Suite aux bilans des années précédentes, il est décidé de maintenir les mêmes thèmes d'actions, à savoir :
Articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.
Prises en compte des demandes de salariés concernant un aménagement du temps de travail, ou des horaires de travail lié à un évènement familial majeur.
Indicateur Chiffré : suivi du nombre de demandes et du nombre de réponses positives Objectif Chiffré : pourvoir aux demandes dans plus de 2 cas sur 3.
Les conditions de travail, postes accessibles aux femmes.
Modifications d'un poste de travail par an, visant à augmenter l'ergonomie et à réduire les efforts physiques des taches d'exécution.
Indicateur Chiffré : suivi du nombre de postes de travail modifiés dans cette optique Objectif Chiffré : un poste de travail par an.
Domaine rémunération.
Objectif : contribuer à supprimer les éventuels écarts de rémunération pour une même fonction/performance/expérience.
Action : Mener chaque année une étude des écarts dans un service lié au genre par catégorie professionnelle.
Indicateur Chiffré : suivi des écarts dans le résultat de l'étude Objectif Chiffré : Zéro écart de rémunération pour une même fonction/performance/expérience.
