Préambule : Les parties en présence sont parvenues à l’accord ci-après, au terme des réunions de négociations salariales annuelles des 05/02 (réunion préparatoire), 20/02, 27/02, 04/03 et 12/03.
Les signataires souhaitent encourager la poursuite de l’amélioration des performances, tant dans sa dimension collective qu’individuelle. Dans ce cadre, les signataires reconnaissent que les mesures ci-après, représentent un effort important qui vise à favoriser la pleine implication du personnel dans l’atteinte de l’objectif premier de SMFF qui est de livrer nos clients dans les délais et avec la qualité souhaitée.
Durée et organisation du temps de travail SMFF
Mesures salariales 2025
Mesures Egalité Femme/Homme :
Les parties signataires rappellent qu’elles ont signé le 18 juillet 2022 un accord Egalite Professionnelle d’une durée de 4 ans, ciblant des actions sur les thèmes (1) Embauche, (2) Rémunération, (3) Formation et (4) Promotion, qui seront suivies dans ce cadre.
Dépôt du présent Accord
Le présent accord est établi en 3 exemplaires dont 1 exemplaire pour chacune des parties signataires et 1 exemplaire pour le greffe des prud’hommes ; le dépôt auprès de la Direccte se faisant par voie dématérialisée.
Les parties ne souhaitent pas que cet accord soit rendu public ni publié dans la nouvelle base de données de publicité des accords in extenso, en raison de la confidentialité des décisions salariales qui n’ont pas à être divulguées à l’extérieur de l’entreprise.
Ainsi les parties mentionnant les mesures d’aménagements du temps de travail ainsi que les différentes mesures salariales, seront occultées.
