Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail prévue par les articles L2242, L 2242-6 et suivants du Code du travail, et l’issue des réunions qui se sont tenues le 14, 28 janvier et 16 octobre 2020,
Entre les soussignés,
La S.T.A.B.L (Société Touristique d’Animation de Bordeaux Lac), Société par Actions Simplifiée au capital de 6 000 000 €, enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le numéro B 841 461 650, dont le siège social est situé rue du Cardinal Richaud, 33300 Bordeaux.
Et les organisations syndicales représentatives suivantes, représentées par :
La Fédération des Services C.F.D.T., représentée par
La Fédération des Services C.F.E – C.G.C, représentée par
PRAMBULE
Les Négociations Annuelles Obligatoires ont pris un tournant particulier du fait de la situation due à la pandémie du Covid- 19. En effet, ces dernières ont été suspendues. Compte tenu du contexte de crise que nous traversons mais également devant le manque de visibilité à un retour à la normale, en accord avec les organisations syndicales, les échanges ont été recentrés autour de 2 points de négociation.
Les réunions ont donc eu lieu les 14, 28 janvier et 16 octobre 2020 A l’issue de la réunion du 16 octobre 2020, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 – PAIEMENT DOUBLE DU 31 DECEMBRE 2020
La Direction accepte de reconduire le paiement double du 31 décembre 2020 aux salariés, sans condition d’ancienneté ou de statut qui satisferont les conditions suivantes :
Avoir effectué au minimum 2 heures de travail effectif entre le 31 décembre 2020 à 20 heures et le 1er janvier 2021 à 10 heures.
Ce paiement double est également exceptionnellement accordé aux salariés rémunérés aux pourboires ainsi qu’aux salariés ayant un statut Cadre. Le montant sera calculé de la manière suivante :
Pour les salariés des Jeux de Table rémunérés au pourboire, le montant le plus favorable entre la valeur du point de la journée du 31 décembre et le minimum conventionnel mensuel / 31,
Pour les salariés des autres services travaillant à plein temps, salaire de base mensuel de décembre / 151,67 x 7,
Pour les salariés des autres services travaillant à temps partiel, salaire de base mensuel de décembre / temps de travail de référence x temps de travail quotidien.
ARTICLE 2 – BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES DU COMITE SOCIAL & ECONOMIQUE (CSE)
La Direction accorde, à titre exceptionnel, une enveloppe supplémentaire de 8 000.00 € (huit mille euros) pour le budget des œuvres sociales du CSE.
Cette somme, versée en deux fois, est accordée pour l’année 2020 exclusivement.
Les pourcentages de contributions, (fonctionnement comme œuvres sociales) restent donc inchangés.
ARTICLE 3 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La Direction s’engage à respecter dès l’embauche :
un même niveau de salaire entre homme et femme pour un même poste de travail.
l’égalité d’accès à tous les postes de travail dans l’entreprise quel que soit le sexe.
ARTICLE 4 – DIVERS
La Direction s’engage à tout mettre en œuvre pour aider les jeunes à intégrer le monde du travail, par des stages, des formations, et en particulier par le recours au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Elle s’engage également à tout mettre en œuvre pour participer à l’intégration des personnes en situation de handicap.
ARTICLE 5 – DEPÔT LEGAL
Le présent accord sera déposé à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Bordeaux conformément au décret du 15 mai 2018 (“Téléaccords”) et un exemplaire papier sera remis au greffe du Conseil de prud’hommes de Bordeaux.
L’accord est à la disposition du Personnel pour consultation auprès du service Ressources Humaines. Il sera par ailleurs affiché dans les lieux de travail aux emplacements réservés aux communications destinées au Personnel.
Fait à Bordeaux, en quatre exemplaires originaux, le 16 octobre 2020.
Pour la Direction de la S.T.A.B.L.
Pour La Fédération des Services C.F.D.T Pour La Fédération des Services C.F.E – C.G.C
