NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS. LA DURÉE EFFECTIVE. L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LE TRAVAIL DE NUIT - PROCÈS VERBAL D'ACCORD COLLÈGE CADRE
Application de l'accord Début : 01/01/2019 Fin : 31/12/2019
- La Société Niçoise d'Exploitation Balnéaires (S.N.E.B.) - Casino RUHL - située 1, promenade des Anglais à NICE - 06000 représentée par son Directeur Général en exercice, XXX, dûment mandaté à cet effet,
D'UNE PART
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société : . Le Syndicat C.F.E.-C.G.C., représenté par XXX, délégué syndical ;
D'AUTRE PART
Les thèmes qui ont été négociés entre la SNEB Casino RUHL représentée par XXX agissant en qualité de Directeur Général en exercice et les délégations syndicales sont ceux prévus par l’article L 2242-5 et suivants du Code du travail, et l’article L 2242-8 et suivants du Code du travail, et l’article L 2242-13 et suivants du Code du travail. Conformément aux dispositions de l’article L 2241-1 et suivants du code du travail portant obligation de négocier annuellement sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, la Direction Générale et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées au cours de 3 réunions au cours desquelles étaient présentes :
Réunion du 29 mars 2019 : . Le Syndicat C.F.E.- CGC, représenté par XXX, délégué syndical ;
Réunion du 18 avril 2019 : . Le Syndicat C.F.E.- CGC, représenté par XXX, délégué syndical ;
Réunion du 17 mai 2019 : . Le Syndicat C.F.E.-CGC, représenté par XXX, délégué syndical, accompagné de XXX ;
PREAMBULE
Il est préalablement rappelé qu’en ce qui concerne les travailleurs handicapés et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, des négociations menées au niveau du Groupe avec les délégués syndicaux de Groupe permettent déjà de couvrir les obligations de la SNEB (accord triennal sur les Travailleurs Handicapés du 17 décembre 2015, Accord GEPP du 4 décembre 2018). En ce qui concerne l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, un accord d’entreprise a été signé entre la SNEB et les délégués syndicaux (accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 6 octobre 2017). Il est également rappelé que la SNEB dispose depuis le 1 janvier 2018 d’une nouvelle couverture prévoyance et frais de santé dans le cadre de contrats négociés au niveau du Groupe.
Article 1 - Champ et durée d’application
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés cadres et agents de maîtrise de la société, tous services confondus. Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2019 et est conclu pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2019. Il se substitue aux usages conclus antérieurement à sa prise d’effet dans les domaines qu’il traite.
Article 2 – État des propositions respectives des parties
A- Les organisations syndicales :
Les revendications des organisations syndicales sont jointes au présent procès verbal.
B- L’entreprise :
La SNEB a effectué les propositions suivantes aux organisations syndicales présentes lors des réunions ;
Article 3 – La rémunération 2019
A - Majoration pour travail du réveillon le 31 décembre 2019 :
Mise en place pour l’année 2019 d’une prime de 130 Euros brute dès lors que le collaborateur effectue 2 heures de travail entre 20h le 31 décembre 2019 et 20h le 1er janvier 2020.
B - Salaires de base :
Les salaires et les Primes d’objectifs (PSO) des cadres sont normalement modifiés en janvier de chaque année parallèlement aux résultats des entretiens de performances. Il a été convenu cependant d’augmenter les salaires de bases des cadres dits “intégrés”, des cadres dits “au forfaits” et des agents de maîtrises de 0.5 %. Les cadres dirigeants sont exclus de cette mesure. Cette mesure prend effet à compter du 1er juin 2019.
C - Cotisations retraites :
Les cotisations retraites sont actuellement réparties de la façon suivante : 50 % employeur / 50 % salarié. Les cotisations retraites seront réparties au plus tard au 01/01/2020 de la façon suivante : 60 % employeur / 40 % salarié.
Notification :
Le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure www.téléaccords.travail-emploi.gouv.fr
Et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de la conclusion de l’accord.
