- La CFE-CGC, représentée par XXXX, Déléguée syndicale,
D’autre part,
Conjointement appelées « Les Parties »
PREAMBULE
La Direction des Ressources Humaines Holdings a rencontré à plusieurs reprises les partenaires sociaux représentatifs des Holdings SODEXO d’Issy-les-Moulineaux.
Au cours de ces réunions : La Direction a présenté et commenté un certain nombre d’informations relatives à l’exercice passé, et échangé avec l’Organisation Syndicale Représentative au sujet de ces éléments. Ces informations portaient sur la répartition et l’évolution des effectifs de l’UES, la pyramide des âges, l’ancienneté moyenne, la durée du travail, les embauches et mutations. Ont également été présentés les faits marquants de l’année écoulée en termes de gestion des ressources humaines. La Direction a ensuite présenté une analyse de l’évolution des rémunérations par statut, pour les populations basées au Siège. Enfin, il a été communiqué le contexte macro-économique et de notre environnement de plus en plus compétitif & innovant ainsi que sur nos résultats. Il est rappelé que l’inflation connue à ce jour (hors tabac) est de -0,4%
MESURES ADOPTEES
A l’issue de ces différentes réunions et de l’ensemble de ces discussions, la Direction et les partenaires sociaux se sont accordés sur les points suivants :
Il a été décidé que les révisions salariales (hors promotion et évolution) seront traitées
individuellement tout en s’inscrivant dans un budget maximal de 0.5%.
Pour rappel il est demandé aux managers de
justifier par un entretien auprès du collaborateur toute non révision. Un guide sur la politique salariale est disponible sur l’intranet
La
Prime Performance est augmentée pour l’année fiscale 2021 :
La Prime de Performance pour l’année fiscale 2021 sera versée en 2 temps aux mêmes échéances que pour la prime d’objectif des cadres.
Conditions d’attribution :
Être Agent de Maitrise
Ne pas être éligible à une prime d’objectifs ;
Avoir 6 mois d’ancienneté sur l’exercice fiscal considéré ;
Avoir une note d’appréciation des compétences atteinte ou dépassement au niveau attendu dans Aspire ;
Être présent dans l’effectif de l’UES à la date de versement de la prime.
Instauration de montants fixes & forfaitaires :
1.200€ bruts (prorata temporis du temps de présence effective) pour les salariés ayant une note d’appréciation pour chaque compétence « Compétent » dans Aspire
1.400€ bruts (prorata temporis du temps de présence effective) pour les salariés ayant une note d’appréciation pour chaque compétence « Modèle » dans Aspire
Modalités de versement de la prime :
Versement en avril 2021 suite à une conversation Aspire préalable :
50% de la prime soit 600€ bruts pour les salariés ayant une note d’appréciation pour chaque compétence «
Compétent » dans Aspire (prorata temporis du temps de présence effective)
50% de la prime soit 700€ bruts pour les salariés ayant une note d’appréciation pour chaque compétence «
Modèle » dans Aspire (prorata temporis du temps de présence effective)
Les salariés ne disposant pas de ces notes d’appréciation ou n’ayant pas performé, se verront verser 150€ de prime de performance sur le 1er semestre de FY 2020/21
Versement en novembre 2021 suite à une nouvelle conversation Aspire préalable :
50% de la prime soit 600€ bruts pour les salariés ayant une note d’appréciation pour chaque compétence «
Compétent » dans Aspire (prorata temporis du temps de présence effective)
50% de la prime soit 700€ bruts pour les salariés ayant une note d’appréciation pour chaque compétence «
Modèle » dans Aspire (prorata temporis du temps de présence effective)
Les salariés ne disposant pas de ces notes d’appréciation ou n’ayant pas performé, ne se verront pas verser de prime de performance sur le 2eme semestre de FY 2020/21
Il est à noter que la conversation Aspire peut donner des notes d’appréciation différentes en avril et en novembre 2021. Par conséquent, un(e) salarié(e) peut toucher 600€ bruts de prime de performance en avril et 700€ (bruts) de prime de performance en novembre.
La participation de l’entreprise aux frais de repas (dite subvention repas) au restaurant d’entreprise Dockside sera portée de 53% à 55% pour chaque repas pris. A noter que cette augmentation s’aligne sur le même pourcentage que la part employeur des titres restaurant délivrés aux collaborateurs en situation de télétravail (tout repas pris n’ayant pas fait l’objet d’une participation employeur comme pour Food chéri). Ces titres ayant également été pérennisés pour les collateurs en situation de télétravail.
Pour les collaborateurs ayant des enfants, il est convenu entre les parties de porter de 2 à 3 jours les journées dites « enfant malade ».
Médaille du travail : les parties conviennent d’augmenter les primes de médailles du travail aux montants suivants :
Médailles du travail
+ 5 ans chez Sodexo
+ 10 ans chez Sodexo
+ 15 ans chez Sodexo
Argent :
20 ans d’ancienneté professionnelle
120 €
150 €
200 €
Vermeil :
30 ans d’ancienneté professionnelle
200 €
240 €
300 €
Or :
35 ans d’ancienneté professionnelle
300 €
350 €
400 €
Grande médaille d’or :
40 ans d’ancienneté professionnelle
320 €
400 €
500 €
Maintien et renforcement des avantages offerts aux collaborateurs tels que : subvention repas (53% à 55%), subvention CESU (60%), participation dérogatoire selon résultats, Perco, téléconsultation médicale gratuite et cabine de télémédecine, actions de dépistage (cancer cutané, vaccination grippe etc…), salle de sport … Ces avantages pouvant représenter pour Sodexo Holdings
2,52 % de sa masse salariale.
Poursuite du programme du « Volontary Day » pour l’ensemble des collaborateurs du siège. Ce programme permet au collaborateur d’aller aider, pendant une journée par an, une association partenaire de Stop Hunger. Cette journée sera offerte par l’entreprise (maintien du salaire) ; le collaborateur devra entrer sa demande dans e-time (libellé journée « Stop Hunger ») et fournir un justificatif. Les parties conviennent que cette journée pourra être prise sous forme de demi-journée.
DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi des Hauts de Seine (DIRECCTE) au travers d’un support électronique.
Un exemplaire sera adressé au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Boulogne, ainsi qu’à chaque partie.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel et une copie sera remise aux représentants du personnel.
