Conformément à l’article L2242-1 et suivants du code du travail, s’est déroulée la négociation annuelle obligatoire entre
la Direction de voestalpine Profilafroid, dont le siège social est situé 2, rue de Beauvais – 60 930 BAILLEUL SUR THERAIN, représentée par Directeur Général, d’une part,
et la CGT, Organisation Syndicale Représentative, représentée par …………., accompagné de ………….. d’autre part,
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises à savoir :
11/03/2025
14/03/2025
27/03/2025
29/04/2025
Après discussion, les parties ont convenu ce qui suit
Une refonte des primes d’assiduité trimestrielle et annuelle.
100€/trimestre pour 0 jour d’absence (strictement moins de 7h00 hors congés payés, RTT, congés sans solde et congés évènementiels) : application dés Avril 2025 (début de l’exercice )
Prime annuelle : application dès Avril 2025 et versement en Mai 2026 ( exercice échu)
Montant prime assiduité annuelle paiement en Mai : exercice échu
Absences annuelles en heures
AVANT
APRES
<7h 200€ 600€ 7200€ 400€ 35100€ 200€
Pour les salariés présents sur l’exercice Avril 2024- Mars 2025 et éligibles à son attribution, le montant de la prime annuelle sera revu comme suit :
Montant prime assiduité annuelle paiement en Mai 2025
Absences annuelles en heures
AVANT
APRES
<7h 200€ 350€ 7200€ 300€ 35100€ 150€
Système de primes uniquement pour les NON CADRES
Pour les non-cadres,
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 1.4% à compter du 1er juin 2025.
Pour les cadres,
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 1.4% à compter du 1er juin 2025
Pour l’ensemble des salariés le critère principale d’attribution sera l’ ABSENTEISME
Un exemplaire original du présent accord sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, en application de l’article L.2231-6 du Code du travail. Le présent accord sera déposé, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, par la Direction, auprès de la Drieets de Beauvais ainsi qu’auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais.
