Accord d'entreprise SOCIETE PUBLIQUE LOCALE AEROPORTUAIRE REGIONALE

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES Aéroport de Perpignan - Accord du 30 juillet 2026

11 accords de la société SOCIETE PUBLIQUE LOCALE AEROPORTUAIRE REGIONALE

Le 30/07/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Système de prime (autre qu'évolution)

• CGT
• CGT-FO

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Aéroport de Perpignan

Accord du 30 juillet 2026

Entre

L’Etablissement “Aéroport de Perpignan” de la Société Publique Locale Aéroportuaire Régionale (SPLAR), numéro de SIRET : 852 828 367 000 23, sis Avenue Maurice Bellonte – 66000 PERPIGNAN, représenté par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur Général

ci-après dénommée « l’établissement »,

d’une part,

Et

Les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Etablissement :

• Syndicat FO représenté par Monsieur XXXX en qualité de délégué syndical

• Syndicat CGT représenté par Monsieur XXXXX en qualité de délégué syndical

ci-après dénommées « les Organisations Syndicales »,

d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

L es représentants de la Direction de l’entreprise et les Organisations syndicales se sont réunies les 30 juin et 22 juillet et 30 juillet 2026 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L2242-15, et suivants du code du travail :

• La Rémunération.

Il a été rappelé que le thème du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée font l’objet d’accords spécifiques. L’accord d’établissement signé en mars 2023 et l’accord d’intéressement signé en 2025 répondent tous deux à ces obligations.

Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes et le suivi de leur mise en œuvre font l’objet d’un accord spécifique signé le 15 juin 2023.

Au cours de la première réunion du 30 juin 2026, la Direction a présenté, conformément à la règlementation, des informations portant notamment sur la situation économique générale et financière de la SPLAR et de l’établissement ainsi que les perspectives d’activité.

Par ailleurs, la Direction, est consciente de la difficulté du contexte économique et au vu des principales revendications des organisations syndicales sur des mesures principalement axées sur le pouvoir d’achat.

Ces principales mesures ont été discutées lors de la réunion du 30 juin 2026.

Les partenaires sociaux ont accueilli favorablement ce thème tout en rappelant leur attachement au pouvoir d’achat des salariés dans un contexte économique difficile.

Article 1 - Mise en place d'une prime carburant 

En raison de la situation conjoncturelle et la hausse du carburant, le présent article a pour objet de mettre en place une prime spécifique dite carburant destinée à participer aux frais de carburant supportés par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail lorsqu'ils utilisent un véhicule personnel,

Cette mesure s'inscrit dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur relatives à la prise en charge des frais de transport des salariés.

Article 1.2 – Salariés bénéficiaires

Bénéficient de la prime carburant les salariés remplissant l'ensemble des conditions suivantes :

• être titulaires d'un contrat de travail en cours d'exécution ;

• utiliser un véhicule personnel fonctionnant au carburant pour effectuer les trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;

• ne pas bénéficier d'un véhicule de fonction avec prise en charge du carburant par l'employeur pour ces déplacements ;

• remplir les conditions d'éligibilité prévues par la réglementation en vigueur.

Article 1.3 – Montant de la prime

La prime carburant est fixée à 300 € pour l’année 2026, pour un salarié à temps plein présent sur la totalité de la période de référence (du 1er janvier au 31 Octobre 2026)

Pour les salariés à temps partiel, la prise en charge dépend de la durée de leur travail :

• Si la durée est supérieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle, la prime sera équivalente à un salarié à temps complet.

• Si la durée est inférieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle, la prime sera proportionnelle au nombre d'heures travaillées.

Pour les salariés qui n’auraient pas été présents sur la totalité de la période de référence, la prime sera calculé au prorata du temps de présence (voir modalité de versement de la transport de l’accord d’établissement).

Article 1.4 – Modalité de versement

La prime carburant est versée sur le bulletin de paie du mois de novembre 2026.

Elle est soumise au régime social et fiscal applicable au moment de son versement. Elle bénéficie des exonérations sociales et fiscales applicables dans les limites fixées par la réglementation.

Article 1.5 – Cumul

La prime carburant peut être cumulée avec les autres dispositifs de prise en charge des frais de transport dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, sous réserve du respect des plafonds et des règles de non-cumul applicables.

Article 1.6 – Contrôle

L'employeur se réserve la possibilité de demander tout justificatif permettant de vérifier l'éligibilité du salarié au bénéfice de la prime.

Toute déclaration inexacte ou frauduleuse pourra entraîner la suppression de la prime et le remboursement des sommes indûment perçues, sans préjudice d'éventuelles sanctions disciplinaires.

Article 2 : Augmentation générale des salaires  

Les parties s’accordent sur une augmentation des salaires de 2.5 % du salaire conventionnel de l’avenant 100 (Grille actuellement en vigueur au mois de juin) de la CCNTA-PS pour l’ensemble des coefficients.

Cette augmentation viendra s’ajouter au salaire de base de l’agent, que celui-ci soit égal ou supérieur au salaire minimum conventionnel.  

Article 2.1 – Bénéficiaires

Cette augmentation s’applique aux salariés :

• En contrat à durée indéterminé sans critère d’ancienneté.

• En contrat d’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) sans critère d’ancienneté.

• En contrat à durée déterminée, présents depuis le 15 janvier 2026 et étant toujours en contrat à la signature du présent accord.

Cette augmentation sera proratisée au temps de travail de l’agent.  

 

 Article 2.2 – Modalités d’application

La mise en application sera effective en Aout 2026. 

Article 2.3 – Exemple d’application

Pour un salarié à temps plein : 

Salaire de l’agent au coef 185 :	1900 €
Salaire minimum conventionnel du coefficient :	1885 €
Augmentation de 2,5 % du salaire conventionnel du coefficient :	1885 € x 2.5 % = 47.12 €
Salaire après application de l’augmentation :	1900€ + 47.12 = 1947.12 €

Pour un salarié à temps partiel à 80% :

Salaire de l’agent au coef 185 à 80%	1528 €
Salaire minimum conventionnel du coefficient au prorata du temps de travail :	1885 € x 0.8 = 1508 €
Augmentation de 2,5 % du salaire conventionnel du coefficient :	1508 € x 2.5 % = 37.7 €
Salaire après application de l’augmentation :	1528€ + 37.7 €  = 1565.7 €

Article 3 – Publicité

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes compétent.

Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.

Le texte de l’accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Enfin, en application des articles R. 2262-1, R. 2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, un exemplaire de cet accord sera transmis au comité social et économique. Un exemplaire sera également disponible sur le réseau sécurisé de l’établissement.

Un avis sera communiqué par tout moyen aux salariés les informant de la signature de cet accord, précisant où ce texte sera tenu à leur disposition sur leur lieu de travail, ainsi que les modalités leur permettant de le consulter pendant leur temps de présence.

Fait à Perpignan, le 30 juillet 2026

Pour la SPLAR Etablissement Aéroport de Perpignan Le Directeur Général, XXX

Pour le Syndicat FO Le Délégué Syndical XXXX

Pour la CGT Le Délégué Syndical XXXXX