum de l’abondement à mille-cinq-cents euros (1 500 €) pour un versement volontaire de cinq-cents euros (500 €).
Article 6 – Entrée en vigueur, modalités de révision et suivi de l’accord
Le présent accord entre en vigueur le 1er janvier 2026 et dispose pour 2026.
Le présent accord pourra être révisé durant sa période d’application conformément aux dispositions légales énoncées par le Code du travail. La demande de révision est exprimée par l’employeur ou l’organisation syndicale représentative selon les dispositions du Code du travail.
Article 7 – Formalités de dépôt
Après notification à l’organisation syndicale représentative, le présent accord sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Strasbourg, conformément aux dispositions du Code du travail.
Fait à Strasbourg, le 16 décembre 2025 en deux exemplaires originaux.
