L’échéance de l’accord d’établissement relatif au Télétravail, en date du 11 février 2021, est prévue au 30 septembre 2022.
Compte tenu notamment des interférences de la gestion de crise sanitaire du Covid-19 avec ce dispositif d’aménagement du travail qui repose avant tout sur le « double volontariat » du collaborateur et de son manager, les Parties se sont rapprochées pour convenir de prolonger par le présent avenant l’accord sur le Télétravail au Siège jusqu’à la fin de l’année 2022.
Ce délai permettra aux Parties de dresser un bilan d’application du dispositif de télétravail et d’examiner ensemble l’opportunité d’une reconduction ou non, ou d’éventuelles adaptations.
Il est donc convenu ce qui suit :
Article 1 : Prolongation de l’Accord Télétravail
« L’Accord relatif au Télétravail SLVS Siège » en date du 11 février 2022 est prolongé jusqu’au 31 décembre 2022.
Toutes ses autres dispositions dudit accord restent inchangées.
Article 2 : Dispositions finales
Les formalités de dépôt et de publicité du présent avenant seront accomplies conformément aux dispositions en vigueur.
Fait à Paris, le 14 septembre 2022.
Pour la Société, Pour la CFTC _________ __________________ _________
