à la durée effective et à l’organisation du temps de travail, à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste, à la qualité de vie au travail, à la formation professionnelle et à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La société : SN SOPROGLACES Zone industrielle la Lézarde – 97232 Lamentin Représentée par : Agissant en qualité de : Directeur d’une part,
ET
La délégation, représentée par :Délégué Syndical CFDT Déléguée Syndicale UGTM d’autre part,
Préambule
Conformément à l’Article L 2241-1 du code du travail, la négociation pour la période courant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 a été réalisée.
Plusieurs réunions de négociation ont été organisées entre les parties dans le cadre de la négociation obligatoire. Elles se sont tenues les :
Mardi 21 avril 2026,
Jeudi 23 avril 2026,
Mardi 28 avril 2026,
Jeudi 30 avril 2026.
Au terme de la réunion du jeudi 30 avril et en fonction des plates-formes de revendications les parties ont conclu le présent accord qui forme un tout indivisible.
Article 1er : SALAIRE de base
L’augmentation négociée est de 2,20% du salaire de base brut de l’ensemble du personnel en 2026. Cette augmentation sera appliquée en juin 2026 avec rétroactivité au 1er janvier 2026. Le rattrapage de la rétroactivité sera appliqué sur la paie de juin 2026. A - Salariés affectés à la production, à l’entretien et à l’entrepôt frigorifique
* Concernant l’année 2026, il a été négocié l’intégration de la prime de Livraison dans le salaire de base. Prime de 200€ versée sur 12 mois, donc 2400€ annuel. Pour l’intégration, est donc repris 2400/13=184,62€ qui est ajoutée sur la base 2025 et à laquelle est appliquée l’augmentation de 2,20% ; soit 2085,27€. De ce fait, la prime de livraison ne sera plus versée à compter de juin 2026.
Article 2 : Attribution d’une prime de partage de valeur
La société convient d’attribuer une prime exceptionnelle de partage de la valeur pour l’année 2026, dans les conditions prévues par la loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 et du décret 2024-644 du 29 juin 2024. Cette PPV est accordée à titre exceptionnel, compte tenu des efforts particuliers consentis en 2025, année marquée par des changements industriels et fonctionnels importants.
Le montant de la prime est fixé individuellement à un potentiel de 1000 € pour tous les salariés. Elle est versée au prorata des heures payées sur les 12 mois précédant la date de versement, soit du 1er juin 2025 au 31 mai 2026.
Les absences entraînant une suspension de rémunération entraînent donc une proratisation de la prime, tel est le cas par exemple d’un congé sans solde, d’une entrée ou sortie des effectifs en cours d’année, d’une absence maladie sans maintien de salaire. Les absences avec maintien de salaire, même partiel, n’entraînent pas de proratisation de cette prime. Pour les salariés ayant eu des absences pour : - congé de maternité, - congé de paternité et d'accueil de l'enfant, - congé d'adoption, - congé parental d'éducation, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, - congé pour enfant malade, - congé de présence parentale, - congé acquis par don de jours de repos pour enfant décédé ou gravement malade, le calcul sera effectué à partir du salaire reconstitué (sans absence) afin que la prime ne soit pas réduite du fait de ses absences et la prime ne sera pas proratisée en fonction de ces absences. Pour les salariés à temps partiel, la prime est donc proratisée en fonction du temps de travail contractuel. Il est précisé que la prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versé par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage. Le traitement social et fiscal des primes individuelles versées sera effectué dans le respect des dispositions de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023. Elle sera versée en une fois en mai 2026 sur un bulletin annexe.
En vertu de la loi N° 2023-1107 du 29/11/2023 et du Décret 2024-644 du 29-6- 2024 (art. 1), les salariés disposant d’un Plan Epargne Entreprise ou Plan Epargne Retraite Entreprise, qui souhaitent affecter tout ou partie de leur Prime de Partage de la Valeur sur ce plan disposent de 15 jours à compter de la réception de l’information pour en informer l’entreprise. La somme versée sur le PER et/ou PERO sera alors exonérée d’impôts sur le revenu. Les salariés recevront donc une information individuelle en mai 2026 avec le montant de PPV qui leur est attribué. Ils disposeront d’un délai de 15 jours pour effectuer un choix. A l’issue du délai de 15 jours, les versements seront effectués (directement ou sur le PERO). La prime de partage de la valeur est attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, temps plein, temps partiel), et présents :
à la date de versement de la prime
ou à la date de la signature de la présente décision.
Les intérimaires répondant à ces critères et mis à disposition à la date de versement de la prime bénéficieront de la PPV dans les conditions légales en vigueur. La société communiquera alors à l’entreprise de travail temporaire la décision ayant donné lieu à l’attribution de la prime et l’informera sur l’identité du/des salarié(s) concerné(s), ainsi que sur le montant de la prime, afin que l’entreprise de travail temporaire puisse effectuer le paiement de la prime à ses salariés concernés. Sont exclus les stagiaires et les mandataires sociaux.
Article 3 : Indemnités de transport
Les indemnités de transport
-par jour travaillé- prennent les valeurs suivantes à compter du 1er janvier 2026. Un rappel sera effectué sur la paie de juin 2026 pour rattrapage de la rétroactivité:
2024
2025
2026
Zone I 5,80 6,10 6,50
Zone II
6,10 6,40 6,80
Zone III
6,30 6,60 7,00
Ces indemnités de transport sont calculées dans le respect du barème légal des indemnités kilométriques.
Article 4 : Prime de panier
La prime de panier
-par jour travaillé- est portée à compter du 1er janvier 2026 aux valeurs suivantes. Un rappel sera effectué sur la paie de juin 2026 pour rattrapage de la rétroactivité.
7,80 € pour le personnel itinérant (commerciaux et chauffeurs),
7,40 € pour le reste du personnel avec présence à l’heure habituelle du repas
Article 5 : Prime de froid
La prime de froid qui est égale à 6 % du coefficient 170 (contre 160 précédemment) passe à 132,30 € à compter du 1er janvier 2026. Un rappel sera effectué sur la paie de juin 2026 pour rattrapage de la rétroactivité:
Article 6 : Prime d’ancienneté
Le plafond de la prime d'ancienneté est porté à 2 241,78 € à compter du 1er juin 2026. Ce montant devient la base commune à tous les salariés.
Article 7 : Dépôt et affichage
Le présent accord tient lieu d'accord pour la négociation annuelle 2026. Cet accord est applicable au 30 avril 2026.
La partie patronale déposera le présent accord, d’une part, sur la plate-forme en ligne https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/# ,et d’autre part, auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Martinique – Secrétariat Greffe – Palais de Justice – 35 bd du Général de Gaulle – BP 633 – 97200 FORT DE FRANCE.
Une copie originale est remise à chaque signataire.
Le présent accord sera affiché sur les panneaux réservés aux communications de la Direction.
Fait à Lamentin, le 30 avril 2026 en quatre exemplaires originaux
