ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL SODIBOR SAS
172 Rue Jules Ferry – 33 021 BORDEAUX CEDEX
ANNEE 2025
Etaient présents :
Pour la direction :
Pour les organisations syndicales :
CFDT : (Déléguée Syndicale)
CGT : (Déléguée Syndicale)
Conformément à l’article L 132-27 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT. Cette négociation a fait l’objet de deux réunions entre les représentants de la direction et les délégations des organisations syndicales les 14 Mars 2025 et 28 Mars 2025.
Au cours de la réunion du 14 Mars 2025, la direction a communiqué des informations chiffrées concernant l’emploi, l’égalité professionnelle hommes/femmes, l’organisation du travail, les rémunérations, l’emploi des travailleurs handicapés et des seniors dans l’entreprise.
Ces informations ont été commentées au cours des réunions.
Préambule :
Les demandes des organisations syndicales ont été discutées et chacune des parties a présenté ses arguments.
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
I- SALAIRES DES EMPLOYES (temps complets et temps partiels) :
Il est proposé la mise en place d’une nouvelle grille salariale, une augmentation générale de + 1,50 % est appliquée à l’ensemble des niveaux de 1 à 4.
Cette grille s'appliquera aux salariés présents dans l'entreprise au 1er Mars 2025 :
Niveau
01.03.24
01.03.25
Salaire de base
Pauses
Salaire mensuel
1A (2) 11.883 12.061 1829.29 91.42
1920.71
1B (3) 11.883 12.061 1829.29 91.42
1920.71
2A (2) 11.884 12.062 1829.44 91.43
1920.87
2B (3) 11.894 12.072 1830.96 91.51
1922.47
3A (4) 12.000 12.180 1847.34 92.32
1939.66
3B (5) 12.104 12.286 1863.42 93.13
1956.55
3C 12.652 12.842 1947.75 97.34
2045.09
4A (6) 12.652 12.842 1947.75 97.34
2045.09
4B (7) 12.883 13.076 1983.24 99.11
2082.35
(2) 6 premiers mois
(3) Après les 6 premiers mois
(4) 12 premiers mois
(5) Après les 12 premiers mois
(6) 24 premiers mois
(7) Après les 24 premiers mois
En cas de promotion interne à une fonction de niveau III ou IV, la durée de la période d'accueil est réduite de moitié
II- DISPOSITIF DE REMISE SUR ACHATS
La cotisation annuelle de la Carte PASS est offerte pour l’année 2025.
III- « BUDGET D’ETE » - CSE
L’entreprise versera un budget appelé « budget d’été » de 12.000 € au Comité Social et Economique. L’objectif de ce budget est de permettre aux salariés de tous les collèges de bénéficier d’avantages financiers à utiliser lors de leurs congés d’été.
La société SODIBOR assurera le dépôt du présent accord à la DREETS de BORDEAUX et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de BORDEAUX.
Fait à Bordeaux, le 28 Mars 2025, en 4 exemplaires
Pour la société SODIBOR (DG de GH PARTICIPATIONS Présidente de SODIBOR SAS)
