Procès-verbal d’accord des NAO 2023, suite aux réunions des 17, 23 mai et du 1er juin 2023.
Après négociations, les 2 parties se sont mises d’accord pour l’application des dispositions suivantes :
Revalorisation générale (mise en place à compter du 1er juin 2023) :
- Salaire de base : augmentation générale de 95 € du brut de base pour un temps plein.
Revalorisation des conditions de travail :
- Augmentation de l’indemnité panier de jour et de nuit à 7.10 € (+0.30 €). - Mise en place d’une prime de 40€ par samedi à compter du 5ème samedi effectué versée en une fois sur le mois de décembre.
Prime annuelle :
Modification du barème de la prime (rajout d’un palier supplémentaire).
Nombre d’absence Barème de la prime 0 absence 1 300 € 1 absence 1 300 € 2 absences 975€ 3 absences 650€ 4 absences 325€ 5 absences 0€
Pour les salariés entrant en cours de période, prise en compte au prorata du temps de présence avant application des critères de calcul.
Les autres conditions restent inchangées.
Reconduction de l’indemnité transport : (200 €).
Reconduction et revalorisation de l’indemnité blanchissage : 100 € (+ 10 €).
Les Modalités de versement de ces 2 indemnités restent inchangées.
Compte épargne temps (CET) :
Augmentation du plafond sur le CET de 120 à 130 jours (signature d’un avenant).
Revalorisations individuelles :
Selon les postes et les taches effectuées, des revalorisations individuelles seront décidées sur proposition de l’encadrement.
Egalité professionnelle Hommes Femmes.
Pour l’atelier concerné par la mixité, il n’est pas constaté de différence de traitement entre les Hommes et les Femmes.
L’ensemble du personnel entre dans le cadre des grilles de rémunérations existantes dans l’entreprise.
Un accord est intervenu sur les bases des propositions décrites ci-dessus
Fait en deux exemplaires, le May sur Evre, le 2 juin 2023.
