Accord d'entreprise SOCIETE ROY
ACCORD DE NEGOCATION OBLIGATOIRE POUR L'ANNE 2019
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2018
5 accords de la société SOCIETE ROY
Le 18/12/2018
ACCORD DE NEGOCIATION OBLIGATOIRE POUR L'ANNEE 2019
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire du 18 décembre 2018 prévue aux articles L2242-1, L2242-8, L2242-9 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La dont le siège est à,représentée par , son,
D'une part,
L'Organisation syndicale :
- représentée par son Délégué Syndical, Monsieur
D'autre part,
Article 1 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l'entreprise.Article 2 – Objet de l'accord
Salaires effectifs
- Augmentation individuelle minimum de 2,00 % pour les salariés ne faisant pas l’objet de sanction disciplinaire notifiée.
- Augmentation générale de la masse salariale de l’ordre de 3.00 %.
- Augmentation de 2,00 % de la base de calcul de la prime d’ancienneté, pour les salariés ne bénéficiant pas au 31/12/2019 d’une prime d’ancienneté et pour les salariés embauché depuis le 1er janvier 2010 (voir tableau ci-joint).
- Augmentation de 2,00 % des indemnités de poussières, de travail du dimanche, de prévenance, d’astreinte de jour, d’astreinte de nuit (voir tableau ci-joint).
- Augmentation de 2,00 % des primes de nuit, de dépannage, d’intervention (voir tableau ci-joint).
Organisation du temps de travail
Egalité des salaires hommes - femmes
Les premiers éléments établis dans le document et notamment dans le chapitre « Situation en matière d’égalité professionnelle », ne font pas apparaître d’écart conséquent entre les hommes et les femmes :
- Les écarts de salaire restent cohérents en tenant compte de l’âge, de l’ancienneté et des qualifications ainsi que des catégories socioprofessionnelles et des classifications professionnelles.
- Egalement, cette année, l’analyse par sexe de la formation professionnelle ne montre pas de déséquilibre, 83% des femmes ont été formées contre 77% des hommes. La durée moyenne de formation pour les femmes est de 9h contre 14h pour les hommes.
- De même, tous les salariés hommes ou femmes à poste équivalent bénéficient des mêmes mesures concernant la sécurité et la santé au travail.
Absentéisme
- onze arrêts de plusieurs jours pour maladie (215, 69, 68, 38, 35, 34, 30, 20, 18, 15, 14 jours)
- un arrêt de 252 jours suite accident de travail 2009
Le nombre de jours d’arrêt pour les hommes passe de :
2017
2018
Maladie non professionnelle
431 jours
612 jours
Maladie professionnelle
0 jour
0 jour
Accident du travail
368 jours
252 jours
Mi-temps thérapeutique
65 jours
0 jours
Paternité
22 jours
22 jours
Le nombre de jours d’arrêt pour les femmes passe de :
2017
2018
Maladie non professionnelle
21 jours
21 jours
Maternité
0 jour
0 jour
Effectif
- le tableau des effectifs au 31/12/2018 par catégorie et par sexe
Femmes
Hommes
TOTAL
Cadres1
8
9
Etam
9
17
26
Ouvriers
2
51
53
13
75
87
- le tableau des effectifs par âge/catégorie/sexe
- variation des effectifs
Cadre : 0 départ
Etam : 1 départ - 1 embauche
Ouvriers :5 départs- 1 embauche
Turn over
Formation
- La formation par sexe
- " " par tranche d'âge
- " " par catégorie
Il en ressort un taux de formation de 74%.
Seniors
- 33 hommes, soit 44.0% de l’effectif masculin
- 6 femmes, soit 50% de l’effectif féminin
- 11 hommes et 3 femmes sont dans la tranche 46 – 50 ans.
- 13 hommes et 2 femmes sont dans la tranche 51 – 55 ans.
- 9 hommes et 2 femmes sont dans la tranche 56 – 60 ans.
L’âge moyen des séniors est de 53.26 ans pour 53.07 ans l’an dernier pour l’ensemble de la société.
- 3 hommes et 1 femme ont une ancienneté comprise entre 6 et 9 ans
- 1 homme et 1 femme a une ancienneté comprise entre 10 et 15 ans
- 3 hommes ont une ancienneté comprise entre 16 et 20 ans
- 15 hommes et 2 femmes ont une ancienneté comprise entre 21 et 30 ans
- 11 hommes ont une ancienneté comprise entre 31 et 40 ans
- 2 femmes ont une ancienneté supérieure à 40 ans.
L’ancienneté moyenne des séniors est de 26.02 ans pour 18.20 ans pour l’ensemble de la société.
Sur les 39 contrats, 39 sont à durée indéterminée.
Formation :
- 85.71 % des personnes entre 46 et 55 ans ont suivi une formation
- 90.91 % des personnes de plus de 55 ans ont suivi une formation
Il n’y a pas eu de demande, de la part des salariés, d’entretien professionnel de deuxième partie de carrière.
Pénibilité
- Des équipements d’arrosage des pistes intégrés aux dumpers ont été réalisés en 2017 et 2018 et d’autres sont programmés en 2019.
- Des travaux de sécurisation des cribles et broyeurs des installations secondaires et tertiaires ont été réalisés en 2018 et d’autres sont programmés en 2019.
Handicap
Pour pallier ce déficit, des actions ont été menées auprès des sociétés d’intérims pour essayer d’employer des salariés handicapés et augmenter les achats, à prix comparables, auprès des centres protégés.
Article 3 - Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une période d'un an, soit du 1er janvier 2019 au 31 Décembre 2019.
Article 4 – Tableau d'évolution des salaires
Le tableau récapitulatif de l'évolution de la grille des salaires est joint en annexe.
Fait à en 3 originaux
Le 18 Décembre 2018
Pour la DirectionPour la C.F.D.T.
Mise à jour : 2019-04-25
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-04-25
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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