Ce Flash Info a pour objet de vous informer qu’en l’absence de délégué syndical chez SOTP, des décisions unilatérales qui ont été prises par l’entreprise pour l’année 2026.
LES SALAIRES
Au regard du contexte économique actuel, augmentation individualisée au mérite dont la moyenne globale équivaut à
1,7% d’augmentation de la masse salariale brute de base des salariés Ouvriers, ETAM, Cadres, présents/présents.
Pour les compagnons, les changements de salaire s’appliqueront sur les paies du mois de janvier et pour les ETAM/Cadres sur la paie du mois de mars avec effet rétroactif au mois de janvier.
L’entreprise s’assure du respect des grilles des minimas FRTP.
PRIME HABILLAGE/DESHABILLAGE ET INDEMNITE DE LAVAGE DES VÊTEMENTS
Maintien de l’indemnité mensuelle brute de 20.00€ d’habillage/déshabillage
L’indemnité d’habillage/déshabillage entre dans la base de calcul des congés payés. Elle a le caractère de salaire et à ce titre, elle est soumise à cotisations sociales.
Elle est calculée selon le nombre de jours travaillés sur chantier.
Toute absence de port d’EPI relevée sur chantier conformément aux instructions et notes internes, ou toute absence du chantier quelle que soit la cause de cette absence, conduit à une retenue sur la prime mensuelle d’habillage/déshabillage selon le calcul suivant :
20.00€ /22 x nombre jours d’absence et/ou nombre d’absences de port EPI
Maintien de la prime d’entretien (nettoyage de vêtements) de 10.00€ net/mois au prorata du temps de présence.
LES PETITS DEPLACEMENTS
Maintien de zones supplémentaires au-dessus de la zone 5 pour les petits déplacements au-dessus de 50km qui ne nécessite pas de dormir sur place. La proposition de calcul ci-dessous s’appliquera aux trajets et transports.
Zone 6 = Zone 5 + zone 1
Zone 7 = zone 5 + zone 2
Etc…
Continuité d’application des indemnités de petits déplacements définies par les fédérations régionales des travaux publics pour 2025.
Rappel : La distance se calcule à partir l’agence de rattachement du salarié via le site internet https://www.viamichelin.fr en sélectionnant l’option « au plus court ».
LES GRANDS DEPLACEMENTS
Augmentation des Indemnités de grand déplacement à :
98,50€ par jour travaillé (sauf retour), 21,10€ le retour ;
117,80€ par jour travaillé (sauf retour) pour les zones dites chères suivantes : (PARIS et Régions Hauts de Seine (92), Seine saint Denis (93) et Val de Marne (94) ainsi que et les zones touristiques d’affluence exceptionnelle, sur validation du Directeur d’activité ou directeur Régional.et en fonction du contexte de logement et 21,10€ le retour.
Rappel : La distance se calcule à partir du domicile du salarié via le site internet https://www.viamichelin.fr/ en sélectionnant l’option « au plus court ».
Les grands déplacements s’appliquent dans les conditions ci-dessous :
Déplacement supérieur à 50 km et temps de trajet SNCF sup à 1h30
Découchage obligatoire
A ces montants s’ajoute :
Indemnité d’amplitude : indemnisation du temps de trajet pour se rendre sur les chantiers en grand déplacement. Est concerné tout le personnel en modulation ou forfait heures. (temps de trajet calculé sur le site internet https://www.viamichelin.fr/ avec option au plus court), Il est calculé de la manière suivante :
50% du taux horaire multiplié par le temps de trajet.
Voyage périodique : sert à compenser les frais engagés par le salarié pour se rendre sur les chantiers, si utilisation du véhicule personnel ou utilisation des transports en commun, l’indemnité correspond à un voyage A/R tarif SNCF 2nde classe.
TICKETS RESTAURANT ET PANIERS REPAS
A compter du 01/01/2026 :
Pour le personnel ETAM et CADRE sédentaire : maintien de l’attribution d’un ticket restaurant par jour travaillé.
Augmentation de la valeur faciale à
11,50€, la part patronale passera à 6,90€ et la part salariale à 4,60€.
Pour les compagnons :
La valeur des paniers est définie conformément aux grilles régionales de la FNTP soit :
Pour la région Bretagne : 14,50€/jour travaillé,
Pour la région Pays de la Loire : 14,50€/jour travaillé
Pour les ETAM et CADRE de chantier : Le panier est maintenu à 16,00€ / jour travaillé.
PRIME AMIANTE
Augmentation de la prime d’amiante à
17,80€ brut par vacation de 2h30 maximum et dans la limite de 2 vacations par jour.
Pour le personnel encadrant, la prime d’amiante est passée à
20,80€ par jour et elle s’applique uniquement en sous-section 3.
MAINTIEN DU BAREME DES MEDAILLES
Médailles professionnelles des travaux publics :
Cette médaille est destinée à récompenser la totalité des services ininterrompus dans l’entreprise (la société reconnaît l’ancienneté ininterrompue dans le Groupe).
ANCIENNETE DISTINCTION PRIME
15 ans de service 20 ans de service 25 ans de service 30 ans de service 35 ans de service
Médaille de BRONZE Médaille d’ARGENT Médaille de VERMEIL - -
310 € 455 € 705 € 730 € 750 €
Ces primes sont entièrement soumises à cotisations en application de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité Sociale.
Médailles d’honneur du travail
La médaille d’honneur du travail récompense l’ancienneté de services ou la qualité exceptionnelle des initiatives prises par les salariés ou assimilés dans l’exercice de leur profession ou de leurs efforts pour acquérir une meilleure qualification.
En complément de l’attribution de ces médailles, l’entreprise verserait une prime déterminée par le barème suivant :
Médailles Montant de la prime Argent (20 ans) 710 € Vermeil (30 ans) 910 € Or (35 ans) 1 445 € Grand or (40 ans) 1 800 €
Ces primes sont proratisées au regard de son ancienneté Groupe / période d’activité professionnelle totale.
En vertu de la lettre circulaire ACOSS n°2000-103 du 22 novembre 2000, ces primes sont exonérées de charges sociales. En effet, l’ACOSS admet que les gratifications versées lors de l’attribution d’une médaille du travail « officielle » soient exonérées de charges sociales dans la limite du salaire mensuel de base.
Le salaire mensuel de base du médaillé du travail s’entend de la rémunération brute habituelle du salarié, à l’exclusion des diverses primes ou indemnités qui peuvent s’y ajouter, qu’elles présentent ou non le caractère de compléments de salaire (prime de vacances, 13ème mois, etc.).
DISPOSITIONS CONCERNANT LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Maintien d’une journée par an pour enfant malade payée par salarié (l’enfant doit être à charge et avoir moins de 16 ans).
Permettre aux salariés à temps partiel de cotiser à taux plein. La demande devra être adressée au service du personnel.
Mise en place de chèques CESU pour la garde d’enfants sous certaines conditions et réception de justificatifs.
