Rappel du planning des Négociations Annuelles Obligatoires 2025
La Direction et les Délégués syndicaux se sont rencontrés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires les : 20 mars 2025 et 12 juin 2025.
CONTENU DES DISCUSSIONS
PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES
Les propositions des Délégués syndicaux sont reprises en gras dans les développements qui suivront.
La réponse de la Direction générale est ensuite mentionnée pour chaque question.
Augmentation générale pour les employés, agents de maîtrise et cadres de l’UES afin de compenser l’inflation.
Réponse de la direction : La conjoncture ne permet pas de répondre favorablement à ce jour.
Mise en place d’une prime ou d’une aide conjoncturelle adaptée au poste de chaque salarié de l’UES afin de palier en partie à la très forte hausse des prix.
Réponse de la direction : Réponse négative.
Revalorisation des primes de coopération
Réponse de la direction : La conjoncture ne permet pas de répondre favorablement.
Revalorisation du montant du ticket restaurant et de la prime repas pour l’année 2025.
Réponse de la direction : L’augmentation du plafond de la sécurité sociale n’est pas assez significative pour réévaluer la valeur faciale des tickets restaurant. Nous restons néanmoins attentifs à l’évolution du contexte économique et à vos attentes, et cette question pourra naturellement être réexaminée lors d’un prochain exercice.
Journée de solidarité.
Réponse de la direction :
La journée de solidarité sera fixée le lundi 09 juin et restera non travaillée. Les salariés administratifs auront le choix des modalités suivantes :
un jour de société
1 jour RTT (Cadres et AM au forfait uniquement)
Compensation horaire pour les non-cadres (7 heures)
Revalorisation de la prime d’assiduité.
Réponse de la direction : La conjoncture ne permet pas de répondre favorablement.
Pénibilité au travail.
Réponse de la direction : Dans une logique de prévention, un cadre a été défini par les partenaires sociaux qui ont signé un accord de branche – Accord du 18 juillet 2016 relatif à la santé, à l’amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté. Ce sujet est également régulièrement abordé lors des réunions CSSCT.
Formation professionnelle.
Réponse de la direction : La formation professionnelle est agencée par le plan de formation professionnel annuel pour le personnel ADM et SOREPS.
Objectifs définis par la Direction pour l’année 2025
Réponse de la direction : L’un des objectifs prioritaires fixés par la direction pour 2025 est de limiter autant que possible l’impact de la conjoncture économique sur notre activité, afin de préserver notre performance, notre compétitivité et la pérennité de l’entreprise.
Remplacement des personnes partant à la retraite.
Réponse de la direction :
Les départs en retraite font l’objet de recrutements ou de réorganisation afin de maintenir la qualité des services, sans pour autant augmenter les charges de travail individuelles.
Parité Homme,Femme.
Réponse de la direction :
Reconnaissance des diplômes et des années d’expérience.
Réponse de la direction :
La politique salariale SID est au-dessus des salaires minima de la branche des industries chimiques.
Insertion des handicapés
Réponse de la direction : La société continue de mener des actions en matière de recrutement de personnes handicapées, elle contribue également à de la sous-traitance ou des prestations de services avec des prestataires ESAT.
Mutuelle.
Réponse de la direction :
Des aménagements des couvertures de frais de santé sont négociés chaque année avec l’APGIS.
Emploi des Seniors.
Réponse de la direction :
Le plan d’action sur l’emploi des seniors a été établi par les partenaires sociaux au niveau de la branche, un accord a été signé le 6 novembre 2009. En complément de ce plan d’action, un PV a été signé le 14/09/2018 avec les représentants du personnel sur l’Aménagement du Temps de Travail dans le Cadre du Maintien de l’Emploi des Seniors pour le personnel relevant de la convention des Industries Chimiques.
PEE.
Réponse de la direction : Un accord d’intéressement a été signé couvrant la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026.
Mise en place d’une prime de partage de la valeur
La conjoncture ne permet pas de répondre favorablement.
Gestion du temps de travail.
Réponse de la direction : Horaire d’ouverture de l’entreprise 8H45 – 16H45 du lundi au vendredi.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Réponse de la direction :
Le nombre de salariés de l’UES étant inférieur à 300 personnes, il n’y a pas d’obligation de négocier sur la mise en œuvre d’une GPEC.
Fixation d’une nouvelle date de réunion
La Direction et les Délégués Syndicaux se réuniront de nouveau en septembre 2025.
CONCLUSION
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2025, la Direction et les Délégués syndicaux sont parvenus à un :
☐ Accord
☐ Désaccord
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par l’article L2242-4 du Code du travail.
