SN SOTRALENTZ CONSTRUCTION, numéro de Siret : 824 053 383 00025
Représentée par Madame XXXXXXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment mandaté par la société.
D’une part,
Et
Les représentants d’Organisations Syndicales Représentatives au sens de l’article L.2122-1 du Code du Travail, ci-après désignées :
Délégué syndical CFDT, Monsieur
XXXXXXXX
Délégué syndical CGT, Monsieur
XXXXXXXX
D’autre part
Préambule Conformément à l’article L.2242-1 et suivant du code du Travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives ont engagé des négociations en vue de la conclusion d’un accord portant sur :
La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
Calendrier et déroulement des NAO
Calendrier des réunions :
Mardi 13 février 2018 à 14h00, réunion d’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires.
Mardi 27 février 2017, réunion de négociation
Jeudi 22 mars 2017, réunion de négociation et de clôture
Déroulement :
Les documents suivants sont fournis et commentés par la Direction lors de la réunion d’ouverture à savoir :
Masse salariale 2017
Charges patronale 2017
Liste des primes versées en 2017
Situation comparée entre les Hommes/Femmes au 31/12/2017
Grille de répartition des salaires de base par CSP au 31/12/2017
Durée effective et organisation du temps de travail
Heures supplémentaires effectuées en 2017
Solde des compteurs temps au 31/12/2017
Effectifs par mois et par catégorie socioprofessionnelle
Épargne salariale
Protection sociale complémentaire des salariés
Égalité homme / femme
Les conditions d’accès à l’emploi
Les promotions de l’année 2017
Les formations effectuées sur l’année 2017
Les conditions de travail et d’emploi
L’absentéisme global en 2017
Handicap, insertion professionnelle et maintien dans l’emploi
Compte professionnel de prévention
Droit d’expression
Droit à la déconnexion
Indicateur de santé au travail
Conciliation entre vie syndicale et vie professionnelle
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Au terme de la dernière réunion qui s’est tenue le 22 mars 2018, les négociations ont permis à la Direction et aux Organisations Syndicales de parvenir à un accord sur les dispositions ci-après.
Article 1 – Champ d’application Le présent accord concerne l’ensemble des salariés travaillant au sein de la
XXXXXXXX, quels que soient son statut et sa catégorie professionnelle, à l’exception des alternants (apprentis et contrats de professionnalisation), des salariés bénéficiaires du statut de VRP au sens de l’article L.7313-1 et suivants du Code du Travail.
Article 2 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, de 12 mois. Il prend effet le 1er janvier 2018 et cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2018.
Article 3 – Disposition convenues entre les représentants des organisations syndicales représentatives et la Direction.
Dispositions Date d’entrée en application
Prime de présentéisme :
Payable par quadrimestre.
Le paiement s’effectuera le mois suivant le quadrimestre à savoir en
mai 2018, septembre 2018 et janvier 2019, pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2018.
Si le salarié n’a aucune absence pour maladie ou absence non justifiée dans le quadrimestre et si le taux d’absentéisme de l’entreprise du quadrimestre (hors longue maladie) est de :
≤ à 3.5% la prime sera de 100€ ≤ à 3% la prime sera de 150 € ≤ à 2.5% la prime sera de 200 € ≤ à 2% la prime sera de 250 €
Seuls les salariés présents durant la totalité du quadrimestre bénéficieront de la prime de présentéisme comme définie ci-dessus.
1er janvier 2018
Majoration des heures de nuit :
Les
heures de nuit de 22h à 06h00 est majorées à 20%
selon l’accord d’entreprise applicable.
1er avril 2018
Prime de vacances :
La prime de vacances pour l’année 2018 sera de 500€, dans les conditions fixées par les dispositions de la convention collective.
1er juin 2018
Article 4 – Rendez-vous, suivi de l’application de l’accord et renouvellement. En vue du suivi de l’application du présent accord et de discuter de son éventuel renouvellement, les parties conviennent de se revoir au courant d’un 1er trimestre 2019.
Article 5 – Révision Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail. La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord. L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision. Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
Article 6 – Dépôt et publicité Le présent accord, établi en 5 exemplaires, sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de la
SN SOTRALENTZ CONSTRUCTION et sera déposé :
En 2 exemplaires, dont un exemplaire « papier » original signé par les parties et un exemplaire enregistré sur support électronique, auprès de la DIRECCTE du Grand-Est,
Un exemplaire signé destiné au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de SAVERNE,
Le présent accord sera diffusé en vue d’être porté à la connaissance de tous les salariés concernés par celui-ci. Il sera affiché aux endroits prévus à cet effet. Il sera également consultable au service des Ressources Humaines.
